河南師范大學文件
校人字〔2006〕38號 簽發(fā)人：王桂蘭
關于印發(fā)《河南師范大學請銷假辦法(試行)》的通知
校內各單位：
《河南師范大學請銷假辦法（試行）》已經(jīng)2005年12月15日校長辦公會研究通過,，現(xiàn)印發(fā)給你們,，請認真遵照執(zhí)行,。
附件：《河南師范大學請銷假辦法（試行）》
河南師范大學
二○○六年八月三日
主題詞：印發(fā) 請銷假 辦法 通知
河南師范大學校長辦公室 2006年8月13日印發(fā)
附件：
河南師范大學請銷假辦法(試行)
為加強人事管理,，完善教職工請假制度,，維護學校正常的教學和工作秩序,，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國教師法》,、《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》,、《國家機關工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》、《女職工勞動保護法》等有關法律,、法規(guī),，結合我校實際情況，制定本辦法,。
教職工的休假一般應安排在寒暑假,，確因工作需要或其它原因不能利用寒暑假的，根據(jù)本部門的實際情況另行安排,。
一,、事假
（一）教職工因有特殊情況需要請事假者，本人必須提出書面申請,，在不影響工作的前提下,，由各單位從嚴掌握。未經(jīng)批準私自離崗者按曠工處理,。
（二）事假期限：教職工請事假一次不能連續(xù)超過10天,，一年請事假累計不能超過一個月。
（三）事假期間待遇：事假在7天以內的,，崗位津貼請假一天扣一天,；事假連續(xù)在8天以上的，扣發(fā)當月崗位津貼,；全年事假累計30天以上者,，扣發(fā)六個月崗位津貼,。
二、病假
（一）教職工休病假必須持有校醫(yī)院審核的病假證明方可準假,，因故不能按時提供病假證明者,，急癥必須在3天以內補辦病假手續(xù)。
（二）病假期間待遇：
休病假3天以內的,，工資,、崗位津貼照發(fā)；連續(xù)休病假15天以內的,，按天數(shù)扣發(fā)崗位津貼,；16天以上的，扣發(fā)一個月崗位津貼,；一年內病假累計滿一個月的,，扣發(fā)三個月崗位津貼。休病假累計超過兩個月的,，從第三個月起停發(fā)校內崗位津貼,、工資津貼部分（活工資），固定工資按照下列標準發(fā)放：工作年限不滿10年的,，發(fā)給本人固定工資的90%,；工作年限滿10年和10年以上的，固定工資按全額發(fā)放,。休病假超過六個月的,，從第七個月起固定工資按下列標準發(fā)放：工作年限不滿10年的，發(fā)給本人固定工資的70%,；工作年限滿10年和10年以上的,，發(fā)給本人固定工資的80%。病休時間超過半年以上的,，為長期病休人員,，在長期病休期間必須每半年到校醫(yī)院復查一次病情，如果需要繼續(xù)休息,，要求在滿半年的當月將醫(yī)院出具的病休證明報人事處,，否則將停發(fā)病休工資，并按曠工處理,。
病休期間不得從事第二職業(yè),，若發(fā)現(xiàn)本人從事第二職業(yè)的，立即停發(fā)工資,。
（三）經(jīng)鑒定凡屬因工受傷的教職工,，在規(guī)定的醫(yī)療期間內固定工資、津貼照發(fā),；超出醫(yī)療期還未上班者按病假對待,。
（四）實行見習期的大中專畢業(yè)生,，在規(guī)定的見習期間，一年內病假累計超過1個月的,，見習期延長半年,；病假累計超過2個月的,，見習期相應延長一年,；病假累計超過三個月的，見習期滿后予以辭退,。
三,、婚假
（一）男女雙方均符合晚婚年齡的，除享受國家規(guī)定的婚假（3天）外,，增加婚假18天,，婚假包括法定節(jié)假日在內。
（二）再婚夫妻,，如夫妻雙方都屬于再婚,，享受婚假3天；如一方是再婚,，另一方是初婚,，且初婚一方符合晚婚年齡，則初婚一方享受晚婚休假待遇,。
（三）婚假期間待遇：工資,、崗位津貼正常發(fā)放?；榧俪诘?，按事假處理。
四,、產(chǎn)假
（一）女職工產(chǎn)假為90天,，剖腹產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的,，每多生育一個嬰兒,，增加產(chǎn)假15天。如產(chǎn)假正值寒暑假期間,，其寒暑假休假時間可以順延,。
（二）女職工符合晚育的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假（90天）外,，增加產(chǎn)假三個月,，給予其配偶護理假一個月。休婚假,、產(chǎn)假,、護理假期間,，工資、崗位津貼照發(fā),。
（三）女職工按計劃生育懷孕需要保胎休息者,，必須由校醫(yī)院出具證明，其保胎休息時間按病假規(guī)定處理,。
（四）女職工領取生育證懷孕不滿四個月流產(chǎn)時,，應當根據(jù)醫(yī)務部門的意見，給予15至30天的產(chǎn)假,，懷孕滿四個月以上流產(chǎn)時,，給予40天產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資,、崗位津貼照發(fā),。
