河南省事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位管理辦法

第一章  總則

第一條  為進(jìn)一步完善事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位管理,，充分發(fā)揮其在事業(yè)單位高層次人才隊(duì)伍建設(shè)中的導(dǎo)向作用,，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）和《河南省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)（試行）》（豫辦〔2010〕3號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省實(shí)際,，制定本辦法,。

第二條  事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位是省重點(diǎn)設(shè)置專(zhuān)任崗位，用于激勵(lì),、培養(yǎng)和引進(jìn)省級(jí)及以上重點(diǎn)學(xué)科,、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人等高層次人才。

第三條  事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位數(shù)量按全省事業(yè)單位正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位總量的10%確定,。結(jié)合我省實(shí)際,，根據(jù)事業(yè)單位社會(huì)功能、專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平和人才數(shù)量等因素,，實(shí)行宏觀調(diào)控,，逐步到位。

第四條  專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位人員經(jīng)用人單位聘用,，享受專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位相關(guān)待遇,。

第五條  專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位設(shè)置人員評(píng)選，要堅(jiān)持公開(kāi),、平等,、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則和德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn),，注重工作實(shí)績(jī),，鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新,、創(chuàng)造,，向重點(diǎn)專(zhuān)業(yè)、重點(diǎn)學(xué)科,、關(guān)鍵崗位及一線專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員傾斜,。

第二章  設(shè)置范圍

第六條  專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位主要在高等院校、重點(diǎn)科學(xué)研究機(jī)構(gòu)和醫(yī)療衛(wèi)生單位設(shè)置,，其他納入崗位管理,、符合設(shè)置條件的事業(yè)單位也可推薦申報(bào)設(shè)置專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位,。

第七條  事業(yè)單位設(shè)置專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位，應(yīng)具備下列條件：

（一）事業(yè)發(fā)展中承擔(dān)全省知識(shí)創(chuàng)新,、科技創(chuàng)新,、文化創(chuàng)新、行業(yè)關(guān)鍵性技術(shù)或重大工程研發(fā)任務(wù),；在一定時(shí)限內(nèi)完成重大戰(zhàn)略產(chǎn)品,，關(guān)鍵技術(shù)和重大工程；

（二）具有省級(jí)及以上重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室,、研發(fā)基地,，或擬設(shè)置崗位的相關(guān)專(zhuān)業(yè)（學(xué)科）領(lǐng)域達(dá)到省內(nèi)領(lǐng)先水平；

（三）有省級(jí)以上重點(diǎn)學(xué)科,、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人,；有省內(nèi)自然科學(xué)、工程技術(shù),、社會(huì)科學(xué)等領(lǐng)域或行業(yè)的學(xué)術(shù)技術(shù)領(lǐng)軍人物及其他為全省經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展做出重大貢獻(xiàn),、省內(nèi)同行業(yè)公認(rèn)的高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才；有引進(jìn)的海內(nèi)外高層次人才,。

第三章  申報(bào)條件

第八條  專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位人選應(yīng)符合國(guó)家和省規(guī)定的基本任職條件,，一般為現(xiàn)聘在事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位的正式工作人員。

第九條  全國(guó)杰出專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才,，長(zhǎng)江學(xué)者,，國(guó)家突出貢獻(xiàn)中青年專(zhuān)家,，“萬(wàn)人計(jì)劃”杰出人才及領(lǐng)軍人才,，“千人計(jì)劃”入選者，“國(guó)家杰出青年科學(xué)基金”獲得者,，百千萬(wàn)人才工程國(guó)家級(jí)人選,，國(guó)家自然科學(xué)、技術(shù)發(fā)明,、科技進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)個(gè)人排名第一者,，可直接聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位，不占單位申報(bào)推薦比例,。用人單位聘任后報(bào)省人事綜合管理部門(mén)備案,。

第十條  事業(yè)單位的工作人員具備下列條件之一，可直接申報(bào)專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位：

（一）國(guó)家實(shí)驗(yàn)室,、國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室,、國(guó)家工程實(shí)驗(yàn)室、國(guó)家工程研究中心,、國(guó)家工程技術(shù)研究中心主任,；

