1.此項工作由師資科牽頭負(fù)責(zé),，教學(xué)工作量的考核由教務(wù)處負(fù)責(zé)，科研工作量的考核由科研處負(fù)責(zé)；
2.考核分為年度考核和聘期考核。根據(jù)’分級考核’和’整體考核’原則,，學(xué)校聘的人員由學(xué)校考核,，單位聘的人員由單位考核,；學(xué)校對單位聘任的副高級及其以下人員實行整體考核；
3.師資科提出年度或聘期考核人員名單,，送交教務(wù)處,、科研處；
4.教務(wù)處,、科研處核查教學(xué),、科研工作量，分別出具考核報告,；
5.人事處師資科匯總，向校專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置,、聘任,、考核委員會匯報考核結(jié)果；
6.校專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置,、聘任,、考核委員會審核批準(zhǔn)考核結(jié)果；
7.人事處師資科將考核結(jié)果通知各單位,；對考核結(jié)果有異議的人員可以提出復(fù)核和申訴,。
8.根據(jù)考核結(jié)果，通知勞資科發(fā)放校內(nèi)崗位津貼,；
9.將考核相關(guān)材料整理歸檔,。
