由于大學(xué)生就業(yè)存在困難，給予一些不懷好意的所謂“用人單位”以可乘之機，比如騙走李文星的“李鬼”軟件公司,。這些公司抓住了求職者,，尤其是大學(xué)生急于求成的心理和涉世未深的特點，許以“高薪”作為誘餌,，以很低的“入職門檻””就把求職者“框”了過去,?！叭藶榈顿?、你為魚肉”，“框”過去后,，是以各種“善意謊言”讓交這個培訓(xùn)費,、那個服裝費、還有押金,，或者制定根本完成不了的任務(wù),，讓你不得不舍棄已交的各種費用;還有一些所謂的公司，以各種惡意的謊言,，做什么“國家項目”,，投入多少“份”很快就能成為百萬富翁，拉大學(xué)生入伙,，進入公司后,，大學(xué)生往往直接被限制人身自由，要求再去“拉”更多的同學(xué)來,。身陷囹圄,，加上從沒有過這種遭遇的恐慌，很多大學(xué)生就會陷入被人“牽著走”的境地,。

　　因此,，大學(xué)生求職務(wù)必保持高度的警惕性。無論是網(wǎng)絡(luò)上,、報紙上還是電視上,，招聘信息經(jīng)常魚龍混雜，大學(xué)生必須學(xué)會甄別,。通常的方法是：在“全國統(tǒng)一社會信用代碼信息核查系統(tǒng)”查一下,，招聘單位有沒有相關(guān)的登記內(nèi)容,，如果沒有，那毫不猶豫直接“pass”;在網(wǎng)上搜索一下這個單位的經(jīng)營,、管理情況如何,，在社會上的口碑怎么樣，其他員工的評價如何等,，如果出現(xiàn)資不抵債,、拖欠工資貨款、社會上海量惡評,、員工大量投訴等現(xiàn)象,，基本上要“pass”;到單位所在地探訪，看看有沒有固定的辦公和生產(chǎn),、經(jīng)營場所,，運作是不是正常，向物業(yè)等有關(guān)單位,、群眾了解下是不是“裝”出來的,，如果發(fā)現(xiàn)辦公地點在十分偏僻的地方，是短期租賃辦公,、只有幾個工作人員,，工作人員神神秘秘、沒有良好的精神面貌,，原則上要“pass”;一到單位,，還沒簽用工合同、協(xié)議,，就讓交各種名目的費用,、扣留你的身份證畢業(yè)證，那不用考慮就“pass”;不分“青紅皂白”,，沒有考核能力與水平,，隨隨便便就答應(yīng)錄用，還給優(yōu)厚的待遇和條件,，描繪了十分“光明”而“輝煌”的前景,，也是不用考慮直接“pass”。

　　當(dāng)然,，有些工作還是無需警惕可以放心地去試的,，比如從中央到地方組織的國家公務(wù)員考試，由各地組織,、人社部門組織的“三支一扶”,、“選調(diào)生”“村官”等考試，由各地人社、教育等部門組織的事業(yè)單位,、學(xué)校教師招聘等,，這些可以不用懷疑;在各大學(xué)校園內(nèi)由校方參與組織的校園招聘會，參加的用人單位基本上都是經(jīng)過學(xué)校招生就業(yè)部門審核的,，可以放心地參加,。

　　但無論什么時候，初出校門走向社會的大學(xué)生,，最好保持一個警惕,、謹(jǐn)慎的心態(tài)，不輕易被“美言”“豪言”所迷惑,，必須清醒：“天上不會掉餡餅”,。在一些加工企業(yè)的操作崗位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層單位和艱苦行業(yè),、西北偏遠(yuǎn)地區(qū),，卻是“崗位等人”，長期招不到合適的年輕人,。如果大學(xué)轉(zhuǎn)變“求職觀”“就業(yè)觀”,，樹立“先就業(yè)再擇業(yè)”的觀念，不好高騖遠(yuǎn),、不追求虛榮,，放低身段、放低要求,，把踏踏實實地從小事做起,、從基層做起,、從吃苦做起當(dāng)成一種磨礪,、一種經(jīng)歷、一種錘煉,，相信有了更豐富的實踐經(jīng)驗,，是有機會在更好的崗位上大展宏圖的。