工會為女職工撐起一把“保護(hù)傘”
河南師范大學(xué)生命科學(xué)學(xué)院 王麗
內(nèi)容提要：近年來,，女職工已經(jīng)成為促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展，推動社會進(jìn)步不可或缺的重要力量,。我校女職工占職工總?cè)藬?shù)比例較大,，如何適應(yīng)不斷變化的女職工利益訴求，切實維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益,，如何為女職工撐起一把“保護(hù)傘”,，是我校工會女職工組織不斷探索和解決的課題。
關(guān)鍵詞：女職工,；合法權(quán)益,；特殊利益
女職工她們用柔弱的肩膀默默地扛起了家庭、工作的雙重?fù)?dān)子,，可以說為祖國的未來傾注了巨大心血,，為祖國的現(xiàn)代化建設(shè)撐起了“半邊天”。因此,，切實維護(hù)好女職工的合法權(quán)益和特殊利益,，是黨中央和各級地方政府常抓不懈的一項重點工作。
2006年底,，全國總工會出臺了《關(guān)于推進(jìn)女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同工作的意見》,。明確規(guī)定了所簽訂的《女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同》內(nèi)容應(yīng)包括女職工特殊利益，即：女職工禁忌勞動保護(hù),、“四期”保護(hù),、婦科疾病檢查、生育待遇等,。
當(dāng)然促進(jìn)女職工身心健康,，維護(hù)女職工特殊利益,，更是各級女職工組織的職能和長期的工作任務(wù)。女職工的社會地位,，直接反映著社會的進(jìn)步和文明程度,，盡管改革發(fā)展為女職工施展才華提供了極好的機會，但由于女職工生理條件的因素,，正確對待和維護(hù)女職工的合法權(quán)益與特殊利益,，涉及女職工積極性和創(chuàng)造性能否正常發(fā)揮。就我校工會如何正確維護(hù)好女職工的合法權(quán)益和特殊利益,，本人從以下五個方面談起：
第一,、 嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)法律法規(guī)，加大監(jiān)督檢查力度
我校工會應(yīng)監(jiān)督學(xué)校執(zhí)行《婦女權(quán)益保障法》,、《勞動合同法》,、《社會保險法》和《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》、《女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同》,，加大這些法律法規(guī)的宣傳力度,，在整個學(xué)校中營造關(guān)心和關(guān)愛女職工的氛圍，增強女職工法制意識和自我維權(quán)意識,。
我校各院系工會要積極協(xié)調(diào)各個部門定期不定期地對執(zhí)法監(jiān)察,，加大對侵犯女職工合法權(quán)益等違法行為的監(jiān)察和懲處力度，確保女職工合法權(quán)益落到實處,。另外,，各級工會及女職工組織要切實履行維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，對有違反法律法規(guī)侵犯女職權(quán)益的不法行為進(jìn)行規(guī)勸和制止,，嚴(yán)重的要積極學(xué)校有關(guān)部門反映,，嚴(yán)厲懲處不法行為，切實維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益,。
這是為女職工撐起法律保護(hù)的一把傘,。
第二、 維護(hù)“四期保護(hù)”權(quán)
女職工“四期”保護(hù),，包括孕期,、產(chǎn)期、哺乳期,、經(jīng)期,，是女職工權(quán)益保障的重點?！秳趧雍贤ā返谒氖l規(guī)定,，女職工從孕期開始，到產(chǎn)期，直至哺乳期結(jié)束之前,，用人單位不得與其解除勞動合同或者將其解聘,。
