河南師范大學(xué)文件
校人字〔2006〕38號(hào) 簽發(fā)人：王桂蘭
關(guān)于印發(fā)《河南師范大學(xué)請(qǐng)銷假辦法(試行)》的通知
校內(nèi)各單位：
《河南師范大學(xué)請(qǐng)銷假辦法（試行）》已經(jīng)2005年12月15日校長(zhǎng)辦公會(huì)研究通過(guò)，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。
附件：《河南師范大學(xué)請(qǐng)銷假辦法（試行）》
河南師范大學(xué)
二○○六年八月三日
主題詞：印發(fā) 請(qǐng)銷假 辦法 通知
河南師范大學(xué)校長(zhǎng)辦公室 2006年8月13日印發(fā)
附件：
河南師范大學(xué)請(qǐng)銷假辦法(試行)
為加強(qiáng)人事管理，完善教職工請(qǐng)假制度，維護(hù)學(xué)校正常的教學(xué)和工作秩序，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)教師法》、《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》、《國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)法》等有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合我校實(shí)際情況，制定本辦法。
教職工的休假一般應(yīng)安排在寒暑假，確因工作需要或其它原因不能利用寒暑假的，根據(jù)本部門(mén)的實(shí)際情況另行安排。
一、事假
（一）教職工因有特殊情況需要請(qǐng)事假者，本人必須提出書(shū)面申請(qǐng)，在不影響工作的前提下，由各單位從嚴(yán)掌握。未經(jīng)批準(zhǔn)私自離崗者按曠工處理。
（二）事假期限：教職工請(qǐng)事假一次不能連續(xù)超過(guò)10天，一年請(qǐng)事假累計(jì)不能超過(guò)一個(gè)月。
（三）事假期間待遇：事假在7天以內(nèi)的，崗位津貼請(qǐng)假一天扣一天；事假連續(xù)在8天以上的，扣發(fā)當(dāng)月崗位津貼；全年事假累計(jì)30天以上者，扣發(fā)六個(gè)月崗位津貼。
二、病假
（一）教職工休病假必須持有校醫(yī)院審核的病假證明方可準(zhǔn)假，因故不能按時(shí)提供病假證明者，急癥必須在3天以內(nèi)補(bǔ)辦病假手續(xù)。
（二）病假期間待遇：
休病假3天以內(nèi)的，工資、崗位津貼照發(fā)；連續(xù)休病假15天以內(nèi)的，按天數(shù)扣發(fā)崗位津貼；16天以上的，扣發(fā)一個(gè)月崗位津貼；一年內(nèi)病假累計(jì)滿一個(gè)月的，扣發(fā)三個(gè)月崗位津貼。休病假累計(jì)超過(guò)兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起停發(fā)校內(nèi)崗位津貼、工資津貼部分（活工資），固定工資按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放：工作年限不滿10年的，發(fā)給本人固定工資的90%；工作年限滿10年和10年以上的，固定工資按全額發(fā)放。休病假超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起固定工資按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放：工作年限不滿10年的，發(fā)給本人固定工資的70%；工作年限滿10年和10年以上的，發(fā)給本人固定工資的80%。病休時(shí)間超過(guò)半年以上的，為長(zhǎng)期病休人員，在長(zhǎng)期病休期間必須每半年到校醫(yī)院復(fù)查一次病情，如果需要繼續(xù)休息，要求在滿半年的當(dāng)月將醫(yī)院出具的病休證明報(bào)人事處，否則將停發(fā)病休工資，并按曠工處理。
病休期間不得從事第二職業(yè)，若發(fā)現(xiàn)本人從事第二職業(yè)的，立即停發(fā)工資。
（三）經(jīng)鑒定凡屬因工受傷的教職工，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)固定工資、津貼照發(fā)；超出醫(yī)療期還未上班者按病假對(duì)待。
（四）實(shí)行見(jiàn)習(xí)期的大中專畢業(yè)生，在規(guī)定的見(jiàn)習(xí)期間，一年內(nèi)病假累計(jì)超過(guò)1個(gè)月的，見(jiàn)習(xí)期延長(zhǎng)半年；病假累計(jì)超過(guò)2個(gè)月的，見(jiàn)習(xí)期相應(yīng)延長(zhǎng)一年；病假累計(jì)超過(guò)三個(gè)月的，見(jiàn)習(xí)期滿后予以辭退。
