河南師范大學(xué)關(guān)于教學(xué)或科研
輔助崗位聘用編制外專業(yè)技術(shù)人員管理辦法（試行）
校人字〔2007〕11號
為了適應(yīng)學(xué)校發(fā)展需要，提高人力資源利用效益，對部分專業(yè)性較強的教輔崗位可以聘用編制外專業(yè)技術(shù)人員，具體管理辦法如下：
一、聘用計劃審定原則
申報編制外聘用人員計劃需同時符合下列三個條件：
1、本單位屬于教學(xué)科研單位，且相應(yīng)人員編制尚有空額的；
2、擬聘崗位為專業(yè)性較強的教學(xué)或科研輔助崗位；
3、所聘人員要求本科及以上學(xué)歷的。
超編單位或雖然工作量發(fā)生變化但尚未核編單位，確需招聘人員的，招聘計劃需經(jīng)校長辦公會批準。
二、申報及考察程序
1、每年9月下旬，用人單位申報下一年度用人計劃；
2、人事處按有關(guān)規(guī)定審核用人計劃；
3、報學(xué)校研究同意后，公布用人計劃；
4、人事處會同用人單位組織考核組進行考核聘用；
5、人事處與考核合格人員簽定聘用合同，辦理上崗手續(xù)。
三、聘任與薪金
1、編制外聘用人員均實行試用期制度，試用期為3個月。
試用期考核不合格的，解除聘用合同。
2、編制外聘用人員每個聘期為1--2年，聘用期滿不再續(xù)聘的，聘用關(guān)系自動解除。
3、編制外聘用人員均實行人事代理，人事代理費由個人支付（不入事業(yè)編制）。
4、編制外聘用人員實行合同工資制，來校后根據(jù)崗位實際需要，參考本人學(xué)歷和工作經(jīng)歷，約定工資數(shù)額及發(fā)放辦法。工資數(shù)額原則上比照同類人員標(biāo)準確定。
發(fā)放此類人員工資所需經(jīng)費承擔(dān)辦法為：
（1）單位有空余編制，但完成編制困難，短期內(nèi)又確需補充人員的，所需經(jīng)費由學(xué)校和用人單位各按50%的比例承擔(dān)。其中，單位經(jīng)費可從科研經(jīng)費或創(chuàng)收經(jīng)費中支付；
（2）單位有空余編制，但學(xué)校控制進人數(shù)量的，所需經(jīng)費由學(xué)校承擔(dān)；
（3）單位沒有空余編制，申報招聘計劃又未獲學(xué)校批準，短期內(nèi)又確需補充人員的，所需經(jīng)費由用人單位自行承擔(dān)，從科研經(jīng)費或創(chuàng)收經(jīng)費中支付。
5、按國家政策規(guī)定辦理保險事宜。
四、本辦法自公布之日起實行，由人事處負責(zé)解釋。
