河南師范大學特聘教授崗位設置及管理辦法
(修訂)
為了適應當前國內(nèi)人才市場的新變化，吸引更多高層次人才，推動我校學科建設邁上一個新的臺階，大幅度提升我校的學術層次和科研實力，加快學校發(fā)展進程，特對我校特聘教授崗位設置及管理辦法作如下修訂。
第一章 總 則
第一條 學校設置校特聘教授崗位旨在為優(yōu)秀人才發(fā)展創(chuàng)造條件、搭建平臺，突出高水平學科帶頭人和青年后備骨干人才創(chuàng)新能力和發(fā)展能力的培養(yǎng)，造就國家級、省級高層次杰出人才，促進學校事業(yè)快速發(fā)展。
第二條 河南師范大學校特聘教授崗位制度實行崗位聘任制。設置特聘教授、兼職特聘教授崗位，面向海內(nèi)外公開招聘，經(jīng)申請人申報，學院分學術委員會推薦，組織專家外審，校學術委員會擇優(yōu)聘任，簽訂合同，嚴格考核，動態(tài)管理。
第三條 校特聘教授設崗范圍和層次。
校特聘教授崗原則上設在現(xiàn)有的教學科研基礎較好的二級學科，每一學科只設一個。校特聘教授崗分兩個層次：一級崗和二級崗。
第四條 特聘教授崗位聘期為五年，實行3+2制；兼職特聘教授崗位聘期為三年。
第五條 校特聘教授實行“一事一議”制，采用不定時申報方式。
第二章 遴選條件
第六條 特聘教授申請人應具備下列條件：
1.擁護黨的領導，熱愛祖國；遵守國家的法律、法規(guī)，具有良好的思想品德和職業(yè)道德。
2.年齡一般在50周歲以下(特殊情況下年齡可適當放寬)，身體健康，能適應滿負荷工作的要求。
3.具有教授職稱(留學回國人員職稱條件可以放寬），一般應具有博士學位。
4.具備履行相應崗位職責的任職條件（主要參考聘前5年的教學、科研業(yè)績）。
第七條 取得外審資格的人員須具備下列三條件之一：
1.主持過國家級項目。
2.獲得過國家級獎勵。
3.自然科學類：申請一級特聘教授須在所從事專業(yè)的SCI二區(qū)學術雜志發(fā)表論文3篇（第一作者或通訊作者）；申請二級特聘教授須在所從事專業(yè)的SCI二區(qū)學術雜志發(fā)表論文2篇（第一作者或通訊作者）。
人文社科類：申請一級特聘教授須獨立在一級學科頂尖雜志發(fā)表學術論文1篇以上；申請二級特聘教授須獨立在二級學科頂尖雜志發(fā)表學術論文2篇以上。
對于特殊學科，根據(jù)學校發(fā)展需要和引進人才的水平，相關要求可適當放寬。
第八條 兼職特聘教授選聘條件：
1.在海外教學科研一線工作，一般應擔任高水平大學副教授及以上職位或其它相應職位；國內(nèi)申請人一般應擔任高水平大學教授及以上職位或其它相應職位。
2.學術造詣高深，在本學科領域具有重大影響。
3.誠實守信、學風嚴謹、樂于奉獻、崇尚科學精神。
4.每年到校工作2個月以上。
第三章 遴選程序
第九條 校特聘教授遴選按下列程序進行：
1.申請人填寫《河南師范大學特聘教授申報表》，并按要求提交證明其學術水平的代表性論著及其他材料，由學院學術委員會審議后報人事處，并提交相關材料。
2.人事處依據(jù)選聘條件對申報材料進行審核，符合第六、七條規(guī)定的送交3名同學科國內(nèi)知名專家進行外審，每名外審專家分別對申請人近五年綜合情況和外審論文給出綜合評價和論文水平評價，每個評價分完全達到、達到、基本達到、達不到四個檔次，外審專家對申請人的評價出現(xiàn)基本達到或達不到的視為外審未通過；兼職特聘教授申請材料不再外審。
3.學校組織校學術委員會或校學術委員會相關學科分部根據(jù)專家評議意見，按照選聘條件，對通過外審的申報人員履行崗位職責及完成崗位任務的能力進行評議，并遴選出擬聘人選。
4.簽訂聘任合同。
第四章 崗位職責
第十條 校特聘教授一級崗須完成以下5項中的2項。
1.自然科學類：每年須在SCI源期刊上發(fā)表本專業(yè)論文2篇以上（限獨著或第一作者， SCI二區(qū)以上1篇），聘期內(nèi)不低于10篇（其中至少有5篇發(fā)表在SCI二區(qū)以上，含1篇一區(qū)）（自然科學類必備）。
人文社科類：每年須在本專業(yè)二級學科頂尖級期刊（1—3種）上獨立發(fā)表本專業(yè)論文1篇以上，聘期內(nèi)不低于8篇（其中在本專業(yè)一級學科頂尖級期刊（1—3種）上發(fā)表2篇）（人文社科類必備）。
2.聘期內(nèi)獨立或第一主編出版由校學術委員會認定的學術專著、譯著或省級以上統(tǒng)編教材1部以上。
3.聘期內(nèi)作為主持人獲得并結(jié)項國家級科研項目1項以上。
