河南師范大學調(diào)配工作規(guī)定
校人字[2008]7號
為適應高校人事分配制度改革的要求，促進教職工整體素質(zhì)提高和人才合理流動,，增強學?；盍Γ瑑?yōu)化教職工隊伍,，提高辦學效益,，特制定本規(guī)定。
一,、調(diào)配原則
1.調(diào)配工作必須保證學校教學,、科研、管理等項工作的需要,，在核定的編制定員內(nèi),，積極引進高層次人才和急需的專業(yè)人員。
2.缺編的教學科研部門除引進研究生學歷且獲得碩士以上學位的急需人才外,，原則上不再引進本科畢業(yè)生,。其他缺編部門急需增加人員的，一般應從超編單位人員中調(diào)配,。
3.鼓勵校本部中的超編富余人員向自收自支單位,、附屬單位及校外流動。企業(yè)單位人員,、自收自支單位和附屬單位人員,，除教學第一線急需或國家政策規(guī)定的流動外，一般不得向校本部流動,。
二,、調(diào)配條件
1.正常調(diào)入我校工作的人員，必須符合以下條件：
（1）堅持黨的基本路線,，遵紀守法,，身體健康，能堅持正常工作,。
（2）年齡要求：具有高級專業(yè)技術職務任職資格的人員,，正高級不超過50周歲，副高級不超過45周歲,；具有中級專業(yè)技術職務任職資格的人員不超過35周歲,。院士、博士生導師年齡可適當放寬。
（3）學歷及專業(yè)技術職務要求：教學,、科研人員原則上應具有碩士研究生以上學歷或副高及以上專業(yè)技術職務,；其他人員應具有全日制本科以上學歷或達到本崗位要求的學歷。
2.關于職工配偶的工作安置
（1）在崗的學科,、學術帶頭人的教授,，符合下列情形之一者，如果其配偶的基本條件符合有關文件規(guī)定,，學?？梢詭椭湔{(diào)動工作：
①近三年有國家級或省級重點科研項目者；
②政府津貼享受者或省管專家,；
③獲省級（含省級）以上勞動模范,、“五一”獎章、優(yōu)秀教師榮譽稱號的,。
從事特殊,、緊缺專業(yè)的教授，可視具體情況適當放寬條件,；對省特聘教授,，在安排其配偶工作的同時，子女具有普通全日制本科及以上學歷的,，如本人提出安排子女工作的請求,，學校根據(jù)“一人一策，一事一議”的原則,，按照實際情況,，由校長辦公會審批。
（2）博士配偶工作的安置按照《河南師范大學關于人才待遇的規(guī)定》執(zhí)行,。
3.以高層次人才配偶身份（本科及以下學歷）由學校安置工作的,，實行人事代理，簽訂聘用合同,。若高層次人才本人調(diào)離學?；蛎搷彛瑢W校將解除與其配偶的聘用合同,。
4.有下列情況之一者,，不準調(diào)入：
（1）在見習期、學徒期,、試用期的；
（2）違反計劃生育政策的,；
（3）受過各種處分不滿兩年的,；
（4）不符合調(diào)入基本條件的；
（5）有其它原因不宜調(diào)入的。
5.我校教職工要求調(diào)出學校,，符合下列情況之一,，準予調(diào)出：
（1）專業(yè)不對口在校內(nèi)無法調(diào)整的；
（2）聘用合同期滿且按協(xié)議在校服務期滿的,；
（3）因其它特殊原因需要調(diào)出的人員,。
三、調(diào)配辦法
1.每年九月上旬各部門應制訂次年人員調(diào)配計劃（含接收畢業(yè)生人數(shù),、擬批準報考博,、碩士研究生等人員情況）報人事處；經(jīng)學校研究后報上級主管部門審批,。
2.對擬調(diào)入我校工作的人員,，用人部門應會同人事處通過必要的方式進行考核（包括面試、試講,、考試和品德,、能力等方面的綜合考察），經(jīng)本部門黨政聯(lián)席會議集體研究同意后,，寫出書面意見（包括個人基本情況,、政治表現(xiàn)、學習工作簡歷,、專業(yè)特長,、主要成就、計劃生育情況,、隨調(diào)人員情況,、使用意見等）送交人事處，報經(jīng)學校研究批準后,，按調(diào)配管理權限辦理有關手續(xù),。
3.采取公開招聘方式引進人員，用人部門應將招聘報告（包括招聘原因,、招聘人數(shù),、招聘條件、招聘程序）送交人事處,，經(jīng)人事處審核報學校研究批準后,，再按管理權限辦理招聘手續(xù)。
4.接收畢業(yè)生到我校工作,，按照學校制定的有關引進畢業(yè)生的規(guī)定辦理,。
5.為引進高層次人才調(diào)其配偶到我校工作的，所在部門應將其個人申請,、部門領導意見以及接收部門工作安排意見送交人事處,，經(jīng)學校研究批準后按調(diào)配管理權限辦理調(diào)動手續(xù)。
6.接收來校工作人員，學校和個人雙方均應在平等,、自愿的基礎上,，簽訂協(xié)議后再辦理有關接收手續(xù)。
7.對申請調(diào)出人員,，所在部門應將個人申請,、部門領導意見送交人事處，由人事處按規(guī)定辦理調(diào)離手續(xù),。
處級干部和具有高級專業(yè)技術職務的人員以及具有博士研究生學歷的人員由學校審批,，其他人員由人事處研究，報主管校長審批,。
凡違約要求調(diào)出的人員,，須經(jīng)學校研究同意，按有關違約規(guī)定處理后再辦理有關調(diào)出手續(xù),。
8.校內(nèi)人員調(diào)動,，除因工作需要由組織調(diào)整外，其他人員要求在部門之間調(diào)整且符合流向的,，個人需寫出書面申請,，經(jīng)所在部門領導和接收部門領導簽署意見后，由人事處研究審批,。
9.凡涉及人員調(diào)出我校的,，學校于每年的1月和6月進行集中研究。
四,、其它規(guī)定
1.申請在校內(nèi)調(diào)動的人員,，在人事處下達調(diào)令之前，必須在原部門堅守崗位,，認真履行崗位職責,，所在部門也不得停其工作。對借調(diào)動工作為由,，擅離職守的,，按曠工處理。
2.經(jīng)學校批準同意調(diào)出的人員,，在接到調(diào)入單位調(diào)令之前,，應堅守崗位，盡職盡責,，如擅離崗位,，按曠工處理。個人要求調(diào)出,，自學校批準同意其調(diào)出之月起,，超過三個月未能辦理調(diào)動手續(xù)的,，學校停發(fā)其工資,，不再安排其工作,；滿六個月未辦理調(diào)動手續(xù)的按自動離職處理。
3.經(jīng)學校批準同意調(diào)出,，由于特殊原因本人又要求留任者,，自學校批準其調(diào)動之日起，必須在一個月內(nèi)重新向所在部門提出留任申請,，經(jīng)部門領導同意后,，報人事處按管理權限重新審批。
4.在調(diào)配商調(diào)過程中,，不允許當事人攜帶個人的檔案材料,，以免丟失或泄密。
5.接收來校工作人員的在校服務期按本人和學校,、部門簽訂的協(xié)議執(zhí)行,。
6.接收來校工作的人員，從應到單位報到之日起超過一個月不上班者,，按自動離職處理,。
五、附則
1. 本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行,，此前發(fā)布的相關規(guī)定與本規(guī)定不一致的,以本規(guī)定為準,。
2. 本規(guī)定由人事處負責解釋。
