中共河南省委組織部 河南省人力資源和社會保障廳
關(guān)于印發(fā)《河南省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二級崗位管理辦法》的通知
豫人社〔2017〕64號
各省轄市,、省直管縣（市）黨委組織部、政府人力資源和社會保障局，省直各單位，省屬各高校：
現(xiàn)將《河南省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二級崗位管理辦法》印發(fā)給你們,，請結(jié)合實際，認真遵照執(zhí)行,。中共河南省委組織部河南省人力資源和社會保障廳
2017年7月28日
（此件主動公開）
（聯(lián)系單位：事業(yè)單位人事管理處）
河南省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二級崗位管理辦法
第一章 總則
第一條 為進一步完善事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二級崗位管理，充分發(fā)揮其在事業(yè)單位高層次人才隊伍建設(shè)中的導(dǎo)向作用,，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務(wù)院令第652號）和《河南省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見（試行）》（豫辦〔2010〕3號）等有關(guān)規(guī)定,，結(jié)合我省實際，制定本辦法,。
第二條 事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二級崗位是省重點設(shè)置專任崗位,，用于激勵、培養(yǎng)和引進省級及以上重點學(xué)科,、重點實驗室學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人等高層次人才,。
第三條 事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二級崗位數(shù)量按全省事業(yè)單位正高級專業(yè)技術(shù)崗位總量的10%確定。結(jié)合我省實際,，根據(jù)事業(yè)單位社會功能,、專業(yè)技術(shù)水平和人才數(shù)量等因素，實行宏觀調(diào)控,，逐步到位,。
第四條 專業(yè)技術(shù)二級崗位人員經(jīng)用人單位聘用，享受專業(yè)技術(shù)二級崗位相關(guān)待遇,。
第五條 專業(yè)技術(shù)二級崗位設(shè)置人員評選,，要堅持公開、平等,、競爭,、擇優(yōu)的原則和德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，注重工作實績,，鼓勵創(chuàng)業(yè),、創(chuàng)新、創(chuàng)造,，向重點專業(yè),、重點學(xué)科、關(guān)鍵崗位及一線專業(yè)技術(shù)人員傾斜,。
第二章 設(shè)置范圍
第六條 專業(yè)技術(shù)二級崗位主要在高等院校,、重點科學(xué)研究機構(gòu)和醫(yī)療衛(wèi)生單位設(shè)置，其他納入崗位管理,、符合設(shè)置條件的事業(yè)單位也可推薦申報設(shè)置專業(yè)技術(shù)二級崗位,。
第七條 事業(yè)單位設(shè)置專業(yè)技術(shù)二級崗位,，應(yīng)具備下列條件：
（一）事業(yè)發(fā)展中承擔(dān)全省知識創(chuàng)新、科技創(chuàng)新,、文化創(chuàng)新,、行業(yè)關(guān)鍵性技術(shù)或重大工程研發(fā)任務(wù)；在一定時限內(nèi)完成重大戰(zhàn)略產(chǎn)品,，關(guān)鍵技術(shù)和重大工程,；
（二）具有省級及以上重點實驗室、研發(fā)基地,，或擬設(shè)置崗位的相關(guān)專業(yè)（學(xué)科）領(lǐng)域達到省內(nèi)領(lǐng)先水平,；
（三）有省級以上重點學(xué)科、重點實驗室的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人,；有省內(nèi)自然科學(xué),、工程技術(shù)、社會科學(xué)等領(lǐng)域或行業(yè)的學(xué)術(shù)技術(shù)領(lǐng)軍人物及其他為全省經(jīng)濟和社會發(fā)展做出重大貢獻,、省內(nèi)同行業(yè)公認的高層次專業(yè)技術(shù)人才,；有引進的海內(nèi)外高層次人才。
