1.人事科根據(jù)掌握信息，向所在單位及主管領(lǐng)導(dǎo)核實擬停薪人員在崗狀況； 2.將核實情況及停薪意見報領(lǐng)導(dǎo)審批：教授、處級干部報主管校領(lǐng)導(dǎo)審批，其他人員報主管處長審批； 3.人事科出具停薪通知單，通知勞資科停薪；
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