1.人事科每年9月中旬,，通知各用人單位報下年度進人計劃（崗位,、專業(yè),、人數(shù),、學歷/職稱等）,；
2.人事科匯總后,，根據(jù)校師資隊伍建設(shè)整體規(guī)劃、單位編制,、專業(yè)需求及人才市場情況,，提出進人計劃及引進人才的學歷、學緣要求,，提交處務會研究,；
3.經(jīng)主管校長同意后，提交校長辦公會,；
4.將進人計劃報省教育廳審批并通知校內(nèi)用人單位,；
5.人事處會同用人單位及有關(guān)部門，按照學校有關(guān)規(guī)定對符合條件的畢業(yè)生進行考察,；
6.用人單位將所有被考察畢業(yè)生的基本情況填入《接收畢業(yè)生考察情況表》（含綜合考察排名）,，連同擬接收考察報告（包括考察情況、畢業(yè)生政治思想及業(yè)務情況等 ）,、學籍表及應聘材料報人事科審核后,，簽訂就業(yè)協(xié)議書。