第三章 申報條件
第八條 專業(yè)技術(shù)二級崗位人選應(yīng)符合國家和省規(guī)定的基本任職條件,，一般為現(xiàn)聘在事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)三級崗位的正式工作人員,。
第九條 全國杰出專業(yè)技術(shù)人才，長江學(xué)者,，國家突出貢獻中青年專家,，“萬人計劃”杰出人才及領(lǐng)軍人才，“千人計劃”入選者,，“國家杰出青年科學(xué)基金”獲得者,，百千萬人才工程國家級人選，國家自然科學(xué),、技術(shù)發(fā)明,、科技進步獎一等獎個人排名第一者，可直接聘任專業(yè)技術(shù)二級崗位,，不占單位申報推薦比例,。用人單位聘任后報省人事綜合管理部門備案。
第十條 事業(yè)單位的工作人員具備下列條件之一,，可直接申報專業(yè)技術(shù)二級崗位：
（一）國家實驗室,、國家重點實驗室、國家工程實驗室,、國家工程研究中心,、國家工程技術(shù)研究中心主任；
（二）國家農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)技術(shù)體系首席科學(xué)家,、國家農(nóng)業(yè)項目首席專家,；
（三）國家科技重大專項項目負責(zé)人,；
（四）國家重大科學(xué)研究計劃項目首席科學(xué)家；
（五）全國宣傳文化系統(tǒng)“四個一批”人才,；
（六）國家教學(xué)名師獎獲得者,，或國家教學(xué)成果獎特等獎個人排名第一位；
（七）中華農(nóng)業(yè)英才獎獲得者,；
（八）中原學(xué)者,；
（九）河南省杰出專業(yè)技術(shù)人才；
（十）河南省科學(xué)技術(shù)杰出貢獻獎獲得者,、河南科技功臣,；
（十一）國家級教練員其培訓(xùn)2年以上的運動員輸送后4年內(nèi)取得奧運會冠亞軍、集體項目獲奧運會前3名者,。
第十一條 符合第七條規(guī)定的事業(yè)單位的工作人員，聘用在專業(yè)技術(shù)正高級崗位滿12年,、9年,、6年，分別具備下列一個條件,、二個條件,、三個條件，可申報專業(yè)技術(shù)二級崗位：
（一）國家科技重大專項課題負責(zé)人,；
（二）省部共建重點實驗室培育基地主任,、普通高等學(xué)校人文社會科學(xué)研究基地主任；
（三）國家自然科學(xué),、社會科學(xué)基金重大項目第一主持人,，國家一般基金項目兩項以上第一主持人；
（四）國家自然科學(xué),、技術(shù)發(fā)明,、科技進步獎一等獎個人排名第二至第五位，二等獎個人排名前二位,；
（五）國家社會科學(xué)基金優(yōu)秀成果一等獎個人排名第一位,；
（六）代表本行業(yè)全國最高水平的專業(yè)獎項獲得者；
（七）國務(wù)院政府特殊津貼專家,；
（八）河南省政府特殊津貼專家,；
（九）省級科技進步獎或省級哲學(xué)社會科學(xué)優(yōu)秀成果獎一等獎個人排名第一位；
（十）河南省優(yōu)秀專家,；
（十一）河南省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人,；
（十二）河南省職業(yè)教育教學(xué)專家；
（十三）其他為全省經(jīng)濟社會發(fā)展做出重大貢獻,，業(yè)內(nèi)公認的拔尖人才,。
（十四）向基層一線專業(yè)技術(shù)人員傾斜,。對在艱苦邊遠地區(qū)和基層一線工作的專業(yè)技術(shù)人員，重點考慮在技術(shù)創(chuàng)新,、成果轉(zhuǎn)化,、技術(shù)推廣等方面有重大突破或在當(dāng)?shù)禺a(chǎn)生較大經(jīng)濟效益和社會效益。
第十二條 獎項及稱號原則上應(yīng)任正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)以來取得,。同一成果獲得不同層次獎項的,，按所獲最高層次獎項計算，不重復(fù)計算,。
第十三條 本辦法規(guī)定的人員申報條件是基本條件,，各部門（單位）可根據(jù)實際情況，制定本部門（單位）專業(yè)技術(shù)二級崗位的具體條件,，但不得低于本辦法規(guī)定的申報條件,。
第四章 申報評審程序
