各基層黨委、黨總支，校直各單位：
為進一步加強干部管理，全面、客觀、公正、準(zhǔn)確地了解試用期間的綜合履職表現(xiàn)，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期暫行規(guī)定》和《河南師范大學(xué)部分處級領(lǐng)導(dǎo)干部崗位調(diào)整充實工作方案》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合學(xué)校實際，經(jīng)研究決定對2023年8月新提拔處級干部進行試用期滿考核，現(xiàn)將考核工作有關(guān)事宜安排如下。
一、考核對象
2023年8月提拔的8名正處級干部和13名副處級干部。
二、考核時間
2024年9中旬前完成。
三、組織領(lǐng)導(dǎo)
考核工作在學(xué)校黨委領(lǐng)導(dǎo)下進行，由黨委組織部具體負(fù)責(zé)組織實施。成立若干個考核組，到試用期滿處級干部所在單位進行考核。
四、考核內(nèi)容
按照德、能、勤、績、廉五個方面，全面了解干部試用期內(nèi)的思想政治表現(xiàn)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、工作作風(fēng)、工作實績和廉潔自律等方面的情況，重點考核試用期內(nèi)干部對所任職務(wù)的適應(yīng)能力和履職盡責(zé)情況。
五、考核程序
1.個人總結(jié)。考核對象結(jié)合崗位職責(zé)和考核內(nèi)容，認(rèn)真總結(jié)試用期內(nèi)的工作情況，撰寫試用期思想工作總結(jié)(字?jǐn)?shù)在2000字左右)。其中，“德”要突出遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩、在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致、開展理論學(xué)習(xí)以及遵守各項道德準(zhǔn)則等情況。“能”要突出履職盡責(zé)和組織領(lǐng)導(dǎo)能力情況。“勤”要突出發(fā)揚革命精神、斗爭精神，勤勉敬業(yè)、恪盡職守等情況。“績”要突出抓黨建和思想政治工作、履行意識形態(tài)工作責(zé)任、抓實抓細(xì)管理服務(wù)、推進本單位事業(yè)發(fā)展尤其是在一流專業(yè)、一流課程、博士學(xué)位點、國家自然科學(xué)基金、國家社科基金項目申報、省級以上學(xué)科、平臺建設(shè)、學(xué)校對外合作以及社會服務(wù)等工作情況和實際成效，重點寫2—3件以本人為主導(dǎo)的大事實事。“廉”要突出落實黨風(fēng)廉政建設(shè)“一崗雙責(zé)”政治責(zé)任、遵守廉潔自律準(zhǔn)則和落實中央八項規(guī)定及其實施細(xì)則精神等情況。試用期思想工作總結(jié)需加蓋基層黨委、黨總支公章，其中處級正職的還需主管或聯(lián)系校領(lǐng)導(dǎo)審核簽字，以基層黨委、黨總支為單位于2024年9月4日上午12點前報送至黨委組織部402室，電子版發(fā)送至組織部郵箱[email protected]。試用期思想工作總結(jié)在一定范圍公示。
2.述職和民主測評。考核組到各單位進行民主測評。各相關(guān)單位召開處級干部試用期滿述職測評會，考核對象在會上作述職報告（處級正職述職時間在8分鐘以內(nèi)，處級副職述職時間在5分鐘以內(nèi)），與會人員根據(jù)考核對象的述職情況和平時了解的情況對其試用期工作情況進行民主測評。述職測評會的參會人員為單位全體教職工。
3.個別談話。采取個別談話的方式，廣泛征求考核對象所在單位黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員、管理骨干、業(yè)務(wù)骨干對考核對象的意見和評價。具體人數(shù)由考核組與所在單位商定（一般不少于20人，具體人員由考核組確定），人數(shù)較少的單位可擴大至本單位全體人員和相關(guān)部門人員，堅持知情度、關(guān)聯(lián)度和代表性原則，能夠全面、真實了解情況。
4.初步評價。考核組在綜合本人述職、民主測評和個別談話基礎(chǔ)上，對每位考核對象提出試用期考核意見，形成考核材料（800字以內(nèi)），為校黨委提供決策參考。
5.確定結(jié)果。黨委組織部匯總梳理考核情況，形成考核報告，提交校黨委常委會審議，校黨委常委會研究確定處級干部試用期滿考核結(jié)果。
六、考核結(jié)果運用
1.考核結(jié)果確定為優(yōu)秀等次的，在民主測評中優(yōu)秀和稱職票得票率合計一般達到90%以上；考核結(jié)果確定為稱職等次的，在民主測評中優(yōu)秀和稱職票得票率合計一般達到75%以上；考核結(jié)果確定為基本稱職等次的，在民主測評中優(yōu)秀和稱職票得票率合計在75％以下、60％以上；民主測評個人不稱職票得票率超過三分之一，或優(yōu)秀和稱職票得票率合計在60％以下，考核結(jié)果一般確定為不稱職等次。
2.考核結(jié)果為優(yōu)秀或稱職的，正式任職，試用期計入任職時間；考核結(jié)果為基本稱職的，黨委組織部進一步了解情況，綜合分析研判，提出考核建議，由校黨委常委會會議研究確定其是否勝任崗位要求；考核結(jié)果為不合格的，視為不勝任崗位要求，一般應(yīng)予以免職，按照試任前職級或者職務(wù)層次安排工作。
3.有下列情形之一，干部考核結(jié)果不得確定為優(yōu)秀等次：
（一）貫徹落實黨中央決策部署成效不明顯的；
（二）干事創(chuàng)業(yè)精氣神不夠，拈輕怕重、患得患失，不敢直面矛盾、不愿動真碰硬，不擔(dān)當(dāng)不作為的；
（三）受到上級黨委和政府通報批評，責(zé)令檢查的；
（四）工作實績不突出的；
（五）組織領(lǐng)導(dǎo)能力較弱，年度工作目標(biāo)任務(wù)完成不好的；
（六）履行管黨治黨責(zé)任不力，違反廉潔自律規(guī)定的；
（七）其他原因不宜確定為優(yōu)秀等次的。
在校黨委開展的基層黨建述職評議考核工作中，黨委（黨總支、直屬黨支部）書記抓基層黨建工作情況綜合評價等次未達到好的，其年度考核結(jié)果不得確定為優(yōu)秀等次。
4.有下列情形之一，試用期考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)確定為不稱職等次：
（一）違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，政治上出現(xiàn)問題的；
（二）不執(zhí)行民主集中制，領(lǐng)導(dǎo)班子運行狀況不好，不能正常發(fā)揮職能作用，領(lǐng)導(dǎo)干部鬧無原則糾紛，在群眾中威信較低，影響較差的；
（三）責(zé)任心差、能力水平低，不能履行或者不勝任崗位職責(zé)要求，依法履職出現(xiàn)重大問題的；
（四）表態(tài)多調(diào)門高，行動少落實差，敷衍塞責(zé)、庸懶散拖，作風(fēng)形象不佳，不作為或亂作為，群眾意見大，造成惡劣影響的；
（五）不堅守工作崗位，擅離職守的；
（六）其他原因應(yīng)當(dāng)確定為較差或者不稱職等次的。
5.考核結(jié)果確定后，黨委組織部及時向試用滿干部所在單位反饋。
附件：新提任處級干部試用期思想工作總結(jié)（模版）.docx
河南師范大學(xué)考核委員會辦公室