關(guān)于印發(fā)《河南師范大學關(guān)于教職工進修的管理辦法（試行）》的通知
校人字[2010]14號
校內(nèi)各有關(guān)單位：
《河南師范大學關(guān)于教職工進修的管理辦法（試行）》已經(jīng)學校研究通過,，現(xiàn)印發(fā)給你們,，請認真貫徹執(zhí)行。
河南師范大學
二○一○年六月二十一日
河南師范大學關(guān)于教職工進修的管理辦法（試行）
為加快師資隊伍建設(shè),，提高各類人才教學,、科研和管理水平，根據(jù)《中華人民共和國高等教育法》和河南省相關(guān)文件精神,，結(jié)合學校實際,，制定本辦法。
一,、進修方式
國內(nèi)外訪問學者,、青年骨干教師進修。
二,、進修學校
一般應(yīng)具有國家重點學科,，國家、教育部重點實驗室,，國家,、教育部工程（技術(shù)）研究中心，教育部人文社會科學重點研究基地和優(yōu)勢學科的學校,。
三,、進修申請條件
1．堅持四項基本原則，思想端正,，作風正派,，遵紀守法，熱愛教育事業(yè),。
2．能夠積極做好本職工作,，完成學校規(guī)定的教學、科研工作任務(wù),，教學效果優(yōu)良或科研成果突出,。
3．脫產(chǎn)進修期滿在校工作滿兩年以上,。
四、進修計劃
各單位根據(jù)學科建設(shè)需要,、專業(yè)技術(shù)人員培養(yǎng)計劃,，在不影響正常教學、科研工作的前提下,，分批次組織職工進修學習,。
國內(nèi)外訪問學者進修計劃：每年選派10人左右，到國內(nèi)外著名高校,、國家重點實驗室和國家開放實驗室作高級訪問學者,，拓寬教師視野、提高科研水平和實踐能力,。
青年骨干教師進修計劃：每年根據(jù)教學科研實際需求,，選派青年骨干教師外出進修，結(jié)合學校公派留學計劃,，力爭每年選派5人左右赴國外進修,，積極推進學校與國外高水平大學的合作，拓寬教師出國進修渠道,，增強其國際交往和綜合競爭能力,。
黨政管理人員培訓參照專任教師培養(yǎng)計劃執(zhí)行，各單位根據(jù)管理工作需要,，有計劃,、分批次組織青年黨政管理人員在不影響單位正常工作的前提下，按本單位5%的比例推薦擬培訓人員,，培訓指標采取逐年累積制,。
五、申請程序
1．要求脫產(chǎn)進修的人員提前六個月向所在單位提出書面申請,；
2．所在單位予以審核并簽署意見后,，報人事處。
3．經(jīng)人事處批準,，辦理相關(guān)手續(xù),。
六、待遇和考核
經(jīng)學校批準進修的教師,，進修期間工資,、崗位津貼根據(jù)單位聘任情況核發(fā)，職務(wù)評聘不受影響,。國內(nèi)進修的人員,，學習費用（包括：學費和住宿費，下同）學校承擔50%,，單位承擔30%,，個人承擔20%,。學習期間，學校每年報銷我校至就讀學校兩次往返路費（報銷標準按照財務(wù)制度執(zhí)行）,，其余費用自理,。經(jīng)學校批準，赴國外進修的人員,，學習費用學校承擔30%，單位承擔10%,，個人承擔60%,。學習期間，學校每年報銷兩次我校至轉(zhuǎn)機城市境內(nèi)部分的路費,，其余費用自理,。
參加進修的教師，學習結(jié)束后由指導教師,、進修學校和我校共同考核,，并向師資科提交培訓總結(jié)?？己撕细?，學習費用由學校按規(guī)定比例支付；對達不到預(yù)期學習目標者,，學習費用由個人承擔,。
黨政管理部門職工進修期間待遇參照專業(yè)技術(shù)人員進修待遇，行政職務(wù)評聘按照《關(guān)于加強領(lǐng)導干部管理工作若干問題的意見（試行）》（校黨字［2008］12號）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。學習費用,、路費報銷比例參照專業(yè)技術(shù)人員的辦法執(zhí)行。
七,、附則
本辦法自公布之日起執(zhí)行,，由人事處負責解釋。
