第五條  堅(jiān)持民主集中制原則。對(duì)違反學(xué)校紀(jì)律行為的處理,，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定程序,，由集體研究決定。

第六條  堅(jiān)持懲前毖后,、治病救人原則,。處理違紀(jì)教職工，應(yīng)當(dāng)實(shí)行懲戒與教育相結(jié)合,，做到寬嚴(yán)相濟(jì),。

第二章  對(duì)違法教職工的處分

第七條  教職工違反國(guó)家法律、法規(guī)的,，視具體情節(jié),，分別處理。

（一）被人民法院判處管制,、拘役,、徒刑或剝奪政治權(quán)利的，其職務(wù)自然撤銷,。

（二）被依法判處有期徒刑的給予開(kāi)除處分,；被判有期徒刑并宣告緩刑的，視其情節(jié)輕重與認(rèn)錯(cuò)態(tài)度,，給予留用察看或開(kāi)除處分,。

（三）被判拘役、管制的,，視其情節(jié)輕重與認(rèn)錯(cuò)態(tài)度,，給予留用察看或開(kāi)除處分。

（四）被判觸犯刑法,，情節(jié)輕微,，不追究刑事責(zé)任的，可給予警告或記過(guò)處分,，也可經(jīng)過(guò)批評(píng)教育后免于紀(jì)律處分,。

（五）依法被勞動(dòng)教養(yǎng)且悔改好的,，一般保留公職，但要重新調(diào)整工作,，并給予留用察看處分,；個(gè)別錯(cuò)誤嚴(yán)重，情節(jié)惡劣的也可在勞動(dòng)教養(yǎng)前給予開(kāi)除處分,。

（六）因違反治安處罰法受到公安機(jī)關(guān)行政處罰者,，學(xué)校視其情節(jié)輕重可給予警告或警告以上處分，也可經(jīng)過(guò)批評(píng)教育后免于紀(jì)律處分,。

第三章  對(duì)違紀(jì)教職工的處分

第八條  有下列情形之一者，視情節(jié),、性質(zhì)和認(rèn)錯(cuò)態(tài)度,，給予記過(guò)及以上處分：

（一）在教學(xué)或工作中有反對(duì)四項(xiàng)基本原則的言論和行為，經(jīng)教育不改者,。

（二）成立非法組織,、出版非法刊物、搞非法集會(huì),、游行,、示威等擾亂社會(huì)秩序、影響安定團(tuán)結(jié)者,。

（三）公開(kāi)發(fā)表有嚴(yán)重政治問(wèn)題的文章,、演說(shuō)、宣言,、聲明者,。

（四）煽動(dòng)或組織鬧事、罷課或其他擾亂學(xué)習(xí),、工作,、生活、教學(xué)秩序者,。

（五）在校內(nèi)外進(jìn)行非法的宗教,、迷信活動(dòng)，造成危害者,。

（六）在外事活動(dòng)中有損國(guó)家,、學(xué)校榮譽(yù)和利益者。

（七）泄露國(guó)家秘密,、學(xué)校秘密或工作秘密者,。

第九條  拒絕執(zhí)行上級(jí)依法作出的決定和命令，或者無(wú)正當(dāng)理由不服從工作安排,、調(diào)動(dòng)和指揮者,，除批評(píng)教育外,，視情節(jié)輕重給予警告及以上處分；組織下達(dá)正式調(diào)動(dòng)文件,，二月內(nèi)不到位者,，給予留用查看或者開(kāi)除處分。

第十條  在人員招聘,、錄用,、考核、職稱評(píng)聘,、提職晉級(jí),、分房調(diào)房、人員的調(diào)進(jìn)調(diào)出,、招標(biāo),、采購(gòu)、承包,、招生等工作中,，違反政策規(guī)定，徇私舞弊,、以權(quán)謀私,、弄虛作假、剽竊抄襲,、篡改證件,、騙取榮譽(yù)者，情節(jié)較輕的,，給予警告除分,；情節(jié)較重的，給予記過(guò)或者記大過(guò)處分,；情節(jié)嚴(yán)重的,，給予降級(jí)及以上處分。

第十一條  在考試工作中,，有徇私舞弊,、泄露試題、涂改考卷等違反有關(guān)規(guī)定行為者,，除批評(píng)教育外,，根據(jù)其性質(zhì)、情節(jié)和認(rèn)錯(cuò)態(tài)度,，給予警告處分,；情節(jié)嚴(yán)重，影響惡劣者，給予記過(guò)及以上處分,。

