河南師范大學(xué)文件
校人字〔2006〕38號 簽發(fā)人：王桂蘭
關(guān)于印發(fā)《河南師范大學(xué)請銷假辦法(試行)》的通知
校內(nèi)各單位：
《河南師范大學(xué)請銷假辦法（試行）》已經(jīng)2005年12月15日校長辦公會研究通過,，現(xiàn)印發(fā)給你們,，請認(rèn)真遵照執(zhí)行。
附件：《河南師范大學(xué)請銷假辦法（試行）》
河南師范大學(xué)
二○○六年八月三日
主題詞：印發(fā) 請銷假 辦法 通知
河南師范大學(xué)校長辦公室 2006年8月13日印發(fā)
附件：
河南師范大學(xué)請銷假辦法(試行)
為加強人事管理,，完善教職工請假制度,，維護學(xué)校正常的教學(xué)和工作秩序，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國教師法》,、《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》、《國家機關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》,、《女職工勞動保護法》等有關(guān)法律,、法規(guī)，結(jié)合我校實際情況,，制定本辦法,。
教職工的休假一般應(yīng)安排在寒暑假，確因工作需要或其它原因不能利用寒暑假的,，根據(jù)本部門的實際情況另行安排,。
一、事假
（一）教職工因有特殊情況需要請事假者,，本人必須提出書面申請,，在不影響工作的前提下，由各單位從嚴(yán)掌握,。未經(jīng)批準(zhǔn)私自離崗者按曠工處理,。
（二）事假期限：教職工請事假一次不能連續(xù)超過10天，一年請事假累計不能超過一個月,。
（三）事假期間待遇：事假在7天以內(nèi)的,，崗位津貼請假一天扣一天；事假連續(xù)在8天以上的,，扣發(fā)當(dāng)月崗位津貼,；全年事假累計30天以上者，扣發(fā)六個月崗位津貼,。
二,、病假
（一）教職工休病假必須持有校醫(yī)院審核的病假證明方可準(zhǔn)假，因故不能按時提供病假證明者,，急癥必須在3天以內(nèi)補辦病假手續(xù)。
（二）病假期間待遇：
休病假3天以內(nèi)的,，工資,、崗位津貼照發(fā),；連續(xù)休病假15天以內(nèi)的，按天數(shù)扣發(fā)崗位津貼,；16天以上的,，扣發(fā)一個月崗位津貼；一年內(nèi)病假累計滿一個月的,，扣發(fā)三個月崗位津貼,。休病假累計超過兩個月的，從第三個月起停發(fā)校內(nèi)崗位津貼,、工資津貼部分（活工資）,，固定工資按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放：工作年限不滿10年的，發(fā)給本人固定工資的90%,；工作年限滿10年和10年以上的,，固定工資按全額發(fā)放。休病假超過六個月的,，從第七個月起固定工資按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放：工作年限不滿10年的,，發(fā)給本人固定工資的70%；工作年限滿10年和10年以上的,，發(fā)給本人固定工資的80%,。病休時間超過半年以上的，為長期病休人員,，在長期病休期間必須每半年到校醫(yī)院復(fù)查一次病情,，如果需要繼續(xù)休息，要求在滿半年的當(dāng)月將醫(yī)院出具的病休證明報人事處,，否則將停發(fā)病休工資,，并按曠工處理。
病休期間不得從事第二職業(yè),，若發(fā)現(xiàn)本人從事第二職業(yè)的,，立即停發(fā)工資。
（三）經(jīng)鑒定凡屬因工受傷的教職工,，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)固定工資,、津貼照發(fā)；超出醫(yī)療期還未上班者按病假對待,。
（四）實行見習(xí)期的大中專畢業(yè)生,，在規(guī)定的見習(xí)期間，一年內(nèi)病假累計超過1個月的,，見習(xí)期延長半年,；病假累計超過2個月的，見習(xí)期相應(yīng)延長一年,；病假累計超過三個月的,，見習(xí)期滿后予以辭退,。
