第一章 總 則
    第一條 為切實(shí)加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督管理,，努力建設(shè)高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍，為學(xué)校改革發(fā)展提供強(qiáng)有力的組織保證,，根據(jù)上級(jí)有關(guān)精神,，結(jié)合學(xué)校干部隊(duì)伍實(shí)際,，制定本規(guī)定。
    第二條 警示談話,、誡勉,，是組織上從關(guān)心愛護(hù)干部出發(fā)，針對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部在政治思想,、道德品質(zhì),、職責(zé)履行、團(tuán)結(jié)協(xié)作,、工作作風(fēng),、勤政廉政等方面出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題,，及時(shí)進(jìn)行提醒告誡,、勸勉，限期改正缺點(diǎn),、錯(cuò)誤的制度,。
    第三條 實(shí)行警示談話、誡勉,，必須堅(jiān)持實(shí)事求是,、公正公平、以理服人的原則,，嚴(yán)格掌握政策,、注意方法。既要嚴(yán)肅指出問題，又要充分聽取談話,、誡勉對(duì)象的意見和申辯,，真正達(dá)到教育干部、推動(dòng)工作的目的,。
第四條 本規(guī)定適用于全校處科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部,。對(duì)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部的警示談話、誡勉參照本規(guī)定執(zhí)行,。
                                  第二章 警示談話
    第五條 有下列情況之一的,，經(jīng)黨組織審核后可確定為警示談話對(duì)象：
    1.貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和校黨委校行政的決定、決議態(tài)度消極,、措施不力的,；
    2.不能認(rèn)真履行職責(zé)，工作被動(dòng)應(yīng)付,、推諉扯皮,，工作成效不明顯的；
    3.工作方式方法不當(dāng),，群眾意見較大的,；
    4.不能認(rèn)真貫徹執(zhí)行民主集中制原則，鬧無(wú)原則糾紛,，影響班子團(tuán)結(jié)的,；
    5.不能認(rèn)真執(zhí)行廉潔自律有關(guān)規(guī)定，群眾反映問題較多的,；
    6.脫離群眾,，作風(fēng)浮漂，不能深入實(shí)際解決問題的,；
    7.對(duì)工作人員要求不嚴(yán),，造成不良影響的；
    8.執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律不夠嚴(yán)格,，存在需要注意的問題的,；
    9.干部考察或年度考核中，民主測(cè)評(píng)不稱職票超過30%或基本稱職和不稱職票超過三分之一,，經(jīng)組織考察,、考核存在一定問題的；
    10.其他需要談話的,。
    第六條 警示談話一般應(yīng)由黨委（組織部）或單位負(fù)責(zé)同志擔(dān)任談話人,。
    1.談話對(duì)象為處級(jí)正職領(lǐng)導(dǎo)干部的，由學(xué)校黨委主要領(lǐng)導(dǎo)或主管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任談話人,。
    2.談話對(duì)象為處級(jí)副職領(lǐng)導(dǎo)干部的,，由黨委組織部主要負(fù)責(zé)同志擔(dān)任談話人,，也可委托談話對(duì)象所在單位主要負(fù)責(zé)同志擔(dān)任談話人。
    3.談話對(duì)象為科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的,，由干部所在單位主要負(fù)責(zé)同志擔(dān)任談話人,。
    第七條 在干部考察考核、信訪舉報(bào),、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)以及與執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門通報(bào)聯(lián)系等工作中,，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和了解領(lǐng)導(dǎo)干部存在的苗頭性、傾向性問題,，并視其情況確定是否實(shí)行警示談話,。