三、婚假
（一）男女雙方均符合晚婚年齡的，除享受國(guó)家規(guī)定的婚假（3天）外，增加婚假18天，婚假包括法定節(jié)假日在內(nèi)。
（二）再婚夫妻，如夫妻雙方都屬于再婚，享受婚假3天；如一方是再婚，另一方是初婚，且初婚一方符合晚婚年齡，則初婚一方享受晚婚休假待遇。
（三）婚假期間待遇：工資、崗位津貼正常發(fā)放。婚假超期的，按事假處理。
四、產(chǎn)假
（一）女職工產(chǎn)假為90天，剖腹產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。如產(chǎn)假正值寒暑假期間，其寒暑假休假時(shí)間可以順延。
（二）女職工符合晚育的，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假（90天）外，增加產(chǎn)假三個(gè)月，給予其配偶護(hù)理假一個(gè)月。休婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間，工資、崗位津貼照發(fā)。
（三）女職工按計(jì)劃生育懷孕需要保胎休息者，必須由校醫(yī)院出具證明，其保胎休息時(shí)間按病假規(guī)定處理。
（四）女職工領(lǐng)取生育證懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的意見(jiàn)，給予15至30天的產(chǎn)假，懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予40天產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資、崗位津貼照發(fā)。
（五）職工計(jì)劃生育的（放置宮內(nèi)節(jié)育器、絕育、人工流產(chǎn)、取環(huán)），在國(guó)家規(guī)定的假期內(nèi)，工資、崗位津貼照發(fā)。
（六）產(chǎn)假期滿本人因身體原因不能按時(shí)上班者，必須持有校醫(yī)院審核的病假證明辦理休病假手續(xù)，無(wú)正當(dāng)理由不上班者，按曠工處理。
五、喪假
（一）教職工直系親屬（父母、配偶、子女）去世，由單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予喪假5天（不含國(guó)家法定假日）；如直系親屬在外地去世，需要職工本人去料理喪事，除喪假外可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，由單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予路程假（職工的岳父母或公婆去世可參照?qǐng)?zhí)行）。
（二）在規(guī)定的喪假和路程假期內(nèi)，職工的工資、崗位津貼照發(fā)，往返路費(fèi)自理。
六、探親假
（一）凡在校工作滿1年并轉(zhuǎn)正的教職工，與配偶或父母不住在一起又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探親假待遇。
（二）符合享受探親假的教職工，如本人要求探親，必須先到所在院（系、部、處）辦理請(qǐng)假手續(xù)，在征得單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可探親，不得事后補(bǔ)假。
（三）探親天數(shù)：已婚職工探望配偶每年給假一次，假期為30天；未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天；具備探望父母條件的已婚職工，每四年給假一次，假期為20天，在這四年中的任何一年，經(jīng)所在院（系、部、處）領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，即可探親。探親假期指職工與配偶、父母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，可根據(jù)實(shí)際需要給予路程假（上述假期均包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)）。
（四）教職工的探親假一律應(yīng)安排在寒暑假期間，如果寒暑假假期不足規(guī)定的探親天數(shù)，可由各院（系、部、處）適當(dāng)安排補(bǔ)足其探親假的天數(shù)。其它探親時(shí)間一律不予批準(zhǔn)。
（五）教職工探望配偶和未婚職工、已婚職工探望父母，其往返路費(fèi)按有關(guān)規(guī)定報(bào)銷。
