第一章 總 則
    第一條 為切實(shí)加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督管理，努力建設(shè)高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍，為學(xué)校改革發(fā)展提供強(qiáng)有力的組織保證，根據(jù)上級有關(guān)精神，結(jié)合學(xué)校干部隊(duì)伍實(shí)際，制定本規(guī)定。
    第二條 警示談話、誡勉，是組織上從關(guān)心愛護(hù)干部出發(fā)，針對領(lǐng)導(dǎo)干部在政治思想、道德品質(zhì)、職責(zé)履行、團(tuán)結(jié)協(xié)作、工作作風(fēng)、勤政廉政等方面出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，及時(shí)進(jìn)行提醒告誡、勸勉，限期改正缺點(diǎn)、錯(cuò)誤的制度。
    第三條 實(shí)行警示談話、誡勉，必須堅(jiān)持實(shí)事求是、公正公平、以理服人的原則，嚴(yán)格掌握政策、注意方法。既要嚴(yán)肅指出問題，又要充分聽取談話、誡勉對象的意見和申辯，真正達(dá)到教育干部、推動(dòng)工作的目的。
第四條 本規(guī)定適用于全校處科級領(lǐng)導(dǎo)干部。對非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部的警示談話、誡勉參照本規(guī)定執(zhí)行。
                                  第二章 警示談話
    第五條 有下列情況之一的，經(jīng)黨組織審核后可確定為警示談話對象：
    1.貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和校黨委校行政的決定、決議態(tài)度消極、措施不力的；
    2.不能認(rèn)真履行職責(zé)，工作被動(dòng)應(yīng)付、推諉扯皮，工作成效不明顯的；
    3.工作方式方法不當(dāng)，群眾意見較大的；
    4.不能認(rèn)真貫徹執(zhí)行民主集中制原則，鬧無原則糾紛，影響班子團(tuán)結(jié)的；
    5.不能認(rèn)真執(zhí)行廉潔自律有關(guān)規(guī)定，群眾反映問題較多的；
    6.脫離群眾，作風(fēng)浮漂，不能深入實(shí)際解決問題的；
    7.對工作人員要求不嚴(yán)，造成不良影響的；
    8.執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律不夠嚴(yán)格，存在需要注意的問題的；
    9.干部考察或年度考核中，民主測評不稱職票超過30%或基本稱職和不稱職票超過三分之一，經(jīng)組織考察、考核存在一定問題的；
    10.其他需要談話的。
    第六條 警示談話一般應(yīng)由黨委（組織部）或單位負(fù)責(zé)同志擔(dān)任談話人。
    1.談話對象為處級正職領(lǐng)導(dǎo)干部的，由學(xué)校黨委主要領(lǐng)導(dǎo)或主管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任談話人。
    2.談話對象為處級副職領(lǐng)導(dǎo)干部的，由黨委組織部主要負(fù)責(zé)同志擔(dān)任談話人，也可委托談話對象所在單位主要負(fù)責(zé)同志擔(dān)任談話人。
    3.談話對象為科級領(lǐng)導(dǎo)干部的，由干部所在單位主要負(fù)責(zé)同志擔(dān)任談話人。
    第七條 在干部考察考核、信訪舉報(bào)、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)以及與執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門通報(bào)聯(lián)系等工作中，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和了解領(lǐng)導(dǎo)干部存在的苗頭性、傾向性問題，并視其情況確定是否實(shí)行警示談話。
    第八條 組織部負(fù)責(zé)提出干部警示談話建議。對處級干部的警示談話由黨委審核確定后實(shí)施，對科級干部的警示談話由組織部會同干部所在單位負(fù)責(zé)人審核確定后實(shí)施。警示談話要把握好時(shí)機(jī)，及時(shí)進(jìn)行，不得無故拖延。
    第九條 談話前，黨委組織部要制定出具體談話方案，并將談話的時(shí)間、地點(diǎn)和內(nèi)容通知談話對象及其所在單位黨組織負(fù)責(zé)同志。
    第十條 談話人根據(jù)組織掌握的情況，對談話對象提出警示。談話對象要實(shí)事求是地回答談話人提出的問題。
    談話時(shí)應(yīng)有專人做好記錄。
    第十一條 談話結(jié)束后，黨委組織部應(yīng)及時(shí)收集掌握談話情況。
    對反映問題失實(shí)的，應(yīng)向談話對象說明情況；
    對反映問題屬實(shí)或基本屬實(shí)、情節(jié)較輕，且本人能夠正確認(rèn)識的，要督促其認(rèn)真改正；
    對反映問題較突出，或問題較輕但本人不能正確認(rèn)識的，要及時(shí)進(jìn)行幫助教育，必要時(shí)通知干部所在單位黨組織召開民主生活會，開展批評與自我批評，幫助其認(rèn)識和糾正錯(cuò)誤。
    第十二條 談話對象在警示談話后3個(gè)月內(nèi)，應(yīng)將思想認(rèn)識和整改情況書面報(bào)告黨委組織部。
    第十三條 組織部要對談話對象的整改情況跟蹤了解。對在限期內(nèi)思想認(rèn)識沒有明顯提高、整改效果不明顯的，應(yīng)提出誡勉的建議。
                                  第三章 誡 勉
    第十四條 誡勉由黨委（組織部）研究后，及時(shí)向干部本人發(fā)出《領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉通知書》。
    第十五條 誡勉期限一般為半年。對確需延長的，誡勉期最長不超過一年。誡勉期間，誡勉對象不得提拔、調(diào)動(dòng)、評先。
    第十六條 被誡勉的領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)深刻反省，在接到《領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉通知書》10天內(nèi)，制訂出整改措施。誡勉期滿后，要寫出書面報(bào)告，總結(jié)誡勉期間的表現(xiàn)。
    第十七條 黨委組織部及干部所在單位黨組織應(yīng)及時(shí)了解被誡勉干部的改正情況，加強(qiáng)思想教育，進(jìn)行督促和幫助，促其盡快改正錯(cuò)誤。誡勉到期后，要對被誡勉干部進(jìn)行全面考核。對改正好的，及時(shí)解除誡勉；對不能糾正問題或沒有明顯改進(jìn)的，應(yīng)視情況延長誡勉期或按程序給予降職、免職等組織處理。
                                   第四章 附 則
    第十八條 任何人不準(zhǔn)向無關(guān)人員泄露舉報(bào)人的情況，更不允許將舉報(bào)信件轉(zhuǎn)交給談話、誡勉對象本人；談話、誡勉對象不得追查、打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)者，違反者嚴(yán)肅查處。
    第十九條 警示談話不公開進(jìn)行，談話情況不得向無關(guān)人員擴(kuò)散。
    第二十條 對領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行警示談話、誡勉的有關(guān)材料，由組織部妥善保存。
    第二十一條 本規(guī)定由黨委組織部負(fù)責(zé)解釋。
    第二十二條 本規(guī)定自印發(fā)之日起施行。
 
                                               中共河南師范大學(xué)委員會
                                                    2008年5月6日