4.聘期內(nèi)獲省級社會科學優(yōu)秀成果獎2等獎以上1項（限主持人）；獲省級科技進步獎2等獎以上1項（限主持人），或者獲國家自然科學獎、科技進步獎、發(fā)明獎（不限等級、名次）（應用研究學科必備）。
5.獲國家發(fā)明專利1項以上（限第1完成人）。
第十一條 校特聘教授二級崗須完成以下5項中的2項。
1.自然科學類：每年須在SCI源期刊上發(fā)表本專業(yè)論文1篇以上（限獨著或第一作者），聘期內(nèi)不低于8篇（其中至少有5篇發(fā)表在SCI三區(qū)以上，含3篇發(fā)表在SCI二區(qū)以上）（自然科學類必備）。
人文社科類：每年須在本專業(yè)二級學科頂尖級期刊（1—3種）上獨立發(fā)表本專業(yè)論文1篇以上，聘期內(nèi)不低于6篇（其中在本專業(yè)一級學科頂尖級期刊（1—3種）上發(fā)表1篇）（人文社科類必備）。
2.聘期內(nèi)獨立或第一主編出版由校學術委員會認定的學術專著、譯著或省級以上統(tǒng)編教材1部以上。
3.聘期內(nèi)作為主持人獲得并結(jié)項國家級科研項目1項以上。
4.聘期內(nèi)獲省級社會科學優(yōu)秀成果獎2等獎以上1項（限前2名）；獲省級科技進步獎2等獎以上1項（限前2名），或者獲國家自然科學獎、科技進步獎、發(fā)明獎（不限等級、名次）（應用研究學科必備）。
5.獲國家發(fā)明專利1項以上（限前2名完成人）。
第十二條 兼職特聘教授崗位職責按照合同約定執(zhí)行。
第五章 支持方式
第十三條 特聘教授相關待遇：
1.提供l00㎡左右的住房或30萬元住房補貼，5萬元安家費(校內(nèi)應聘上崗的特聘教授，學校不再提供住房、住房補貼和安家費，一次性發(fā)放3萬元補貼)。
2.對文科及非實驗性理科提供不低于l0萬元科研啟動費，對實驗性理科及工科提供不低于30萬元科研啟動費。
3.聘期內(nèi)，除享受國家工資外，校特聘教授一級崗年津貼12萬元，校特聘教授二級崗年津貼8萬元。
4.根據(jù)配偶實際情況，安排適當工作；解決子女的入學入托問題。
第十四條 兼職特聘教授相關待遇按照合同約定執(zhí)行。
第六章 考核管理
第十五條 特聘教授考核由校學術委員會負責。分為年度、中期和期滿考核。聘期的第一、二、四年度由受聘者向校學術委員會書面報告工作進展情況，中期和期滿考核嚴格對照聘任合同中約定的崗位職責進行。
第十六條 特聘教授實行分段聘任制，聘期為5年。首聘期為3年，首聘期滿后參加中期考核，考核合格后續(xù)聘2年，考核不合格合同自動終止。
第十七條 聘期內(nèi)超出聘任合同中約定應完成崗位職責的成果，可按照學校年度績效獎勵辦法進行核算和獎勵。
第十八條 聘期內(nèi)受聘方單方面提出解聘，需要承擔相應的違約責任。
第七章 續(xù)聘辦法
第十九條 特聘教授5年聘期結(jié)束后年齡在57周歲以下的可按照續(xù)聘條件進行續(xù)聘。續(xù)聘聘期為3年，續(xù)聘對象包含省特聘教授、校特聘教授和兼職教授，其中省特聘教授續(xù)聘為校內(nèi)續(xù)聘。
第二十條 省特聘教授校內(nèi)續(xù)聘條件為上一聘期考核等次為合格以上。首次續(xù)聘時均續(xù)聘為省特聘教授，省特聘教授續(xù)聘期滿后考核為優(yōu)秀的可繼續(xù)續(xù)聘為省特聘教授，考核為合格的可按校特聘教授續(xù)聘。
第二十一條 校特聘教授續(xù)聘條件為上一聘期考核等次為合格，且短時間內(nèi)任職崗位沒有其他合適人選上崗。續(xù)聘聘期考核為優(yōu)秀的可繼續(xù)續(xù)聘，考核為合格的不再續(xù)聘。
第二十二條 兼職特聘續(xù)聘條件為上一聘期考核等次為合格以上。
第二十三條 續(xù)聘的特聘教授只享受學校提供的工資和崗位津貼，學校不再另行為其提供科研啟動費、住房或住房補貼、安家費等。
第八章 附 則
第二十四條 特聘教授聘期內(nèi)受聘為省級特聘教授、中原學者等更高層次人才時，自動解除校特聘教授聘任合同，按相應層次兌現(xiàn)相應待遇。
第二十五條 遴選條件和崗位職責中涉及的論文，均指期刊論文，同時崗位職責中的論文、獲獎和項目等成果均要求署名第一單位為河南師范大學。
第二十六條 本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行。原《河南師范大學校特聘教授崗位設置及管理辦法》（校人字〔2008〕9號）和《河南師范大學續(xù)聘特聘教授管理辦法》（校人字〔2012〕7號）同時廢止。
第二十七條 本辦法由人事處負責解釋。