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關(guān)于2024年度工勤技能崗位晉升與聘用工作的通知
發(fā)布人:桑利呈  發(fā)布時間:2024-11-07   動態(tài)瀏覽次數(shù):2421

校內(nèi)各有關(guān)單位:

    根據(jù)《河南師范大學(xué)崗位設(shè)置與聘用工作實施方案》(校字〔201931號)精神,,為做好崗位設(shè)置晉升與聘用動態(tài)調(diào)整工作,,現(xiàn)將工勤技能崗位聘用有關(guān)事宜通知如下:

一、申報范圍

學(xué)校在崗的工勤技能人員,,包括事業(yè)編制人員,、參同企業(yè)編制人員,。

二、申報要求

1.申報人員須在申報前已取得相應(yīng)工勤技能崗位技術(shù)等級證書,。

2.本次崗位聘用的時間節(jié)點為202411月,。退休時間、工齡,、申報晉升聘用的工作年限請以此為計算節(jié)點,。

3.申報人員實際從事崗位(工種)須與技術(shù)等級證書一致。

4.在本工種下一級崗位聘用滿5年,。

5.不符合晉升條件者無需申報,。

三、崗位晉升與聘用條件

符合申報要求的人員,,同時需符合下列條件之一:

(一)申報工勤技能崗位三級,、四級的人員,須取得相應(yīng)工勤技能崗位技術(shù)等級證書,,且近3年年度考核均為合格及以上等次,。

(二)申報工勤技能崗位一級、二級的人員,,須滿足以下條款中的一項:

1)取得相應(yīng)工勤技能崗位任職資格以來,,獲得省轄市(廳級)以上表彰(榮譽稱號)的;

2)取得相應(yīng)工勤技能崗位任職資格以來,,有兩年以上年度考核結(jié)果為優(yōu)秀等次的,;

3)距法定退休年齡不滿5年或工齡滿30年,,取得相應(yīng)工勤技能崗位任職資格以來,連續(xù)3年年度考核結(jié)果為合格及以上等次的,。

    四,、工作安排

序號

日期

任務(wù)

工作內(nèi)容

1

117日至1112

個人

申報

申報人員填報打印《河南師范大學(xué)工勤技能崗位晉升聘用審批表》,并提交符合聘用條件的支撐材料至申報崗位所在單位,。

2

1113

基層審核及匯總上報

各單位對申報人提交的《河南師范大學(xué)工勤技能崗位晉升聘用審批表》信息進行核驗,,并簽定聘用意見,連同《河南師范大學(xué)工勤技能崗位聘用數(shù)據(jù)匯總表》,,簽字蓋章后報人力資源部,。

3

1114日以后

審定

入崗

學(xué)校匯總審定,事業(yè)編制人員報上級主管部門審批,,根據(jù)批復(fù)結(jié)果辦理崗位入崗。非事業(yè)編制工勤人員參照執(zhí)行,。

    五,、申報注意事項

1.申報人員請?zhí)顚憽逗幽蠋煼洞髮W(xué)工勤技能崗位晉升聘用審批表》,并提供相應(yīng)工勤技能崗位等級證書及榮譽證書,。所在單位務(wù)必核驗證書原件,,確認無誤后原件退還本人,復(fù)印件加蓋單位公章后報送人力資源部,。

2.《河南師范大學(xué)工勤技能崗位晉升聘用審批表》和《河南師范大學(xué)工勤技能崗位聘用數(shù)據(jù)匯總表》紙質(zhì)版請于1113日下午16:00前報送人力資源部109室桑利呈老師(逾期未交視為無需申報),,匯總表電子版發(fā)送至[email protected](電子文件命名為:單位名稱+工勤技能崗位匯總表)。同時,,事業(yè)編制工勤人員需報送第一學(xué)歷和最高學(xué)歷畢業(yè)證和學(xué)位證復(fù)印件,,非事業(yè)編制工勤人員無需報送。

3.審批表和匯總表的填寫請嚴格參照表中藍色示例格式,。各單位按照匯總表所列序號,,在個人審批表左上角逐個對應(yīng)編寫序號,并將相關(guān)紙質(zhì)材料依次排序報送,。

4.高級技師,、技師、高級工,、中級工,、初級工,依次分別對應(yīng)工勤技能一至五級崗位,。 

六,、工作要求

1.申報人應(yīng)仔細閱讀有關(guān)規(guī)定和工作通知,根據(jù)要求認真填寫申報信息,。

2.各單位務(wù)必高度重視,,認真組織,,保證申報信息和材料的真實可靠。弄虛作假者,,取消申報資格,。

3.各單位組織開展工作時務(wù)必通知到人、傳達到位,,避免因各種原因造成漏報錯報,,漏報錯報責任自負。

七,、聯(lián)系方式

人力資源部  劉秋月3326203     桑利呈  3326201

附件:

1. 河南師范大學(xué)工勤技能崗位晉升聘用審批表.docx

2. 河南師范大學(xué)工勤技能崗位聘用數(shù)據(jù)匯總表.xlsx

3. (僅針對工勤技能崗位)關(guān)于崗位聘用申報工作相關(guān)問題的解釋說明.docx

                                                          人力資源部

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