第一條 為了維護我省職稱評聘工作的嚴(yán)肅性和公正性,，防止和糾正違反評聘政策,、規(guī)定,、紀(jì)律的行為,，保證評聘工作規(guī)范有序進行,，根據(jù)河南省紀(jì)律檢查委員會,、河南省監(jiān)察廳、河南省人事廳《關(guān)于進一步嚴(yán)肅職稱工作紀(jì)律的通知》(豫人〔2002〕30號)等有關(guān)規(guī)定精神,，制定本辦法,。
第二條 各級人力資源社會保障部門按照管理權(quán)限,，對職稱評聘工作實施監(jiān)督、檢查,，受理舉報,、申訴并負責(zé)核查和裁定。
第三條 在職稱申報,、推薦,、審核、評審,、聘任等環(huán)節(jié)中實行“誰審核,，誰簽名;誰簽名，誰負責(zé)”的管理責(zé)任制,，哪個環(huán)節(jié)出了問題,，逐級追究有關(guān)人員的責(zé)任。
第四條 按照分級管理原則,，各級人力資源社會保障部門要建立職稱評審工作誠信檔案,，對在申報評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)中弄虛作假、違規(guī)違紀(jì)的人員記錄誠信檔案,，維護職稱工作的聲譽,。
第五條 專業(yè)技術(shù)人員在申報專業(yè)技術(shù)職務(wù)中，所提交的相關(guān)材料應(yīng)當(dāng)真實客觀,。有下列行為之一的,，取消申報晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)的資格,，已獲得的專業(yè)技術(shù)資格,，由審批部門予以撤銷，已被聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的,，由聘任單位予以解聘,；自查實之日起，3年內(nèi)不得晉升高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù),；情節(jié)嚴(yán)重的,，由有關(guān)部門給予黨紀(jì)政紀(jì)處分：
（一）填報虛假材料的；
（二）提供假數(shù)據(jù),、假業(yè)績,、假成果、假論文論著,、假獲獎證明的,；
（三）偽造學(xué)歷、資格證書,、任職年限等有關(guān)證件的,；
（四）采取其他不正當(dāng)手段的,。
第六條 申報單位及相關(guān)責(zé)任人應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的程序組織申報、推薦工作,，認真審核申報人申報材料的真實性,，并簽署意見。申報單位和相關(guān)責(zé)任人有下列情形之一的,，給予單位通報批評,，情節(jié)嚴(yán)重的，停止該單位2年職稱評聘工作,，由有關(guān)部門給予單位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)責(zé)任人黨紀(jì)政紀(jì)處分,；有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)責(zé)任人是專業(yè)技術(shù)人員的，在符合申報相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格任職年限后,，3年內(nèi)不得晉升高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)：
（一）未按照規(guī)定程序組織申報推薦的,；
（二）為專業(yè)技術(shù)人員評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)提供虛假證明材料的；
（三）擅自擴大評聘范圍,，為不屬于評聘范圍的人員申報評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的,；
（四）其他違紀(jì)違規(guī)行為的。
第七條 各系列（專業(yè)）評委會承辦部門要認真貫徹執(zhí)行國家和我省職稱政策,，嚴(yán)格按照規(guī)定的程序和要求組織職稱評審工作,。有下列情形之一的，予以通報批評并限期糾正,，直至取消委托授權(quán),；對相關(guān)責(zé)任人視其情節(jié)輕重，由有關(guān)部門給予黨紀(jì)政紀(jì)處分：
（一）在職稱評審工作中違反國家和省有關(guān)政策規(guī)定,，擅自降低標(biāo)準(zhǔn)條件,，制定本行業(yè)、本系列職稱評審政策的,；
（二）超越評審權(quán)限,，擅自擴大評審范圍的；
（三）弄虛作假,、纂改評審結(jié)果的,；
（四）未經(jīng)人力資源社會保障部門同意，推遲,、拖延評審時間,，造成不良影響的；
（五）評審工作結(jié)束后,，超過期限不報送評審結(jié)果和備案結(jié)果,，造成不良影響的；
（六）其他違紀(jì)違規(guī)行為的。
第八條 參加評審工作的評委及專業(yè)（學(xué)科）組成員應(yīng)遵守職業(yè)道德,，嚴(yán)守評審紀(jì)律,，認真履行職責(zé)。有下列行為之一的,，給予通報批評,，撤銷其評委和專業(yè)（學(xué)科）組成員資格，禁止其再參加評審工作,；情節(jié)嚴(yán)重的,，由有關(guān)部門給予黨紀(jì)政紀(jì)處分：
（一）評審期間，無正當(dāng)理由不承擔(dān)分配的評審任務(wù),，或無故缺席,，影響評審工作正常進行的；
（二）利用職權(quán)徇私舞弊或故意提供虛假情況,，造成不良后果的,；
（三）接收非正常程序遞交的有關(guān)評審材料的；
（四）私自更改申報人員材料或?qū)W科組評議結(jié)果的,；
（五）在涉及評審其直系親屬時未主動提出回避的,；
（六）擅自向外泄露評審過程中有關(guān)答辯、討論,、評議,、表決等情況的；
（七）其他有損職稱評審工作行為的,。
第九條 在專業(yè)技術(shù)人員資格考試中有違紀(jì)違規(guī)行為的,，按照《專業(yè)技術(shù)人員資格考試違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會保障部令第12號）嚴(yán)肅處理。有關(guān)當(dāng)事人是專業(yè)技術(shù)人員的,，以作弊成績?nèi)〉玫母黝悓I(yè)技術(shù)人員資格予以撤銷,，已被聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的予以解聘；自查實之日起,，3年內(nèi)不得晉升高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù),。
第十條 從事職稱管理和服務(wù)工作的人員有下列情形之一的,，予以通報批評,，由有關(guān)部門給予黨紀(jì)政紀(jì)處分；觸犯法律的,，依法追究法律責(zé)任：
（一）違反評審紀(jì)律或利用職權(quán)徇私舞弊,，造成不良后果的；
（二）擅自向外泄露評審過程中有關(guān)答辯,、討論,、評議、表決等情況及評委會組成人員情況的；
（三）私自更改評議推薦意見或評審結(jié)果的,；
（四）其他違紀(jì)違規(guī)行為的,。
第十一條 事業(yè)單位工作人員在職稱評聘中有其他違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》（人力資源和社會保障部,、監(jiān)察部令第18號）執(zhí)行,；企業(yè)單位可參照執(zhí)行。
第十二條 本辦法由省人力資源社會保障廳負責(zé)解釋,。
第十三條 本辦法自發(fā)布之日起施行,。