（六）見(jiàn)習(xí)生、實(shí)習(xí)生，在見(jiàn)習(xí)、實(shí)習(xí)期間，不能享受探親待遇，待轉(zhuǎn)正后即可享受探親待遇。上半年轉(zhuǎn)正當(dāng)年享受，下半年轉(zhuǎn)正下年度享受。
（七）女職工要求在配偶工作地點(diǎn)生育，在生育休假期間，超過(guò)規(guī)定的產(chǎn)假后，與配偶團(tuán)聚30天以上的當(dāng)年不再給予探親假期，但可報(bào)銷一次往返路費(fèi)。
（八）職工在探親往返途中，遇到意外交通中斷以致職工不能按期返回工作崗位的，待返校后應(yīng)向所在單位提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)證實(shí)并由所在單位領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報(bào)人事處及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，其在路途耽誤的時(shí)間可以算作探親路程，否則按曠工處理。
（九）如職工在寒暑假期中享受規(guī)定的探親假期（包括路程假），工資、崗位津貼照發(fā)（生產(chǎn)保護(hù)性的補(bǔ)貼除外）。
（十）職工當(dāng)年由于出差、學(xué)習(xí)、調(diào)研、開(kāi)會(huì)、招生、借調(diào)等原因和配偶、父母團(tuán)聚一個(gè)月以上的，不再享受當(dāng)年探親假待遇。
（十一）職工探親假期滿因病不能按時(shí)返回工作崗位時(shí)（屬于患急性或慢性病突然惡化掛急診號(hào)治療者），應(yīng)持有當(dāng)?shù)乜h以上醫(yī)療部門(mén)證明，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)審核，報(bào)人事處及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，其因急病超假天數(shù)可按病假對(duì)待，否則按曠工處理。
（十二）夫妻兩地分居的新婚教職工，必須在結(jié)婚滿一年以后，在下年度內(nèi)才能享受探親假待遇。
（十二）教職工喪偶或離婚滿一年以上，符合探望父母條件的，可按未婚教職工探望父母處理。
（十三）探親假期原則上應(yīng)一次使用，確因工作需要探親假分兩次使的，其探親費(fèi)用每年只報(bào)銷一次。
（十四）當(dāng)年度辦理退休、退職手續(xù)者，一律不再享受探親假。
七、附 則
（一）請(qǐng)假審批權(quán)限：
教職工請(qǐng)假3天以內(nèi)，由所在單位審批；3天以上7天以內(nèi)的，由所在單位簽署意見(jiàn)后，報(bào)人事處審批；7天以上的由分管校領(lǐng)導(dǎo)審批；處級(jí)干部請(qǐng)假，需書(shū)面由組織部門(mén)按規(guī)定審批；所有請(qǐng)假均需報(bào)人事處備案。
（二）超假和不按規(guī)定請(qǐng)假的處理
超假和不按規(guī)定請(qǐng)假的按曠工處理，執(zhí)行下列規(guī)定：
1、不實(shí)行坐班制的教師，除按規(guī)定完成教學(xué)任務(wù)外，必須參加學(xué)院或系部規(guī)定的例會(huì)及教研室活動(dòng)，無(wú)故缺席一次，按曠工一日處理。
2、職工在規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)，既沒(méi)有上班又沒(méi)有履行請(qǐng)假手續(xù)者一律視為曠工。
3、職工請(qǐng)病假必須憑校醫(yī)院的病休證明，無(wú)病休證明又不上班者按曠工處理。
4、職工提出享受因工負(fù)傷待遇，在未經(jīng)認(rèn)可為工傷又未上班的時(shí)間里，有醫(yī)院病休證明的按病假處理，無(wú)病休證明又未上班者按曠工處理。
5、經(jīng)鑒定屬因工負(fù)傷的教職工，待醫(yī)療期滿后，本人應(yīng)及時(shí)到指定的醫(yī)院進(jìn)行醫(yī)療終結(jié)鑒定，如本人不能勝任原工作的，由所在單位調(diào)整到適合的工作崗位。對(duì)拒不接受醫(yī)療終結(jié)結(jié)論又不上班者按曠工處理。
6、對(duì)曠工的處理： 曠工一天停發(fā)一個(gè)月崗位津貼，曠工兩天，停發(fā)兩個(gè)月崗位津貼，以此類推，直至扣完當(dāng)年崗位津貼為止；連續(xù)曠工15天以上或累計(jì)30天以上按辭退、自動(dòng)離職有關(guān)規(guī)定處理。
7、各單位要建立嚴(yán)格的月考勤考核制度，并指定專人負(fù)責(zé)考勤工作，對(duì)本單位月曠工累計(jì)天數(shù)超過(guò)3天以上者，應(yīng)及時(shí)上報(bào)人事處。
（三）本辦法解釋權(quán)歸人事處。
（四）本辦法從發(fā)布之日起執(zhí)行。