第一章 總 則
第一條 為切實(shí)加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督管理,，努力建設(shè)高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍,，為學(xué)校改革發(fā)展提供強(qiáng)有力的組織保證,，根據(jù)上級(jí)有關(guān)精神,，結(jié)合學(xué)校干部隊(duì)伍實(shí)際,，制定本規(guī)定,。
第二條 警示談話(huà),、誡勉,，是組織上從關(guān)心愛(ài)護(hù)干部出發(fā),，針對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部在政治思想、道德品質(zhì),、職責(zé)履行,、團(tuán)結(jié)協(xié)作、工作作風(fēng),、勤政廉政等方面出現(xiàn)的苗頭性,、傾向性問(wèn)題，及時(shí)進(jìn)行提醒告誡,、勸勉,，限期改正缺點(diǎn)、錯(cuò)誤的制度,。
第三條 實(shí)行警示談話(huà),、誡勉，必須堅(jiān)持實(shí)事求是,、公正公平,、以理服人的原則，嚴(yán)格掌握政策、注意方法,。既要嚴(yán)肅指出問(wèn)題,，又要充分聽(tīng)取談話(huà)、誡勉對(duì)象的意見(jiàn)和申辯,，真正達(dá)到教育干部,、推動(dòng)工作的目的。
第四條 本規(guī)定適用于全校處科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部,。對(duì)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部的警示談話(huà),、誡勉參照本規(guī)定執(zhí)行。
第二章 警示談話(huà)
第五條 有下列情況之一的,，經(jīng)黨組織審核后可確定為警示談話(huà)對(duì)象：
1.貫徹執(zhí)行黨的路線(xiàn)方針政策和校黨委校行政的決定,、決議態(tài)度消極、措施不力的,；
2.不能認(rèn)真履行職責(zé),，工作被動(dòng)應(yīng)付、推諉扯皮,，工作成效不明顯的,；
3.工作方式方法不當(dāng)，群眾意見(jiàn)較大的,；
4.不能認(rèn)真貫徹執(zhí)行民主集中制原則,，鬧無(wú)原則糾紛，影響班子團(tuán)結(jié)的,；
5.不能認(rèn)真執(zhí)行廉潔自律有關(guān)規(guī)定,，群眾反映問(wèn)題較多的；
6.脫離群眾,，作風(fēng)浮漂,，不能深入實(shí)際解決問(wèn)題的；
7.對(duì)工作人員要求不嚴(yán),，造成不良影響的,；
8.執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律不夠嚴(yán)格，存在需要注意的問(wèn)題的,；
9.干部考察或年度考核中,，民主測(cè)評(píng)不稱(chēng)職票超過(guò)30%或基本稱(chēng)職和不稱(chēng)職票超過(guò)三分之一，經(jīng)組織考察,、考核存在一定問(wèn)題的,；
10.其他需要談話(huà)的。
第六條 警示談話(huà)一般應(yīng)由黨委（組織部）或單位負(fù)責(zé)同志擔(dān)任談話(huà)人,。
1.談話(huà)對(duì)象為處級(jí)正職領(lǐng)導(dǎo)干部的，由學(xué)校黨委主要領(lǐng)導(dǎo)或主管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任談話(huà)人。
2.談話(huà)對(duì)象為處級(jí)副職領(lǐng)導(dǎo)干部的,，由黨委組織部主要負(fù)責(zé)同志擔(dān)任談話(huà)人,，也可委托談話(huà)對(duì)象所在單位主要負(fù)責(zé)同志擔(dān)任談話(huà)人。
3.談話(huà)對(duì)象為科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的,，由干部所在單位主要負(fù)責(zé)同志擔(dān)任談話(huà)人,。
第七條 在干部考察考核、信訪(fǎng)舉報(bào),、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)以及與執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門(mén)通報(bào)聯(lián)系等工作中,，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和了解領(lǐng)導(dǎo)干部存在的苗頭性、傾向性問(wèn)題,，并視其情況確定是否實(shí)行警示談話(huà),。
