河南師范大學(xué)調(diào)配工作規(guī)定
校人字[2008]7號(hào)
為適應(yīng)高校人事分配制度改革的要求，促進(jìn)教職工整體素質(zhì)提高和人才合理流動(dòng)，增強(qiáng)學(xué)校活力，優(yōu)化教職工隊(duì)伍，提高辦學(xué)效益，特制定本規(guī)定。
一、調(diào)配原則
1.調(diào)配工作必須保證學(xué)校教學(xué)、科研、管理等項(xiàng)工作的需要，在核定的編制定員內(nèi)，積極引進(jìn)高層次人才和急需的專業(yè)人員。
2.缺編的教學(xué)科研部門除引進(jìn)研究生學(xué)歷且獲得碩士以上學(xué)位的急需人才外，原則上不再引進(jìn)本科畢業(yè)生。其他缺編部門急需增加人員的，一般應(yīng)從超編單位人員中調(diào)配。
3.鼓勵(lì)校本部中的超編富余人員向自收自支單位、附屬單位及校外流動(dòng)。企業(yè)單位人員、自收自支單位和附屬單位人員，除教學(xué)第一線急需或國家政策規(guī)定的流動(dòng)外，一般不得向校本部流動(dòng)。
二、調(diào)配條件
1.正常調(diào)入我校工作的人員，必須符合以下條件：
（1）堅(jiān)持黨的基本路線，遵紀(jì)守法，身體健康，能堅(jiān)持正常工作。
（2）年齡要求：具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員，正高級(jí)不超過50周歲，副高級(jí)不超過45周歲；具有中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員不超過35周歲。院士、博士生導(dǎo)師年齡可適當(dāng)放寬。
（3）學(xué)歷及專業(yè)技術(shù)職務(wù)要求：教學(xué)、科研人員原則上應(yīng)具有碩士研究生以上學(xué)歷或副高及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)；其他人員應(yīng)具有全日制本科以上學(xué)歷或達(dá)到本崗位要求的學(xué)歷。
2.關(guān)于職工配偶的工作安置
（1）在崗的學(xué)科、學(xué)術(shù)帶頭人的教授，符合下列情形之一者，如果其配偶的基本條件符合有關(guān)文件規(guī)定，學(xué)校可以幫助其調(diào)動(dòng)工作：
①近三年有國家級(jí)或省級(jí)重點(diǎn)科研項(xiàng)目者；
②政府津貼享受者或省管專家；
③獲省級(jí)（含省級(jí)）以上勞動(dòng)模范、“五一”獎(jiǎng)?wù)隆?yōu)秀教師榮譽(yù)稱號(hào)的。
從事特殊、緊缺專業(yè)的教授，可視具體情況適當(dāng)放寬條件；對(duì)省特聘教授，在安排其配偶工作的同時(shí)，子女具有普通全日制本科及以上學(xué)歷的，如本人提出安排子女工作的請(qǐng)求，學(xué)校根據(jù)“一人一策，一事一議”的原則，按照實(shí)際情況，由校長辦公會(huì)審批。
（2）博士配偶工作的安置按照《河南師范大學(xué)關(guān)于人才待遇的規(guī)定》執(zhí)行。
3.以高層次人才配偶身份（本科及以下學(xué)歷）由學(xué)校安置工作的，實(shí)行人事代理，簽訂聘用合同。若高層次人才本人調(diào)離學(xué)校或脫崗，學(xué)校將解除與其配偶的聘用合同。
4.有下列情況之一者，不準(zhǔn)調(diào)入：
（1）在見習(xí)期、學(xué)徒期、試用期的；
（2）違反計(jì)劃生育政策的；
（3）受過各種處分不滿兩年的；
（4）不符合調(diào)入基本條件的；
（5）有其它原因不宜調(diào)入的。
5.我校教職工要求調(diào)出學(xué)校，符合下列情況之一，準(zhǔn)予調(diào)出：
（1）專業(yè)不對(duì)口在校內(nèi)無法調(diào)整的；
（2）聘用合同期滿且按協(xié)議在校服務(wù)期滿的；
（3）因其它特殊原因需要調(diào)出的人員。
三、調(diào)配辦法
1.每年九月上旬各部門應(yīng)制訂次年人員調(diào)配計(jì)劃（含接收畢業(yè)生人數(shù)、擬批準(zhǔn)報(bào)考博、碩士研究生等人員情況）報(bào)人事處；經(jīng)學(xué)校研究后報(bào)上級(jí)主管部門審批。
2.對(duì)擬調(diào)入我校工作的人員，用人部門應(yīng)會(huì)同人事處通過必要的方式進(jìn)行考核（包括面試、試講、考試和品德、能力等方面的綜合考察），經(jīng)本部門黨政聯(lián)席會(huì)議集體研究同意后，寫出書面意見（包括個(gè)人基本情況、政治表現(xiàn)、學(xué)習(xí)工作簡(jiǎn)歷、專業(yè)特長、主要成就、計(jì)劃生育情況、隨調(diào)人員情況、使用意見等）送交人事處，報(bào)經(jīng)學(xué)校研究批準(zhǔn)后，按調(diào)配管理權(quán)限辦理有關(guān)手續(xù)。