（五）職工計劃生育的（放置宮內節(jié)育器、絕育,、人工流產(chǎn),、取環(huán)），在國家規(guī)定的假期內,，工資,、崗位津貼照發(fā)。
（六）產(chǎn)假期滿本人因身體原因不能按時上班者,，必須持有校醫(yī)院審核的病假證明辦理休病假手續(xù),，無正當理由不上班者，按曠工處理,。
五,、喪假
（一）教職工直系親屬（父母、配偶,、子女）去世,，由單位領導批準給予喪假5天（不含國家法定假日）；如直系親屬在外地去世,，需要職工本人去料理喪事,，除喪假外可根據(jù)路程遠近，由單位領導批準給予路程假（職工的岳父母或公婆去世可參照執(zhí)行）,。
（二）在規(guī)定的喪假和路程假期內,，職工的工資、崗位津貼照發(fā),，往返路費自理,。
六、探親假
（一）凡在校工作滿1年并轉正的教職工,，與配偶或父母不住在一起又不能在公休假日團聚的,，可以享受探親假待遇,。
（二）符合享受探親假的教職工，如本人要求探親,，必須先到所在院（系,、部、處）辦理請假手續(xù),，在征得單位領導批準后方可探親,，不得事后補假。
（三）探親天數(shù)：已婚職工探望配偶每年給假一次,，假期為30天,；未婚職工探望父母，原則上每年給假一次,，假期為20天；具備探望父母條件的已婚職工,，每四年給假一次,，假期為20天，在這四年中的任何一年,，經(jīng)所在院（系,、部、處）領導批準,，即可探親,。探親假期指職工與配偶、父母團聚的時間,，另外,，可根據(jù)實際需要給予路程假（上述假期均包括公休假日和法定節(jié)假日在內）。
（四）教職工的探親假一律應安排在寒暑假期間,，如果寒暑假假期不足規(guī)定的探親天數(shù),，可由各院（系、部,、處）適當安排補足其探親假的天數(shù),。其它探親時間一律不予批準。
（五）教職工探望配偶和未婚職工,、已婚職工探望父母,，其往返路費按有關規(guī)定報銷。
（六）見習生,、實習生,，在見習、實習期間,，不能享受探親待遇,，待轉正后即可享受探親待遇,。上半年轉正當年享受，下半年轉正下年度享受,。
（七）女職工要求在配偶工作地點生育,，在生育休假期間，超過規(guī)定的產(chǎn)假后,，與配偶團聚30天以上的當年不再給予探親假期,，但可報銷一次往返路費。
（八）職工在探親往返途中,，遇到意外交通中斷以致職工不能按期返回工作崗位的,，待返校后應向所在單位提出書面申請，經(jīng)證實并由所在單位領導簽字后,，報人事處及相關領導審批同意后,，其在路途耽誤的時間可以算作探親路程，否則按曠工處理,。
（九）如職工在寒暑假期中享受規(guī)定的探親假期（包括路程假）,，工資、崗位津貼照發(fā)（生產(chǎn)保護性的補貼除外）,。
（十）職工當年由于出差,、學習、調研,、開會,、招生、借調等原因和配偶,、父母團聚一個月以上的,，不再享受當年探親假待遇。
（十一）職工探親假期滿因病不能按時返回工作崗位時（屬于患急性或慢性病突然惡化掛急診號治療者）,，應持有當?shù)乜h以上醫(yī)療部門證明,，經(jīng)單位領導審核，報人事處及相關領導審批同意后,，其因急病超假天數(shù)可按病假對待,，否則按曠工處理。
（十二）夫妻兩地分居的新婚教職工,，必須在結婚滿一年以后,，在下年度內才能享受探親假待遇。
（十二）教職工喪偶或離婚滿一年以上,，符合探望父母條件的,，可按未婚教職工探望父母處理。
（十三）探親假期原則上應一次使用，確因工作需要探親假分兩次使的,，其探親費用每年只報銷一次,。
（十四）當年度辦理退休、退職手續(xù)者,，一律不再享受探親假,。
七、附 則
（一）請假審批權限：
教職工請假3天以內,，由所在單位審批,；3天以上7天以內的，由所在單位簽署意見后,，報人事處審批,；7天以上的由分管校領導審批；處級干部請假,，需書面由組織部門按規(guī)定審批,；所有請假均需報人事處備案。
（二）超假和不按規(guī)定請假的處理
超假和不按規(guī)定請假的按曠工處理,，執(zhí)行下列規(guī)定：
1,、不實行坐班制的教師，除按規(guī)定完成教學任務外,，必須參加學院或系部規(guī)定的例會及教研室活動，無故缺席一次,，按曠工一日處理,。
2、職工在規(guī)定上班時間內,，既沒有上班又沒有履行請假手續(xù)者一律視為曠工,。
3、職工請病假必須憑校醫(yī)院的病休證明,，無病休證明又不上班者按曠工處理,。
4、職工提出享受因工負傷待遇,，在未經(jīng)認可為工傷又未上班的時間里,，有醫(yī)院病休證明的按病假處理，無病休證明又未上班者按曠工處理,。
5,、經(jīng)鑒定屬因工負傷的教職工，待醫(yī)療期滿后,，本人應及時到指定的醫(yī)院進行醫(yī)療終結鑒定,，如本人不能勝任原工作的，由所在單位調整到適合的工作崗位。對拒不接受醫(yī)療終結結論又不上班者按曠工處理,。
6,、對曠工的處理： 曠工一天停發(fā)一個月崗位津貼，曠工兩天,，停發(fā)兩個月崗位津貼,，以此類推，直至扣完當年崗位津貼為止,；連續(xù)曠工15天以上或累計30天以上按辭退,、自動離職有關規(guī)定處理。
7,、各單位要建立嚴格的月考勤考核制度,，并指定專人負責考勤工作，對本單位月曠工累計天數(shù)超過3天以上者,，應及時上報人事處,。
（三）本辦法解釋權歸人事處。
（四）本辦法從發(fā)布之日起執(zhí)行,。