    第八條 組織部負(fù)責(zé)提出干部警示談話建議。對(duì)處級(jí)干部的警示談話由黨委審核確定后實(shí)施,，對(duì)科級(jí)干部的警示談話由組織部會(huì)同干部所在單位負(fù)責(zé)人審核確定后實(shí)施,。警示談話要把握好時(shí)機(jī),，及時(shí)進(jìn)行,，不得無(wú)故拖延。
    第九條 談話前,，黨委組織部要制定出具體談話方案,，并將談話的時(shí)間、地點(diǎn)和內(nèi)容通知談話對(duì)象及其所在單位黨組織負(fù)責(zé)同志,。
    第十條 談話人根據(jù)組織掌握的情況,，對(duì)談話對(duì)象提出警示。談話對(duì)象要實(shí)事求是地回答談話人提出的問題,。
    談話時(shí)應(yīng)有專人做好記錄,。
    第十一條 談話結(jié)束后，黨委組織部應(yīng)及時(shí)收集掌握談話情況,。
    對(duì)反映問題失實(shí)的,，應(yīng)向談話對(duì)象說明情況；
    對(duì)反映問題屬實(shí)或基本屬實(shí),、情節(jié)較輕,，且本人能夠正確認(rèn)識(shí)的，要督促其認(rèn)真改正,；
    對(duì)反映問題較突出,，或問題較輕但本人不能正確認(rèn)識(shí)的，要及時(shí)進(jìn)行幫助教育,，必要時(shí)通知干部所在單位黨組織召開民主生活會(huì),，開展批評(píng)與自我批評(píng)，幫助其認(rèn)識(shí)和糾正錯(cuò)誤,。
    第十二條 談話對(duì)象在警示談話后3個(gè)月內(nèi),，應(yīng)將思想認(rèn)識(shí)和整改情況書面報(bào)告黨委組織部,。
    第十三條 組織部要對(duì)談話對(duì)象的整改情況跟蹤了解。對(duì)在限期內(nèi)思想認(rèn)識(shí)沒有明顯提高,、整改效果不明顯的,，應(yīng)提出誡勉的建議。
                                  第三章 誡 勉
    第十四條 誡勉由黨委（組織部）研究后,，及時(shí)向干部本人發(fā)出《領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉通知書》,。
    第十五條 誡勉期限一般為半年。對(duì)確需延長(zhǎng)的,，誡勉期最長(zhǎng)不超過一年,。誡勉期間，誡勉對(duì)象不得提拔,、調(diào)動(dòng),、評(píng)先。
    第十六條 被誡勉的領(lǐng)導(dǎo)干部,，應(yīng)深刻反省,，在接到《領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉通知書》10天內(nèi)，制訂出整改措施,。誡勉期滿后,，要寫出書面報(bào)告，總結(jié)誡勉期間的表現(xiàn),。
    第十七條 黨委組織部及干部所在單位黨組織應(yīng)及時(shí)了解被誡勉干部的改正情況,，加強(qiáng)思想教育，進(jìn)行督促和幫助,，促其盡快改正錯(cuò)誤,。誡勉到期后，要對(duì)被誡勉干部進(jìn)行全面考核,。對(duì)改正好的,，及時(shí)解除誡勉；對(duì)不能糾正問題或沒有明顯改進(jìn)的,，應(yīng)視情況延長(zhǎng)誡勉期或按程序給予降職,、免職等組織處理。
                                   第四章 附 則
    第十八條 任何人不準(zhǔn)向無(wú)關(guān)人員泄露舉報(bào)人的情況,，更不允許將舉報(bào)信件轉(zhuǎn)交給談話,、誡勉對(duì)象本人；談話,、誡勉對(duì)象不得追查,、打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)者，違反者嚴(yán)肅查處,。
    第十九條 警示談話不公開進(jìn)行,，談話情況不得向無(wú)關(guān)人員擴(kuò)散,。
    第二十條 對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行警示談話、誡勉的有關(guān)材料,，由組織部妥善保存,。
    第二十一條 本規(guī)定由黨委組織部負(fù)責(zé)解釋。
    第二十二條 本規(guī)定自印發(fā)之日起施行,。
 
                                               中共河南師范大學(xué)委員會(huì)
                                                    2008年5月6日