三、婚假
（一）男女雙方均符合晚婚年齡的,，除享受國家規(guī)定的婚假（3天）外,，增加婚假18天，婚假包括法定節(jié)假日在內(nèi),。
（二）再婚夫妻,，如夫妻雙方都屬于再婚，享受婚假3天,；如一方是再婚,，另一方是初婚，且初婚一方符合晚婚年齡,，則初婚一方享受晚婚休假待遇,。
（三）婚假期間待遇：工資、崗位津貼正常發(fā)放,?；榧俪诘模词录偬幚?。
四,、產(chǎn)假
（一）女職工產(chǎn)假為90天，剖腹產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天,。多胞胎生育的,，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天,。如產(chǎn)假正值寒暑假期間,，其寒暑假休假時間可以順延。
（二）女職工符合晚育的,，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假（90天）外,，增加產(chǎn)假三個月，給予其配偶護理假一個月,。休婚假,、產(chǎn)假、護理假期間,，工資,、崗位津貼照發(fā)。
（三）女職工按計劃生育懷孕需要保胎休息者,，必須由校醫(yī)院出具證明,，其保胎休息時間按病假規(guī)定處理。
（四）女職工領(lǐng)取生育證懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見,，給予15至30天的產(chǎn)假,，懷孕滿四個月以上流產(chǎn)時，給予40天產(chǎn)假,，產(chǎn)假期間工資、崗位津貼照發(fā),。
（五）職工計劃生育的（放置宮內(nèi)節(jié)育器,、絕育、人工流產(chǎn),、取環(huán)）,，在國家規(guī)定的假期內(nèi)，工資,、崗位津貼照發(fā),。
（六）產(chǎn)假期滿本人因身體原因不能按時上班者，必須持有校醫(yī)院審核的病假證明辦理休病假手續(xù),，無正當(dāng)理由不上班者,，按曠工處理。
五,、喪假
（一）教職工直系親屬（父母,、配偶、子女）去世,，由單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予喪假5天（不含國家法定假日）,；如直系親屬在外地去世，需要職工本人去料理喪事,，除喪假外可根據(jù)路程遠(yuǎn)近,，由單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予路程假（職工的岳父母或公婆去世可參照執(zhí)行）。
（二）在規(guī)定的喪假和路程假期內(nèi),，職工的工資,、崗位津貼照發(fā)，往返路費自理,。
六,、探親假
（一）凡在校工作滿1年并轉(zhuǎn)正的教職工，與配偶或父母不住在一起又不能在公休假日團聚的,，可以享受探親假待遇,。
（二）符合享受探親假的教職工，如本人要求探親,，必須先到所在院（系,、部、處）辦理請假手續(xù)，在征得單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可探親,，不得事后補假,。
（三）探親天數(shù)：已婚職工探望配偶每年給假一次，假期為30天,；未婚職工探望父母,，原則上每年給假一次，假期為20天,；具備探望父母條件的已婚職工,，每四年給假一次，假期為20天,，在這四年中的任何一年,，經(jīng)所在院（系、部,、處）領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，即可探親。探親假期指職工與配偶,、父母團聚的時間,，另外，可根據(jù)實際需要給予路程假（上述假期均包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)）,。
（四）教職工的探親假一律應(yīng)安排在寒暑假期間,，如果寒暑假假期不足規(guī)定的探親天數(shù)，可由各院（系,、部,、處）適當(dāng)安排補足其探親假的天數(shù)。其它探親時間一律不予批準(zhǔn),。
（五）教職工探望配偶和未婚職工,、已婚職工探望父母，其往返路費按有關(guān)規(guī)定報銷,。
