校內(nèi)各單位：
依據(jù)上級有關文件精神,，結合我校工作實際,，自2018年1月起,，兌現(xiàn)新工資標準并從個人賬戶中直接扣繳社會保險和職業(yè)年金個人繳納部分,，現(xiàn)就有關問題通知如下：
一,、兌現(xiàn)新工資標準
（一）執(zhí)行范圍
我校執(zhí)行事業(yè)單位人員基本工資標準的在職人員,。
（二）執(zhí)行標準
1.崗位工資
（1）專業(yè)技術人員按照現(xiàn)行崗位工資標準所對應的《事業(yè)單位專業(yè)技術人員基本工資標準表》（附件1）中新工資標準執(zhí)行,。
現(xiàn)執(zhí)行工資標準系“2006年7月標準”（下同）,；
新工資標準系“2016年7月標準”（下同）。
（2）管理人員按照現(xiàn)行崗位工資標準所對應的《事業(yè)單位管理人員基本工資標準表》（附件2）中新工資標準執(zhí)行,。
（3）工勤人員按照現(xiàn)行崗位工資標準所對應的《事業(yè)單位工人基本工資標準表》（附件3）中新工資標準執(zhí)行,。
2.薪級工資
薪級工資按照現(xiàn)行薪級工資級別（指2014年1月晉升薪級工資后的標準）所對應的新薪級工資標準執(zhí)行，標準詳見附件1,、附件2,、附件3。
自2014年10至今,，歷經(jīng)2015年1月,、2016年1月和2017年1月三次正常晉升薪級工資，個人可根據(jù)年度考核結果（合格及以上等次）推算對應的薪級工資級別,。
3.績效工資
績效工資按照現(xiàn)行基礎性績效工資標準和獎勵性績效工資標準所對應的《省直駐鄭事業(yè)單位績效工資參考標準表》（附件4）中新基礎性績效工資標準和獎勵性績效工資標準執(zhí)行,。
4.保留補貼
（1）講師級及以上專業(yè)技術人員和副處級及以上管理人員按40元/月執(zhí)行。
（2）助理級及以下專業(yè)技術人員和正科級及以下管理人員按38元/月執(zhí)行,。
（3）工勤人員按37元/月執(zhí)行,。
二、代扣代繳社會保險和職業(yè)年金
（一）繳費基數(shù)
2018年1月繳費工資基數(shù)為2016年1月1日至2016年12月31日期間的月平均工資,。其中：
2016年1月至6月工資基數(shù)按照上述附件1,、附件2、附件3中“2014年10月標準”進行核算,；2016年7月至12月工資基數(shù)按照上述附件1,、附件2、附件3中“2016年標準”進行核算,。
事業(yè)單位計入個人繳費工資基數(shù)的項目包括：
1.基本工資
基本工資指崗位工資,、薪級工資和按規(guī)定提高部分（指小學、幼兒園及護士的提高10%部分）,。
2.績效工資
績效工資按照《省直駐鄭事業(yè)單位績效工資參考標準表》（附件4）和《新鄉(xiāng)市事業(yè)單位績效工資參考標準表》（附件5）中標準的各50%核算,。
3.津貼補貼
包括教齡津貼、特級教師津貼,、護齡津貼,、特殊教育補貼和1993年工改保留的物價福利補貼（指工資項目中的保留補貼）。
（二）繳費比例
養(yǎng)老保險繳費比例個人部分為8%,；
失業(yè)保險繳費比例個人部分為0.3%,；
職業(yè)年金繳費比例個人部分為4%。
（三）計算辦法
養(yǎng)老保險個人部分=繳費基數(shù)*8%,；
失業(yè)保險個人部分=繳費基數(shù)*0.3%,；
職業(yè)年金個人部分=繳費基數(shù)*4%。
三,、其它說明
（一）自執(zhí)行新工資標準同時,，停止發(fā)放預增發(fā)工資（即：原工資表中的“預增發(fā)”和“2016預發(fā)”兩項）。
（二）由于養(yǎng)老保險核繳工作時間緊,、信息量大,、數(shù)據(jù)繁多，因此截止目前有部分人員因不同原因尚未參保,。本次兌現(xiàn)及代扣代繳工作按如下辦法執(zhí)行：
1.兌現(xiàn)新工資標準情況
上述人員均自2018年1月暫按照現(xiàn)行工資標準所對應的新工資標準執(zhí)行,，待工資報批完畢后,，進行清算。
2.代扣代繳社會保險和職業(yè)年金情況
執(zhí)行教授崗位工資的人員暫按七級副教授最低工資標核算繳費基數(shù),；
執(zhí)行副教授崗位工資的人員暫按十級講師最低工資標準核算繳費基數(shù),；
執(zhí)行講師崗位工資的人員暫按十級講師最低工資標準核算繳費基數(shù)。
待參加養(yǎng)老保險完畢后,，進行清算,。
特此通知。
聯(lián) 系 人：龐成營 張因奎 劉 夏
聯(lián)系電話：3326204
人事處
2018年1月5日
附件5：新鄉(xiāng)市事業(yè)單位績效工資參考標準表