各基層黨委,、黨總支，校直各單位：
為進(jìn)一步加強(qiáng)干部管理，全面,、客觀,、公正、準(zhǔn)確地了解試用期間的綜合履職表現(xiàn),，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期暫行規(guī)定》和《河南師范大學(xué)部分處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部崗位調(diào)整充實(shí)工作方案》等有關(guān)規(guī)定,，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，經(jīng)研究決定對(duì)2023年8月新提拔處級(jí)干部進(jìn)行試用期滿考核,，現(xiàn)將考核工作有關(guān)事宜安排如下,。
一,、考核對(duì)象
2023年8月提拔的8名正處級(jí)干部和13名副處級(jí)干部,。
二、考核時(shí)間
2024年9中旬前完成,。
三,、組織領(lǐng)導(dǎo)
考核工作在學(xué)校黨委領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行,，由黨委組織部具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施。成立若干個(gè)考核組,，到試用期滿處級(jí)干部所在單位進(jìn)行考核,。
四、考核內(nèi)容
按照德,、能,、勤、績(jī),、廉五個(gè)方面,，全面了解干部試用期內(nèi)的思想政治表現(xiàn)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力,、工作作風(fēng),、工作實(shí)績(jī)和廉潔自律等方面的情況，重點(diǎn)考核試用期內(nèi)干部對(duì)所任職務(wù)的適應(yīng)能力和履職盡責(zé)情況,。
五,、考核程序
1.個(gè)人總結(jié)?？己藢?duì)象結(jié)合崗位職責(zé)和考核內(nèi)容,，認(rèn)真總結(jié)試用期內(nèi)的工作情況，撰寫(xiě)試用期思想工作總結(jié)(字?jǐn)?shù)在2000字左右),。其中,，“德”要突出遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩、在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致,、開(kāi)展理論學(xué)習(xí)以及遵守各項(xiàng)道德準(zhǔn)則等情況,。“能”要突出履職盡責(zé)和組織領(lǐng)導(dǎo)能力情況,?！扒凇币怀霭l(fā)揚(yáng)革命精神、斗爭(zhēng)精神,，勤勉敬業(yè),、恪盡職守等情況?！翱?jī)”要突出抓黨建和思想政治工作,、履行意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任、抓實(shí)抓細(xì)管理服務(wù),、推進(jìn)本單位事業(yè)發(fā)展尤其是在一流專業(yè)、一流課程,、博士學(xué)位點(diǎn),、國(guó)家自然科學(xué)基金,、國(guó)家社科基金項(xiàng)目申報(bào)、省級(jí)以上學(xué)科,、平臺(tái)建設(shè),、學(xué)校對(duì)外合作以及社會(huì)服務(wù)等工作情況和實(shí)際成效，重點(diǎn)寫(xiě)2—3件以本人為主導(dǎo)的大事實(shí)事,?！傲币怀雎鋵?shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)“一崗雙責(zé)”政治責(zé)任、遵守廉潔自律準(zhǔn)則和落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定及其實(shí)施細(xì)則精神等情況,。試用期思想工作總結(jié)需加蓋基層黨委,、黨總支公章，其中處級(jí)正職的還需主管或聯(lián)系校領(lǐng)導(dǎo)審核簽字,，以基層黨委,、黨總支為單位于2024年9月4日上午12點(diǎn)前報(bào)送至黨委組織部402室，電子版發(fā)送至組織部郵箱[email protected],。試用期思想工作總結(jié)在一定范圍公示,。
2.述職和民主測(cè)評(píng)?？己私M到各單位進(jìn)行民主測(cè)評(píng),。各相關(guān)單位召開(kāi)處級(jí)干部試用期滿述職測(cè)評(píng)會(huì)，考核對(duì)象在會(huì)上作述職報(bào)告（處級(jí)正職述職時(shí)間在8分鐘以內(nèi),，處級(jí)副職述職時(shí)間在5分鐘以內(nèi)）,，與會(huì)人員根據(jù)考核對(duì)象的述職情況和平時(shí)了解的情況對(duì)其試用期工作情況進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。述職測(cè)評(píng)會(huì)的參會(huì)人員為單位全體教職工,。