（二）國(guó)家農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)技術(shù)體系首席科學(xué)家,、國(guó)家農(nóng)業(yè)項(xiàng)目首席專(zhuān)家；

（三）國(guó)家科技重大專(zhuān)項(xiàng)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人,；

（四）國(guó)家重大科學(xué)研究計(jì)劃項(xiàng)目首席科學(xué)家,；

（五）全國(guó)宣傳文化系統(tǒng)“四個(gè)一批”人才；

（六）國(guó)家教學(xué)名師獎(jiǎng)獲得者,，或國(guó)家教學(xué)成果獎(jiǎng)特等獎(jiǎng)個(gè)人排名第一位,；

（七）中華農(nóng)業(yè)英才獎(jiǎng)獲得者；

（八）中原學(xué)者,；

（九）河南省杰出專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才,；

（十）河南省科學(xué)技術(shù)杰出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)獲得者、河南科技功臣,；

（十一）國(guó)家級(jí)教練員其培訓(xùn)2年以上的運(yùn)動(dòng)員輸送后4年內(nèi)取得奧運(yùn)會(huì)冠亞軍,、集體項(xiàng)目獲奧運(yùn)會(huì)前3名者。

第十一條  符合第七條規(guī)定的事業(yè)單位的工作人員,，聘用在專(zhuān)業(yè)技術(shù)正高級(jí)崗位滿(mǎn)12年,、9年、6年,，分別具備下列一個(gè)條件,、二個(gè)條件、三個(gè)條件,，可申報(bào)專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位：

（一）國(guó)家科技重大專(zhuān)項(xiàng)課題負(fù)責(zé)人,；

（二）省部共建重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室培育基地主任、普通高等學(xué)校人文社會(huì)科學(xué)研究基地主任,；

（三）國(guó)家自然科學(xué),、社會(huì)科學(xué)基金重大項(xiàng)目第一主持人，國(guó)家一般基金項(xiàng)目?jī)身?xiàng)以上第一主持人,；

（四）國(guó)家自然科學(xué),、技術(shù)發(fā)明、科技進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)個(gè)人排名第二至第五位,，二等獎(jiǎng)個(gè)人排名前二位,；

（五）國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金優(yōu)秀成果一等獎(jiǎng)個(gè)人排名第一位；

（六）代表本行業(yè)全國(guó)最高水平的專(zhuān)業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)獲得者,；

（七）國(guó)務(wù)院政府特殊津貼專(zhuān)家,；

（八）河南省政府特殊津貼專(zhuān)家；

（九）省級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)或省級(jí)哲學(xué)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)個(gè)人排名第一位,；

（十）河南省優(yōu)秀專(zhuān)家,；

（十一）河南省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人；

（十二）河南省職業(yè)教育教學(xué)專(zhuān)家；

（十三）其他為全省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出重大貢獻(xiàn),，業(yè)內(nèi)公認(rèn)的拔尖人才,。

（十四）向基層一線專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員傾斜。對(duì)在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線工作的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員,，重點(diǎn)考慮在技術(shù)創(chuàng)新,、成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)推廣等方面有重大突破或在當(dāng)?shù)禺a(chǎn)生較大經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益,。

第十二條  獎(jiǎng)項(xiàng)及稱(chēng)號(hào)原則上應(yīng)任正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)以來(lái)取得,。同一成果獲得不同層次獎(jiǎng)項(xiàng)的，按所獲最高層次獎(jiǎng)項(xiàng)計(jì)算,，不重復(fù)計(jì)算,。

第十三條  本辦法規(guī)定的人員申報(bào)條件是基本條件，各部門(mén)（單位）可根據(jù)實(shí)際情況,，制定本部門(mén)（單位）專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位的具體條件,，但不得低于本辦法規(guī)定的申報(bào)條件。

第四章  申報(bào)評(píng)審程序

第十四條  專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位設(shè)置評(píng)審原則上每年申報(bào)一次,。按照單位申報(bào),、主管部門(mén)或省轄市（直管縣、市）人事綜合管理部門(mén)審核,、專(zhuān)家評(píng)審,、公示、省級(jí)人事綜合管理部門(mén)核準(zhǔn)認(rèn)定等程序進(jìn)行,。