第十四條 專業(yè)技術(shù)二級崗位設(shè)置評審原則上每年申報一次。按照單位申報,、主管部門或省轄市（直管縣,、市）人事綜合管理部門審核、專家評審,、公示,、省級人事綜合管理部門核準(zhǔn)認定等程序進行。
（一）申報,。事業(yè)單位按照專業(yè)技術(shù)二級崗位的設(shè)置比例和條件,，在個人申報的基礎(chǔ)上，確定申報人選,，經(jīng)公示無異議后,，填寫《河南省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二級崗位申報表》和《河南省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二級崗位個人申報表》，按隸屬關(guān)系逐級推薦申報,；
（二）審核,。省轄市、省直管縣（市）人事綜合管理部門對事業(yè)單位主管部門報送的申報材料進行審核,，省直主管部門對所屬事業(yè)單位的申報材料進行審核,，集中報送省人事綜合管理部門；
（三）評審,。組織專家評審委員會開展專業(yè)技術(shù)二級崗評審工作,，評審委員會由在聘專業(yè)技術(shù)二級崗位以上專家組成。
（四）公示,。評審?fù)ㄟ^人選名單在省人力資源社會保障廳網(wǎng)站進行公示,。
（五）公布。經(jīng)公示無異議的專業(yè)技術(shù)二級崗位人員，由省委組織部,、省人力資源社會保障廳發(fā)文公布,。
第五章 聘用管理
第十五條 各有關(guān)部門和事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)按照省人事綜合管理部門公布的專業(yè)技術(shù)二級崗位和人員數(shù)量，根據(jù)崗位條件和規(guī)定程序,，辦理崗位聘用手續(xù),，并按管理權(quán)限和分工報人事綜合管理部門備案。
第十六條 在評審過程中被確定為專業(yè)技術(shù)二級崗位的人員,，已達到退休年齡和已辦理退休手續(xù)的,，單位不再聘用。
第十七條 專業(yè)技術(shù)二級崗位實行動態(tài)管理,。因事業(yè)發(fā)展,、單位調(diào)整或人員變動等崗位設(shè)置條件發(fā)生變化的，應(yīng)及時提出調(diào)整意見,，報省人事綜合管理部門備案,。
第十八條 對專業(yè)技術(shù)二級崗位聘用人員實行年度考核和聘期考核?？己宿k法,、程序及內(nèi)容，按國家和省有關(guān)規(guī)定及聘用合同的有關(guān)約定執(zhí)行,。
凡在專業(yè)技術(shù)二級崗位連續(xù)聘用2個聘期以上，年度考核,、聘期考核均為合格以上等次,，且距國家法定退休年齡3年以內(nèi)的，可不占單位核準(zhǔn)的專業(yè)技術(shù)二級崗位數(shù)量,。
對年度考核不合格或連續(xù)2年考核為基本合格的,，或聘期考核為不合格的，或不能履行崗位職責(zé)和完成崗位工作任務(wù)的人員予以低聘或解聘,。
第十九條 專業(yè)技術(shù)二級崗位人員有下列情形之一者,，取消專業(yè)技術(shù)二級崗位資格，并報省人事綜合管理部門備案：
（一）嚴(yán)重違反職業(yè)道德的,；
（二）在申報崗位材料中弄虛作假的,；
（三）工作失職、瀆職,，造成嚴(yán)重影響和后果的,；
（四）聘任專業(yè)技術(shù)二級崗位后受到記過以上行政處分的；
（五）被依法判處刑罰的,；
（六）其他應(yīng)當(dāng)取消專業(yè)技術(shù)二級崗位聘用資格的情形,。
第六章 附則
第二十條 各級各部門和事業(yè)單位應(yīng)高度重視專業(yè)技術(shù)二級崗位管理工作，嚴(yán)格政策，嚴(yán)肅紀(jì)律,，精心組織,，穩(wěn)慎實施。對違反規(guī)定的要追究單位相應(yīng)責(zé)任,，對申報中弄虛作假的人員,，一經(jīng)查實三年內(nèi)不得申報專業(yè)技術(shù)二級崗位，并按有關(guān)規(guī)定給予處分,。
第二十一條 向國家推薦專業(yè)技術(shù)一級崗位人選,，一般從專業(yè)技術(shù)二級崗位聘用人員中產(chǎn)生。
第二十二條 本辦法由省委組織部,、省人力資源社會保障廳負責(zé)解釋,。
第二十三條 本辦法自2017年7月28日起施行?！逗幽鲜∪肆Y源和社會保障廳關(guān)于印發(fā)河南省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二級崗位管理（試行）辦法的通知》（豫人社事業(yè)〔2014〕2號）同時廢止,。