（六）見習(xí)生,、實習(xí)生，在見習(xí),、實習(xí)期間,，不能享受探親待遇，待轉(zhuǎn)正后即可享受探親待遇,。上半年轉(zhuǎn)正當(dāng)年享受,，下半年轉(zhuǎn)正下年度享受。
（七）女職工要求在配偶工作地點生育,，在生育休假期間,，超過規(guī)定的產(chǎn)假后,，與配偶團聚30天以上的當(dāng)年不再給予探親假期，但可報銷一次往返路費,。
（八）職工在探親往返途中,，遇到意外交通中斷以致職工不能按期返回工作崗位的，待返校后應(yīng)向所在單位提出書面申請,，經(jīng)證實并由所在單位領(lǐng)導(dǎo)簽字后,，報人事處及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，其在路途耽誤的時間可以算作探親路程,，否則按曠工處理,。
（九）如職工在寒暑假期中享受規(guī)定的探親假期（包括路程假），工資,、崗位津貼照發(fā)（生產(chǎn)保護性的補貼除外）。
（十）職工當(dāng)年由于出差,、學(xué)習(xí),、調(diào)研、開會,、招生,、借調(diào)等原因和配偶、父母團聚一個月以上的,，不再享受當(dāng)年探親假待遇,。
（十一）職工探親假期滿因病不能按時返回工作崗位時（屬于患急性或慢性病突然惡化掛急診號治療者），應(yīng)持有當(dāng)?shù)乜h以上醫(yī)療部門證明,，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)審核,，報人事處及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，其因急病超假天數(shù)可按病假對待,，否則按曠工處理,。
（十二）夫妻兩地分居的新婚教職工，必須在結(jié)婚滿一年以后,，在下年度內(nèi)才能享受探親假待遇,。
（十二）教職工喪偶或離婚滿一年以上，符合探望父母條件的,，可按未婚教職工探望父母處理,。
（十三）探親假期原則上應(yīng)一次使用，確因工作需要探親假分兩次使的,，其探親費用每年只報銷一次,。
（十四）當(dāng)年度辦理退休、退職手續(xù)者,，一律不再享受探親假,。
七,、附 則
（一）請假審批權(quán)限：
教職工請假3天以內(nèi)，由所在單位審批,；3天以上7天以內(nèi)的,，由所在單位簽署意見后，報人事處審批,；7天以上的由分管校領(lǐng)導(dǎo)審批,；處級干部請假，需書面由組織部門按規(guī)定審批,；所有請假均需報人事處備案,。
（二）超假和不按規(guī)定請假的處理
超假和不按規(guī)定請假的按曠工處理，執(zhí)行下列規(guī)定：
1,、不實行坐班制的教師,，除按規(guī)定完成教學(xué)任務(wù)外，必須參加學(xué)院或系部規(guī)定的例會及教研室活動,，無故缺席一次,，按曠工一日處理。
2,、職工在規(guī)定上班時間內(nèi),，既沒有上班又沒有履行請假手續(xù)者一律視為曠工。
3,、職工請病假必須憑校醫(yī)院的病休證明,，無病休證明又不上班者按曠工處理。
4,、職工提出享受因工負(fù)傷待遇,，在未經(jīng)認(rèn)可為工傷又未上班的時間里，有醫(yī)院病休證明的按病假處理,，無病休證明又未上班者按曠工處理,。
5、經(jīng)鑒定屬因工負(fù)傷的教職工,，待醫(yī)療期滿后,，本人應(yīng)及時到指定的醫(yī)院進行醫(yī)療終結(jié)鑒定，如本人不能勝任原工作的,，由所在單位調(diào)整到適合的工作崗位,。對拒不接受醫(yī)療終結(jié)結(jié)論又不上班者按曠工處理。
6,、對曠工的處理： 曠工一天停發(fā)一個月崗位津貼,，曠工兩天，停發(fā)兩個月崗位津貼,，以此類推,，直至扣完當(dāng)年崗位津貼為止,；連續(xù)曠工15天以上或累計30天以上按辭退、自動離職有關(guān)規(guī)定處理,。
7,、各單位要建立嚴(yán)格的月考勤考核制度，并指定專人負(fù)責(zé)考勤工作,，對本單位月曠工累計天數(shù)超過3天以上者,，應(yīng)及時上報人事處。
（三）本辦法解釋權(quán)歸人事處,。
（四）本辦法從發(fā)布之日起執(zhí)行,。