第一條  為了維護(hù)我省職稱評(píng)聘工作的嚴(yán)肅性和公正性，防止和糾正違反評(píng)聘政策,、規(guī)定、紀(jì)律的行為,，保證評(píng)聘工作規(guī)范有序進(jìn)行,，根據(jù)河南省紀(jì)律檢查委員會(huì),、河南省監(jiān)察廳,、河南省人事廳《關(guān)于進(jìn)一步嚴(yán)肅職稱工作紀(jì)律的通知》(豫人〔2002〕30號(hào))等有關(guān)規(guī)定精神,，制定本辦法。
      第二條  各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門按照管理權(quán)限,，對(duì)職稱評(píng)聘工作實(shí)施監(jiān)督、檢查,，受理舉報(bào),、申訴并負(fù)責(zé)核查和裁定,。
      第三條  在職稱申報(bào)、推薦,、審核,、評(píng)審、聘任等環(huán)節(jié)中實(shí)行“誰審核,，誰簽名;誰簽名,，誰負(fù)責(zé)”的管理責(zé)任制，哪個(gè)環(huán)節(jié)出了問題,，逐級(jí)追究有關(guān)人員的責(zé)任,。
     第四條  按照分級(jí)管理原則，各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門要建立職稱評(píng)審工作誠信檔案,，對(duì)在申報(bào)評(píng)審專業(yè)技術(shù)職務(wù)中弄虛作假,、違規(guī)違紀(jì)的人員記錄誠信檔案，維護(hù)職稱工作的聲譽(yù),。
     第五條  專業(yè)技術(shù)人員在申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)中,，所提交的相關(guān)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)客觀。有下列行為之一的,，取消申報(bào)晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)的資格,，已獲得的專業(yè)技術(shù)資格，由審批部門予以撤銷,，已被聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的,，由聘任單位予以解聘；自查實(shí)之日起,，3年內(nèi)不得晉升高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù),；情節(jié)嚴(yán)重的，由有關(guān)部門給予黨紀(jì)政紀(jì)處分：
    （一）填報(bào)虛假材料的,；
    （二）提供假數(shù)據(jù),、假業(yè)績、假成果,、假論文論著,、假獲獎(jiǎng)證明的；
    （三）偽造學(xué)歷,、資格證書,、任職年限等有關(guān)證件的；
    （四）采取其他不正當(dāng)手段的,。
     第六條  申報(bào)單位及相關(guān)責(zé)任人應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的程序組織申報(bào),、推薦工作，認(rèn)真審核申報(bào)人申報(bào)材料的真實(shí)性，并簽署意見,。申報(bào)單位和相關(guān)責(zé)任人有下列情形之一的,，給予單位通報(bào)批評(píng)，情節(jié)嚴(yán)重的,，停止該單位2年職稱評(píng)聘工作,，由有關(guān)部門給予單位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)責(zé)任人黨紀(jì)政紀(jì)處分；有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)責(zé)任人是專業(yè)技術(shù)人員的,，在符合申報(bào)相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格任職年限后,，3年內(nèi)不得晉升高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)：
    （一）未按照規(guī)定程序組織申報(bào)推薦的；
    （二）為專業(yè)技術(shù)人員評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)提供虛假證明材料的,；
    （三）擅自擴(kuò)大評(píng)聘范圍,，為不屬于評(píng)聘范圍的人員申報(bào)評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的；
    （四）其他違紀(jì)違規(guī)行為的,。
     第七條  各系列（專業(yè)）評(píng)委會(huì)承辦部門要認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家和我省職稱政策,，嚴(yán)格按照規(guī)定的程序和要求組織職稱評(píng)審工作。有下列情形之一的,，予以通報(bào)批評(píng)并限期糾正,，直至取消委托授權(quán)；對(duì)相關(guān)責(zé)任人視其情節(jié)輕重,，由有關(guān)部門給予黨紀(jì)政紀(jì)處分：
    （一）在職稱評(píng)審工作中違反國家和省有關(guān)政策規(guī)定,，擅自降低標(biāo)準(zhǔn)條件，制定本行業(yè),、本系列職稱評(píng)審政策的,；
    （二）超越評(píng)審權(quán)限，擅自擴(kuò)大評(píng)審范圍的,；
    （三）弄虛作假,、纂改評(píng)審結(jié)果的；
    （四）未經(jīng)人力資源社會(huì)保障部門同意,，推遲,、拖延評(píng)審時(shí)間，造成不良影響的,；
    （五）評(píng)審工作結(jié)束后,，超過期限不報(bào)送評(píng)審結(jié)果和備案結(jié)果，造成不良影響的,；
    （六）其他違紀(jì)違規(guī)行為的,。
     第八條  參加評(píng)審工作的評(píng)委及專業(yè)（學(xué)科）組成員應(yīng)遵守職業(yè)道德，嚴(yán)守評(píng)審紀(jì)律,，認(rèn)真履行職責(zé),。有下列行為之一的,，給予通報(bào)批評(píng)，撤銷其評(píng)委和專業(yè)（學(xué)科）組成員資格,，禁止其再參加評(píng)審工作,；情節(jié)嚴(yán)重的，由有關(guān)部門給予黨紀(jì)政紀(jì)處分：
    （一）評(píng)審期間,，無正當(dāng)理由不承擔(dān)分配的評(píng)審任務(wù)，或無故缺席,，影響評(píng)審工作正常進(jìn)行的,；
    （二）利用職權(quán)徇私舞弊或故意提供虛假情況，造成不良后果的,；
    （三）接收非正常程序遞交的有關(guān)評(píng)審材料的,；
    （四）私自更改申報(bào)人員材料或?qū)W科組評(píng)議結(jié)果的；
    （五）在涉及評(píng)審其直系親屬時(shí)未主動(dòng)提出回避的,；
    （六）擅自向外泄露評(píng)審過程中有關(guān)答辯,、討論、評(píng)議,、表決等情況的,；
    （七）其他有損職稱評(píng)審工作行為的。
     第九條  在專業(yè)技術(shù)人員資格考試中有違紀(jì)違規(guī)行為的,，按照《專業(yè)技術(shù)人員資格考試違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會(huì)保障部令第12號(hào)）嚴(yán)肅處理,。有關(guān)當(dāng)事人是專業(yè)技術(shù)人員的，以作弊成績?nèi)〉玫母黝悓I(yè)技術(shù)人員資格予以撤銷,，已被聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的予以解聘,；自查實(shí)之日起，3年內(nèi)不得晉升高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù),。
     第十條  從事職稱管理和服務(wù)工作的人員有下列情形之一的,，予以通報(bào)批評(píng)，由有關(guān)部門給予黨紀(jì)政紀(jì)處分,；觸犯法律的,，依法追究法律責(zé)任：
    （一）違反評(píng)審紀(jì)律或利用職權(quán)徇私舞弊，造成不良后果的,；
    （二）擅自向外泄露評(píng)審過程中有關(guān)答辯,、討論、評(píng)議,、表決等情況及評(píng)委會(huì)組成人員情況的,；
    （三）私自更改評(píng)議推薦意見或評(píng)審結(jié)果的；
    （四）其他違紀(jì)違規(guī)行為的,。
     第十一條  事業(yè)單位工作人員在職稱評(píng)聘中有其他違紀(jì)違規(guī)行為的,，按照《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》（人力資源和社會(huì)保障部,、監(jiān)察部令第18號(hào)）執(zhí)行；企業(yè)單位可參照?qǐng)?zhí)行,。
     第十二條  本辦法由省人力資源社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)解釋,。
     第十三條  本辦法自發(fā)布之日起施行。