我校工會應(yīng)據(jù)此建立了相關(guān)配套管理制度，對女職工“四期”的勞動強度,、工作時間作硬性規(guī)定，對女職工的孕期檢查,、產(chǎn)期休假等作妥善安排,，對女職工工作、休息,、休假,、工資等有關(guān)待遇嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
如果女職工孕期擔(dān)任課時任務(wù),，我校工會在管理上可以更人性化一些：比如盡可能不要給其聯(lián)排課,，為其配備擴音器，教學(xué)樓管理員提供熱水,，借助學(xué)習(xí)會干部提醒學(xué)生維護(hù)課堂安靜等,。
如果女職在哺孕期擔(dān)任課時任務(wù)，應(yīng)安排專門地方方便為嬰兒喂乳,。
這是為女職工撐起“四期”保護(hù)的一把傘,。
第三、 注重女職工人文關(guān)懷
高校各院系堅持每年兩次組織婦科查體,，發(fā)現(xiàn)問題及時治療,。女教職工在經(jīng)期，單位不安排體力勞動,。懷孕七個月以上的女職工不安排從事夜班勞動,。產(chǎn)前檢查算作勞動時間。
豐富女職工業(yè)余文化生活,。各院系工會定期舉辦女職工“慶三八”拔河比賽,、排球比賽、書畫展等文體活動,。通過這些活動的開展,，可以增進(jìn)女職工間的相互了解，融洽干群關(guān)系,，增強凝聚力和向心力,，提高女教師身心健康水平。
這是為女職工撐起人文關(guān)懷的一把傘,。
第四,、“特別關(guān)愛女職工行動” 常態(tài)化
“特別關(guān)愛女職工行動”是工會女職工組織為女職工辦好事、辦實事的一項重要舉措,。深入開展特別關(guān)愛女職工行動的系列活動,，不斷提高工會女職工工作水平,，要著力在三個方面下功夫：
1、加大幫扶力度,，將女職工納入工會幫扶救助體系,。各級工會及女職工組織要在“送溫暖工程”、“金秋助學(xué)”等活動中,，對困難女職工和單親女職工提供力所能及的幫助,，幫助她們解決就業(yè)、就醫(yī),、生活和子女上學(xué)等方面的實際困難,，使她們切身感受到工會和女職工組織的關(guān)心以及社會主義大家庭的溫暖。
2,、要著力在健康幫扶上下功夫,，做好女職工勞動保護(hù)工作，大力開展女職工保健創(chuàng)達(dá)標(biāo)和女職工特病醫(yī)療互助活動,，維護(hù)女職工的職業(yè)健康,；
3、要切實在“兩個全覆蓋”上下工夫,，推動建立女職工組織,，并簽定女職工專項集體合同，維護(hù)女職工特殊權(quán)益,。工會女職工工作是黨的群眾工作重要組成部分,，我校各院系工會女職工組織要加強對“特別關(guān)愛女職工行動”的組織領(lǐng)導(dǎo)，不斷豐富活動內(nèi)容,，改進(jìn)活動方式,，提高活動實效，進(jìn)一步做好工會女職工工作,。
這是為女職工撐起特別關(guān)愛行動的一把傘,。
第五、不斷提高女職工的整體素質(zhì)
這是從根本上維護(hù)女職工的合法權(quán)益,。一方面,，我校有關(guān)部門要在人、財,、物等方面進(jìn)行宏觀統(tǒng)籌協(xié)調(diào),，加大教育培訓(xùn)投入，在女職工的招聘把好她們的安全教育培訓(xùn)和職業(yè)技能培訓(xùn)關(guān),。另一方面,，各級工會及女職工組織要切實履行好工會的教育職責(zé)，加強對女職工的思想道德、科學(xué)文化,、技術(shù)技能和法律知識的教育培訓(xùn),，提高她們的綜合素質(zhì)和能力。同進(jìn),，要監(jiān)督行政部門切實承擔(dān)起對女職工教育培訓(xùn)的責(zé)任,，保證教育培訓(xùn)經(jīng)費的投入，加強對女職工上崗前的職業(yè)培訓(xùn),，工作中的熟悉,、熟練、提升培訓(xùn),，著力提高女職工的技術(shù)技能素質(zhì),。
這是為女職工撐起提高自身素質(zhì)的一把傘,。
有了工會組織撐起的“保護(hù)傘”,，女職工可以在崗位上更好地實現(xiàn)自身的價值。
參考文獻(xiàn)：
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[3] 完善女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同制度探析. 北京市工會干部學(xué)院學(xué)報.2010（25）：28-31.
作者簡介：
王麗，女,，河南師范大學(xué)生命科學(xué)學(xué)院,，講師，分工會小組長.