3.個(gè)別談話,。采取個(gè)別談話的方式，廣泛征求考核對(duì)象所在單位黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員,、管理骨干,、業(yè)務(wù)骨干對(duì)考核對(duì)象的意見(jiàn)和評(píng)價(jià)。具體人數(shù)由考核組與所在單位商定（一般不少于20人,，具體人員由考核組確定）,，人數(shù)較少的單位可擴(kuò)大至本單位全體人員和相關(guān)部門(mén)人員，堅(jiān)持知情度,、關(guān)聯(lián)度和代表性原則,，能夠全面、真實(shí)了解情況,。
4.初步評(píng)價(jià),。考核組在綜合本人述職,、民主測(cè)評(píng)和個(gè)別談話基礎(chǔ)上,，對(duì)每位考核對(duì)象提出試用期考核意見(jiàn),，形成考核材料（800字以內(nèi)），為校黨委提供決策參考,。
5.確定結(jié)果,。黨委組織部匯總梳理考核情況，形成考核報(bào)告,，提交校黨委常委會(huì)審議,，校黨委常委會(huì)研究確定處級(jí)干部試用期滿考核結(jié)果。
六,、考核結(jié)果運(yùn)用
1.考核結(jié)果確定為優(yōu)秀等次的,，在民主測(cè)評(píng)中優(yōu)秀和稱職票得票率合計(jì)一般達(dá)到90%以上；考核結(jié)果確定為稱職等次的,，在民主測(cè)評(píng)中優(yōu)秀和稱職票得票率合計(jì)一般達(dá)到75%以上,；考核結(jié)果確定為基本稱職等次的，在民主測(cè)評(píng)中優(yōu)秀和稱職票得票率合計(jì)在75％以下,、60％以上,；民主測(cè)評(píng)個(gè)人不稱職票得票率超過(guò)三分之一，或優(yōu)秀和稱職票得票率合計(jì)在60％以下,，考核結(jié)果一般確定為不稱職等次,。
2.考核結(jié)果為優(yōu)秀或稱職的，正式任職,，試用期計(jì)入任職時(shí)間,；考核結(jié)果為基本稱職的，黨委組織部進(jìn)一步了解情況,，綜合分析研判,，提出考核建議，由校黨委常委會(huì)會(huì)議研究確定其是否勝任崗位要求,；考核結(jié)果為不合格的,，視為不勝任崗位要求，一般應(yīng)予以免職,，按照試任前職級(jí)或者職務(wù)層次安排工作,。
3.有下列情形之一，干部考核結(jié)果不得確定為優(yōu)秀等次：
（一）貫徹落實(shí)黨中央決策部署成效不明顯的,；
（二）干事創(chuàng)業(yè)精氣神不夠,，拈輕怕重、患得患失,，不敢直面矛盾、不愿動(dòng)真碰硬,，不擔(dān)當(dāng)不作為的,；
（三）受到上級(jí)黨委和政府通報(bào)批評(píng),，責(zé)令檢查的,；
（四）工作實(shí)績(jī)不突出的,；
（五）組織領(lǐng)導(dǎo)能力較弱,，年度工作目標(biāo)任務(wù)完成不好的；
（六）履行管黨治黨責(zé)任不力,，違反廉潔自律規(guī)定的,；
（七）其他原因不宜確定為優(yōu)秀等次的,。
在校黨委開(kāi)展的基層黨建述職評(píng)議考核工作中,，黨委（黨總支、直屬黨支部）書(shū)記抓基層黨建工作情況綜合評(píng)價(jià)等次未達(dá)到好的,，其年度考核結(jié)果不得確定為優(yōu)秀等次,。
4.有下列情形之一，試用期考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)確定為不稱職等次：
（一）違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩,，政治上出現(xiàn)問(wèn)題的,；
（二）不執(zhí)行民主集中制，領(lǐng)導(dǎo)班子運(yùn)行狀況不好,，不能正常發(fā)揮職能作用,，領(lǐng)導(dǎo)干部鬧無(wú)原則糾紛，在群眾中威信較低,，影響較差的,；
（三）責(zé)任心差、能力水平低,，不能履行或者不勝任崗位職責(zé)要求,，依法履職出現(xiàn)重大問(wèn)題的；
（四）表態(tài)多調(diào)門(mén)高,，行動(dòng)少落實(shí)差,，敷衍塞責(zé)、庸懶散拖,，作風(fēng)形象不佳,，不作為或亂作為，群眾意見(jiàn)大,，造成惡劣影響的,；
（五）不堅(jiān)守工作崗位，擅離職守的,；
（六）其他原因應(yīng)當(dāng)確定為較差或者不稱職等次的,。
5.考核結(jié)果確定后，黨委組織部及時(shí)向試用滿干部所在單位反饋。
附件：新提任處級(jí)干部試用期思想工作總結(jié)（模版）.docx
河南師范大學(xué)考核委員會(huì)辦公室