（一）申報(bào),。事業(yè)單位按照專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位的設(shè)置比例和條件，在個(gè)人申報(bào)的基礎(chǔ)上,，確定申報(bào)人選,，經(jīng)公示無(wú)異議后，填寫(xiě)《河南省事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位申報(bào)表》和《河南省事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位個(gè)人申報(bào)表》,，按隸屬關(guān)系逐級(jí)推薦申報(bào),；

（二）審核。省轄市,、省直管縣（市）人事綜合管理部門(mén)對(duì)事業(yè)單位主管部門(mén)報(bào)送的申報(bào)材料進(jìn)行審核，省直主管部門(mén)對(duì)所屬事業(yè)單位的申報(bào)材料進(jìn)行審核,，集中報(bào)送省人事綜合管理部門(mén),；

（三）評(píng)審。組織專(zhuān)家評(píng)審委員會(huì)開(kāi)展專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級(jí)崗評(píng)審工作,，評(píng)審委員會(huì)由在聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位以上專(zhuān)家組成,。

（四）公示。評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)人選名單在省人力資源社會(huì)保障廳網(wǎng)站進(jìn)行公示。

（五）公布,。經(jīng)公示無(wú)異議的專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位人員,，由省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳發(fā)文公布,。

第五章  聘用管理

第十五條  各有關(guān)部門(mén)和事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)按照省人事綜合管理部門(mén)公布的專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位和人員數(shù)量,，根據(jù)崗位條件和規(guī)定程序，辦理崗位聘用手續(xù),，并按管理權(quán)限和分工報(bào)人事綜合管理部門(mén)備案,。

第十六條  在評(píng)審過(guò)程中被確定為專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位的人員，已達(dá)到退休年齡和已辦理退休手續(xù)的,，單位不再聘用,。

第十七條  專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。因事業(yè)發(fā)展,、單位調(diào)整或人員變動(dòng)等崗位設(shè)置條件發(fā)生變化的,，應(yīng)及時(shí)提出調(diào)整意見(jiàn)，報(bào)省人事綜合管理部門(mén)備案,。

第十八條  對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位聘用人員實(shí)行年度考核和聘期考核,。考核辦法,、程序及內(nèi)容,，按國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定及聘用合同的有關(guān)約定執(zhí)行。

凡在專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位連續(xù)聘用2個(gè)聘期以上,，年度考核,、聘期考核均為合格以上等次，且距國(guó)家法定退休年齡3年以?xún)?nèi)的,，可不占單位核準(zhǔn)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位數(shù)量,。

對(duì)年度考核不合格或連續(xù)2年考核為基本合格的，或聘期考核為不合格的,，或不能履行崗位職責(zé)和完成崗位工作任務(wù)的人員予以低聘或解聘,。

第十九條  專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位人員有下列情形之一者，取消專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位資格,，并報(bào)省人事綜合管理部門(mén)備案：

（一）嚴(yán)重違反職業(yè)道德的,；

（二）在申報(bào)崗位材料中弄虛作假的；

（三）工作失職,、瀆職,，造成嚴(yán)重影響和后果的；

（四）聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位后受到記過(guò)以上行政處分的,；

（五）被依法判處刑罰的,；

（六）其他應(yīng)當(dāng)取消專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位聘用資格的情形,。

第六章  附則

第二十條  各級(jí)各部門(mén)和事業(yè)單位應(yīng)高度重視專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位管理工作，嚴(yán)格政策,，嚴(yán)肅紀(jì)律,，精心組織，穩(wěn)慎實(shí)施,。對(duì)違反規(guī)定的要追究單位相應(yīng)責(zé)任,，對(duì)申報(bào)中弄虛作假的人員，一經(jīng)查實(shí)三年內(nèi)不得申報(bào)專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位,，并按有關(guān)規(guī)定給予處分,。

第二十一條  向國(guó)家推薦專(zhuān)業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位人選，一般從專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位聘用人員中產(chǎn)生,。

第二十二條  本辦法由省委組織部,、省人力資源社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)解釋。

第二十三條  本辦法自2017年7月28日起施行,?！逗幽鲜∪肆Y源和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)河南省事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位管理（試行）辦法的通知》（豫人社事業(yè)〔2014〕2號(hào)）同時(shí)廢止。