第十二條  工作中玩忽職守,、貽誤工作，或者違反技術(shù)操作規(guī)定和工作規(guī)程,，或者違章指揮,、造成事故，使學(xué)校財(cái)產(chǎn)或聲譽(yù)遭受損失的,，根據(jù)情節(jié),、性質(zhì)和責(zé)任大小，除批評(píng)教育外,，給予警告直至開(kāi)除處分,。

第十三條  一學(xué)年曠工時(shí)間累計(jì)達(dá)下列情況者，分別給予處分：

（一）1－6天者,，視情節(jié)輕重,，給與批評(píng)教育或警告處分；

（二）7－15天者,，除批評(píng)教育外，視情節(jié)輕重,，給予警告以上處分,；

（三）15-30天者，根據(jù)情況給予降級(jí),、撤職及以上處分,；

（四）連續(xù)曠工15天以上或累計(jì)30天以上按辭退處理。

第十四條  教職工未經(jīng)批準(zhǔn)以學(xué)校名義在校內(nèi)外從事非本職工作,，嚴(yán)重影響學(xué)校教學(xué),、工作者，除批評(píng)教育外,，視其性質(zhì),、情節(jié)和認(rèn)錯(cuò)態(tài)度，給予警告及以上處分,；其收入全部收歸學(xué)校所有,。

第十五條  貪污、行賄,、受賄,、介紹賄賂，利用職務(wù)之便為自己或者他人謀取私利,，或者違反規(guī)定收受各種名義的回扣,、手續(xù)費(fèi)，歸個(gè)人所有的，根據(jù)其個(gè)人所得數(shù)額及其他情節(jié),，給予警告直至開(kāi)除處分,。

第十六條  偷盜、詐騙國(guó)家,、集體或私人財(cái)物者,，視其情節(jié)和認(rèn)錯(cuò)態(tài)度，給予警告及以上處分,；為作案提供情況,、制作工具、窩贓,、分贓,、銷贓者，比照作案者從輕處分,。

第十七條  破壞校園公共設(shè)施,、樹(shù)木、花草,，違反學(xué)校房屋管理規(guī)定,，強(qiáng)占住房或擅自改變房屋結(jié)構(gòu)，挪用學(xué)?；蚋鲉挝?、各部門的物資拒不歸還者，根據(jù)情節(jié)性質(zhì)和認(rèn)錯(cuò)態(tài)度,，除批評(píng)教育外,，可給予警告及以上處分。

第十八條  無(wú)端生事,，打架罵人,，侮辱誹謗他人，擾亂學(xué)校正常秩序,，妨害治安者,，根據(jù)情節(jié)、性質(zhì)和認(rèn)錯(cuò)態(tài)度,，除批評(píng)教育外,，給予警告直至開(kāi)除處分。

第十九條  制作,、復(fù)制,、出售、出租,、傳播淫穢影視書(shū)畫(huà)或者其他淫穢物品,，或者參與,、支持色情、吸毒,、賭博活動(dòng),，情節(jié)較輕的，給予警告或者記過(guò)處分,；情節(jié)較重的,，給予記大過(guò)及以上處分。

第二十條  壓制批評(píng),、打擊報(bào)復(fù)或者誣陷他人的,，給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重,，影響惡劣者,，給予記過(guò)及以上處分。

第二十一條  弄虛作假,，誤導(dǎo),、欺騙領(lǐng)導(dǎo)和公眾，情節(jié)嚴(yán)重的,，給予警告或者記過(guò)處分,。

第二十二條  違反教師職業(yè)道德和社會(huì)公德，造成不良影響的,，并視情節(jié)輕重和認(rèn)錯(cuò)態(tài)度,，給予警告及以上處分。

第二十三條  違反計(jì)劃生育政策,，超計(jì)劃生育者，按違反計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定處理,。

第四章  從輕或從重的情形

第二十四條  對(duì)違反紀(jì)律的教職工,，應(yīng)當(dāng)迅速處理。一般應(yīng)從發(fā)現(xiàn)違紀(jì)之日起,，半年內(nèi)給予處分,，如因情節(jié)復(fù)雜或其他特殊原因，至遲不得超過(guò)一年,。

