第一條  為加強和改進(jìn)對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的日常教育和管理,，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》，制定本辦法。

第二條  根據(jù)黨委（黨組）要求,，紀(jì)律檢查機關(guān)和組織（人事）部門按照干部管理權(quán)限,，對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話和函詢,。對下一級領(lǐng)導(dǎo)班子成員，根據(jù)具體情況,，也可以委托其所在黨委（黨組）的主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行誡勉談話。

第三條  黨員領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情況之一的,，應(yīng)當(dāng)對其進(jìn)行誡勉談話：

（一）不能嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律,，貫徹落實黨的路線方針政策和上級黨組織決議、決定以及工作部署不力,；

（二）不認(rèn)真執(zhí)行民主集中制,，作風(fēng)專斷，或者在領(lǐng)導(dǎo)班子中鬧無原則糾紛,；

（三）不認(rèn)真履行職責(zé),，給工作造成一定損失；

（四）搞華而不實和脫離實際的形象工程,、政績工程,，鋪張浪費，造成不良影響,；

（五）不嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》,，用人失察失誤；

（六）不嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律規(guī)定,，造成不良影響,；

（七）其他需要進(jìn)行誡勉談話的情況。

第四條  誡勉談話時,，應(yīng)當(dāng)向談話對象說明談話原因,，認(rèn)真聽取其對有關(guān)問題的解釋和說明，指出需要注意的問題,，并要求其提出改正措施,。

第五條  紀(jì)律檢查機關(guān)和組織（人事）部門應(yīng)當(dāng)采取適當(dāng)方式，對誡勉談話對象存在的主要問題的改正情況進(jìn)行了解,。對于沒有改正或者改正不明顯的,，應(yīng)當(dāng)根據(jù)黨委（黨組）的意見，予以批評教育并督促改正,，或者作出組織處理。

第六條  紀(jì)律檢查機關(guān)和組織（人事）部門針對群眾反映的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部政治思想,、道德品質(zhì),、廉政勤政、選人用人等方面的問題,，也可以用書面形式對被反映的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行函詢,。

第七條  黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在收到函詢的十五個工作日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)實事求是地作出書面回復(fù),。如有特殊情況不能如期回復(fù)的,，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定期限內(nèi)說明理由,。對函詢問題未講清楚的，可再次對其進(jìn)行函詢或者采取其他方式進(jìn)行了解,。對無故不回復(fù)的,，應(yīng)當(dāng)責(zé)令其盡快回復(fù)。

第八條  對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話和函詢,，要嚴(yán)格履行審批程序,。一般應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限，由紀(jì)律檢查機關(guān)或者組織（人事）部門的有關(guān)單位提出意見,，報本機關(guān)或者本部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。

第九條  黨員領(lǐng)導(dǎo)干部接受組織誡勉談話和函詢，要如實回答問題,，不得隱瞞,、編造、歪曲事實和回避問題,，不得無故不回復(fù)組織函詢,，不得對反映問題的人進(jìn)行追查，更不得打擊報復(fù),。對違反者,，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行批評教育，情節(jié)嚴(yán)重的給予組織處理或者紀(jì)律處分,。

第十條  黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的誡勉談話記錄（需經(jīng)本人核實）和回復(fù)組織函詢的材料,，由進(jìn)行誡勉談話和函詢的機關(guān)或者部門留存。

第十一條  有關(guān)工作人員對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行的誡勉談話和函詢內(nèi)容要嚴(yán)格保密,。對失密,、泄密者，按照有關(guān)規(guī)定處理,。

第十二條  非中共黨員領(lǐng)導(dǎo)干部,，需要進(jìn)行誡勉談話和函詢的，適用本辦法,。

第十三條  中國人民解放軍和中國人民武裝警察部隊關(guān)于對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話和函詢的辦法,，由解放軍總政治部參照本辦法制定。

第十四條  本辦法由中央組織部商中央紀(jì)委解釋,。

第十五條  本辦法自發(fā)布之日起施行,。