第八條 組織部負(fù)責(zé)提出干部警示談話(huà)建議。對(duì)處級(jí)干部的警示談話(huà)由黨委審核確定后實(shí)施,，對(duì)科級(jí)干部的警示談話(huà)由組織部會(huì)同干部所在單位負(fù)責(zé)人審核確定后實(shí)施,。警示談話(huà)要把握好時(shí)機(jī)，及時(shí)進(jìn)行,，不得無(wú)故拖延,。
第九條 談話(huà)前，黨委組織部要制定出具體談話(huà)方案,，并將談話(huà)的時(shí)間,、地點(diǎn)和內(nèi)容通知談話(huà)對(duì)象及其所在單位黨組織負(fù)責(zé)同志。
第十條 談話(huà)人根據(jù)組織掌握的情況,，對(duì)談話(huà)對(duì)象提出警示,。談話(huà)對(duì)象要實(shí)事求是地回答談話(huà)人提出的問(wèn)題。
談話(huà)時(shí)應(yīng)有專(zhuān)人做好記錄,。
第十一條 談話(huà)結(jié)束后,，黨委組織部應(yīng)及時(shí)收集掌握談話(huà)情況。
對(duì)反映問(wèn)題失實(shí)的,，應(yīng)向談話(huà)對(duì)象說(shuō)明情況,；
對(duì)反映問(wèn)題屬實(shí)或基本屬實(shí)、情節(jié)較輕,，且本人能夠正確認(rèn)識(shí)的,，要督促其認(rèn)真改正；
對(duì)反映問(wèn)題較突出,，或問(wèn)題較輕但本人不能正確認(rèn)識(shí)的,，要及時(shí)進(jìn)行幫助教育，必要時(shí)通知干部所在單位黨組織召開(kāi)民主生活會(huì),，開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng),，幫助其認(rèn)識(shí)和糾正錯(cuò)誤。
第十二條 談話(huà)對(duì)象在警示談話(huà)后3個(gè)月內(nèi)，應(yīng)將思想認(rèn)識(shí)和整改情況書(shū)面報(bào)告黨委組織部,。
第十三條 組織部要對(duì)談話(huà)對(duì)象的整改情況跟蹤了解,。對(duì)在限期內(nèi)思想認(rèn)識(shí)沒(méi)有明顯提高、整改效果不明顯的,，應(yīng)提出誡勉的建議,。
第三章 誡 勉
第十四條 誡勉由黨委（組織部）研究后，及時(shí)向干部本人發(fā)出《領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉通知書(shū)》,。
第十五條 誡勉期限一般為半年,。對(duì)確需延長(zhǎng)的，誡勉期最長(zhǎng)不超過(guò)一年,。誡勉期間,，誡勉對(duì)象不得提拔、調(diào)動(dòng),、評(píng)先,。
第十六條 被誡勉的領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)深刻反省,，在接到《領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉通知書(shū)》10天內(nèi),，制訂出整改措施。誡勉期滿(mǎn)后,，要寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告,，總結(jié)誡勉期間的表現(xiàn)。
第十七條 黨委組織部及干部所在單位黨組織應(yīng)及時(shí)了解被誡勉干部的改正情況,，加強(qiáng)思想教育,，進(jìn)行督促和幫助，促其盡快改正錯(cuò)誤,。誡勉到期后,，要對(duì)被誡勉干部進(jìn)行全面考核。對(duì)改正好的,，及時(shí)解除誡勉,；對(duì)不能糾正問(wèn)題或沒(méi)有明顯改進(jìn)的，應(yīng)視情況延長(zhǎng)誡勉期或按程序給予降職,、免職等組織處理,。
第四章 附 則
第十八條 任何人不準(zhǔn)向無(wú)關(guān)人員泄露舉報(bào)人的情況，更不允許將舉報(bào)信件轉(zhuǎn)交給談話(huà),、誡勉對(duì)象本人,；談話(huà)、誡勉對(duì)象不得追查,、打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)者,，違反者嚴(yán)肅查處,。
第十九條 警示談話(huà)不公開(kāi)進(jìn)行，談話(huà)情況不得向無(wú)關(guān)人員擴(kuò)散,。
第二十條 對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行警示談話(huà),、誡勉的有關(guān)材料,，由組織部妥善保存,。
第二十一條 本規(guī)定由黨委組織部負(fù)責(zé)解釋。
第二十二條 本規(guī)定自印發(fā)之日起施行,。
中共河南師范大學(xué)委員會(huì)
2008年5月6日