第二十五條  有下列情形之一者,，可以從輕、減輕或免于處分：

（一）主動(dòng)交代本人應(yīng)當(dāng)受到紀(jì)律處分問(wèn)題的,；

（二）主動(dòng)檢舉同案人或者其他人應(yīng)當(dāng)受到紀(jì)律處分的問(wèn)題,，經(jīng)查證屬實(shí)的；

（三）主動(dòng)挽回?fù)p失或者有效阻止危害結(jié)果發(fā)生的,；

（四）主動(dòng)退出違紀(jì)違法所得的,；

（五）違紀(jì)行為情節(jié)輕微，經(jīng)批評(píng)教育后改正的；

（六）有其他立功表現(xiàn)的,。

第二十六條  有下列情形之一者,，可從重或加重處分：

（一）違紀(jì)后，態(tài)度惡劣,，不認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤,，或不退出非法所得，或?qū)曳覆桓恼撸?/font>

（二）強(qiáng)迫,、唆使他人違紀(jì)違法的,；

（三）串供、偽造,、銷毀,、隱匿證據(jù)或者阻撓他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的,；

（四）故意違紀(jì)受處分后又因故意違紀(jì)應(yīng)當(dāng)受到紀(jì)律處分的,；

（五）包庇同案人員或者對(duì)揭發(fā)人、檢舉人,、控告人,、證人、辦案人員,、職能部門人員或其他人員進(jìn)行威脅,，打擊報(bào)復(fù)的；

（四）二人以上合伙違紀(jì)者,，分別處分,，為首者加重處分；

（六）貪污或者挪用救災(zāi),、搶險(xiǎn),、防汛、優(yōu)撫,、救濟(jì),、扶貧、防疫款物的,；

（七）偽造,、涂改證件，假冒身份實(shí)施違紀(jì)行為或違紀(jì)后假冒身份,、姓名的,；

（八）推卸或轉(zhuǎn)嫁責(zé)任的；

（九）不及時(shí)采取補(bǔ)救措施,，致使損失增大,，事故,、事態(tài)繼續(xù)惡化者；

（十）濫用職權(quán),，利用處分對(duì)教職工施行打擊報(bào)復(fù),，或者對(duì)應(yīng)受處分的教職工進(jìn)行包庇的。

（十一）一人有兩種以上（含兩種）應(yīng)當(dāng)受到紀(jì)律處分的違紀(jì)行為,，應(yīng)當(dāng)合并處理,，按其數(shù)種違紀(jì)行為中應(yīng)當(dāng)受到的最高處分加重一檔給予處分；

第五章 其他規(guī)定

第二十七條  紀(jì)律處分的程序：       

（一）處級(jí),、科級(jí)干部的違紀(jì)問(wèn)題,，由監(jiān)察處牽頭進(jìn)行調(diào)查，提出處分建議,，經(jīng)學(xué)校研究決定,。

（二）其他教職工的違紀(jì)問(wèn)題，由人事處和有關(guān)單位負(fù)責(zé)進(jìn)行調(diào)查,，將調(diào)查結(jié)果通報(bào)該違紀(jì)職工所在單位,，并由違紀(jì)者所在單位提出初步處理意見(jiàn)（違反計(jì)劃生育政策的，由校計(jì)劃生育辦公室對(duì)其提出處理意見(jiàn)）報(bào)人事處,。需報(bào)送的主要材料有：個(gè)人檢查(包括錯(cuò)誤事實(shí),、對(duì)錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)態(tài)度等)、旁證材料,、綜合調(diào)查報(bào)告,、被處分人所在單位(或調(diào)查組)提出的處分建議。處分由學(xué)校研究決定,。

（三）所犯錯(cuò)誤事實(shí)應(yīng)與本人見(jiàn)面,，并由本人認(rèn)定后在材料上簽署意見(jiàn)，處分決定應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式通知受處分者,。

（四）處分決定存入本人人事檔案,；調(diào)查報(bào)告、旁證材料,、處分決定(副本)以及個(gè)人檢查材料一并歸入文書(shū)檔案。

（五）對(duì)教職工的處分,，應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚,、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確,、處理恰當(dāng),、程序合法、手續(xù)完備,。

第二十八條  受處分人對(duì)處分不服的,，有權(quán)向處理機(jī)關(guān)要求復(fù)議,，也可以直接向教育行政部門提出申訴。受處分人提出復(fù)議,、申訴的程序：

（一）被處分人在接到處分決定通知后一個(gè)月內(nèi),，可以向有關(guān)部門提出書(shū)面報(bào)告，請(qǐng)求復(fù)議或申訴,。