3.采取公開招聘方式引進(jìn)人員，用人部門應(yīng)將招聘報(bào)告（包括招聘原因、招聘人數(shù)、招聘條件、招聘程序）送交人事處，經(jīng)人事處審核報(bào)學(xué)校研究批準(zhǔn)后，再按管理權(quán)限辦理招聘手續(xù)。
4.接收畢業(yè)生到我校工作，按照學(xué)校制定的有關(guān)引進(jìn)畢業(yè)生的規(guī)定辦理。
5.為引進(jìn)高層次人才調(diào)其配偶到我校工作的，所在部門應(yīng)將其個(gè)人申請(qǐng)、部門領(lǐng)導(dǎo)意見以及接收部門工作安排意見送交人事處，經(jīng)學(xué)校研究批準(zhǔn)后按調(diào)配管理權(quán)限辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。
6.接收來校工作人員，學(xué)校和個(gè)人雙方均應(yīng)在平等、自愿的基礎(chǔ)上，簽訂協(xié)議后再辦理有關(guān)接收手續(xù)。
7.對(duì)申請(qǐng)調(diào)出人員，所在部門應(yīng)將個(gè)人申請(qǐng)、部門領(lǐng)導(dǎo)意見送交人事處，由人事處按規(guī)定辦理調(diào)離手續(xù)。
處級(jí)干部和具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員以及具有博士研究生學(xué)歷的人員由學(xué)校審批，其他人員由人事處研究，報(bào)主管校長審批。
凡違約要求調(diào)出的人員，須經(jīng)學(xué)校研究同意，按有關(guān)違約規(guī)定處理后再辦理有關(guān)調(diào)出手續(xù)。
8.校內(nèi)人員調(diào)動(dòng)，除因工作需要由組織調(diào)整外，其他人員要求在部門之間調(diào)整且符合流向的，個(gè)人需寫出書面申請(qǐng)，經(jīng)所在部門領(lǐng)導(dǎo)和接收部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，由人事處研究審批。
9.凡涉及人員調(diào)出我校的，學(xué)校于每年的1月和6月進(jìn)行集中研究。
四、其它規(guī)定
1.申請(qǐng)?jiān)谛?nèi)調(diào)動(dòng)的人員，在人事處下達(dá)調(diào)令之前，必須在原部門堅(jiān)守崗位，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，所在部門也不得停其工作。對(duì)借調(diào)動(dòng)工作為由，擅離職守的，按曠工處理。
2.經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)同意調(diào)出的人員，在接到調(diào)入單位調(diào)令之前，應(yīng)堅(jiān)守崗位，盡職盡責(zé)，如擅離崗位，按曠工處理。個(gè)人要求調(diào)出，自學(xué)校批準(zhǔn)同意其調(diào)出之月起，超過三個(gè)月未能辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)的，學(xué)校停發(fā)其工資，不再安排其工作；滿六個(gè)月未辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)的按自動(dòng)離職處理。
3.經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)同意調(diào)出，由于特殊原因本人又要求留任者，自學(xué)校批準(zhǔn)其調(diào)動(dòng)之日起，必須在一個(gè)月內(nèi)重新向所在部門提出留任申請(qǐng)，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)人事處按管理權(quán)限重新審批。
4.在調(diào)配商調(diào)過程中，不允許當(dāng)事人攜帶個(gè)人的檔案材料，以免丟失或泄密。
5.接收來校工作人員的在校服務(wù)期按本人和學(xué)校、部門簽訂的協(xié)議執(zhí)行。
6.接收來校工作的人員，從應(yīng)到單位報(bào)到之日起超過一個(gè)月不上班者，按自動(dòng)離職處理。
五、附則
1. 本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行，此前發(fā)布的相關(guān)規(guī)定與本規(guī)定不一致的,以本規(guī)定為準(zhǔn)。
2. 本規(guī)定由人事處負(fù)責(zé)解釋。