（二）對(duì)被處分人提出的復(fù)議請(qǐng)求,，應(yīng)從接到復(fù)議請(qǐng)求之日起，一個(gè)月內(nèi)作出處理,。上級(jí)批轉(zhuǎn)的復(fù)議請(qǐng)求或責(zé)令復(fù)議的批示,，自接到之日起，一個(gè)月內(nèi)作出處理,。

（三）對(duì)于被處分人提出的復(fù)議,、申訴，經(jīng)審查認(rèn)定原處分決定不變時(shí),，申訴報(bào)告,、復(fù)查材料和復(fù)查報(bào)告存入文書(shū)檔案，不入個(gè)人人事檔案,；原處分決定需變更或撤銷時(shí),，應(yīng)將申訴報(bào)告、復(fù)查材料,、復(fù)查結(jié)論,、變更或撤銷的決定，存入文書(shū)檔案,，原來(lái)的所有材料不撤出,。原處分決定若變更的，則其人事檔案中加存變更決定,；若撤銷,，則將原處分決定撤出，不保留有關(guān)材料,。

（四）維持,、變更、撤銷處分的決定應(yīng)書(shū)面通知被處分人,。

（五）被處分人申請(qǐng)復(fù)議或申訴期間,，仍執(zhí)行原處分決定。

（六）學(xué)校發(fā)現(xiàn)對(duì)教職工的紀(jì)律處分不適當(dāng)或錯(cuò)誤時(shí),，應(yīng)該加以改變,。根據(jù)具體情況，分別予以加重,，減輕或者撤銷,。

第二十九條  教職工在受處分期間不得晉升職務(wù)和級(jí)別,，其中受記過(guò)、記大過(guò),、降級(jí),、降級(jí)、撤職,、留用察看處分的,，不得晉升工資檔次。

第三十條 紀(jì)律處分期限：

（一）警告處分半年,；

（二）記過(guò),、記大過(guò)、降級(jí)處分一年,；

（三）撤職,、留用察看處分一至二年。

第三十一條  受到開(kāi)除以外處分的,，處分期滿后,，受處分的人員向所在的部門做出處分期間的工作匯報(bào)，申請(qǐng)解除處分,。所在部門根據(jù)當(dāng)事人在處分期間的工作表現(xiàn),，提出按期解除紀(jì)律處分或者延長(zhǎng)處分期建議，上報(bào)處分主辦部門,，處分主辦部門審核后報(bào)學(xué)校研究審批,。

第三十二條  教職工在受處分期間有突出貢獻(xiàn)的，可以提前解除處分,。對(duì)于在處分期限內(nèi)沒(méi)有改正錯(cuò)誤,，可以適當(dāng)延長(zhǎng)解除處分的期限。延長(zhǎng)處分期限后,，還未改正錯(cuò)誤的,，予以加重處分。

第三十三條  受到處分的教職工在解除處分以后,，評(píng)獎(jiǎng),、晉職、晉級(jí)等不再受原處分的影響,。但是,，解除降級(jí)、撤職,、留用察看處分的,，不視為恢復(fù)原級(jí)別,、原職務(wù),。上級(jí)有明文規(guī)定的按上級(jí)規(guī)定執(zhí)行,；上級(jí)無(wú)明文規(guī)定的，按此規(guī)定執(zhí)行,。

第三十四條  對(duì)于違紀(jì)行為所獲得的經(jīng)濟(jì)利益,，應(yīng)當(dāng)收繳或者責(zé)令退賠。對(duì)于違紀(jì)行為所獲得的榮譽(yù),、職務(wù),、職稱、學(xué)歷,、學(xué)位,、獎(jiǎng)勵(lì)、資格等利益,，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定予以糾正,。

第三十五條  凡是受到降級(jí)以上（含降級(jí)）除分的，按照有關(guān)規(guī)定辦理工資變更等手續(xù),。

                           第六章  附則

第三十六條  教職工涉嫌犯罪的,，移送司法機(jī)關(guān)處理。

第三十七條  教職工有本辦法未列舉的其他違紀(jì)行為,，確需處分的,，可參照上級(jí)或本辦法相關(guān)規(guī)定處理。

第三十八條  本辦法由監(jiān)察處,、人事處負(fù)責(zé)解釋,。

第三十九條  本辦法自公布之日起施行。