一,、情況摸底
盡管目前一些優(yōu)秀的招聘平臺(tái),，都會(huì)對(duì)其刊登的職缺進(jìn)行嚴(yán)格的審查和篩選,，但是求職者還是應(yīng)該在面試之前對(duì)應(yīng)聘企業(yè)及職位進(jìn)行大致的了解，利用網(wǎng)絡(luò)的便利性熟悉其企業(yè)文化,、發(fā)展歷程,、組織架構(gòu)、業(yè)務(wù)范疇和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)等，不但能夠保障求職的安全,，更可以保證面試時(shí)能夠有所針對(duì)，對(duì)答如流,。
二,、實(shí)地勘察
如果時(shí)間和空間的條件允許，更建議求職者能夠在面試前對(duì)應(yīng)聘企業(yè)進(jìn)行實(shí)地勘察,，不但可以直觀的了解這家企業(yè)的文化氛圍,，更可以了解到今后自己的通勤路線及時(shí)間，保證面試時(shí)候不會(huì)因意外情況而遲到,。
三,、人脈詢問
除了通過網(wǎng)絡(luò)和實(shí)地考察來(lái)了解企業(yè)情況外，求職者還應(yīng)該更積極主動(dòng)地通過自己的人際脈絡(luò)作進(jìn)一步了解,。比如咨詢自己的親戚朋友,、師長(zhǎng)校友等，不但有機(jī)會(huì)獲取到較為關(guān)鍵的資訊,，更可以得到不同角度的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn),。
四、常見問題
對(duì)于不同的企業(yè)和職位來(lái)說(shuō),，總有一些固定模式的問題會(huì)出現(xiàn)在面試的過程中,，網(wǎng)絡(luò)上也充斥著"世界500強(qiáng)企業(yè)面試心經(jīng)"、"外企面試秘籍"之類的前人經(jīng)驗(yàn)總結(jié),，因此求職者不妨根據(jù)應(yīng)聘職位的行業(yè)分類和自身特點(diǎn)來(lái)有的放矢的準(zhǔn)備,，增加自己面試成功的機(jī)會(huì)。
五,、重制簡(jiǎn)歷
盡管招聘企業(yè)已經(jīng)通過招聘渠道看到了求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷,，但是這些簡(jiǎn)歷往往千人一面、模版相似,，難以完整清晰的表現(xiàn)出求職者的個(gè)人風(fēng)采,，因此建議求職者在面試之前有針對(duì)性地制作一份內(nèi)容詳盡的求職簡(jiǎn)歷，試想在面試時(shí)遞給面試官一份根據(jù)職缺需求量身定做的細(xì)致簡(jiǎn)歷,，還愁不能給企業(yè)方留下良好深刻的印象嗎,？
六、抓住細(xì)節(jié)把握機(jī)會(huì)
面試是求職者與面試官面對(duì)面的直接對(duì)話與交流,，是最能體現(xiàn)求職者個(gè)人能力和素養(yǎng)的關(guān)鍵環(huán)節(jié),，因此在各個(gè)方面都需要多加留意，馬虎不得,。魔鬼在細(xì)節(jié)當(dāng)中,，求職的成敗往往就取決于一些看似不起眼的細(xì)節(jié)當(dāng)中,，陳先生給出了他心目中的幾個(gè)面試時(shí)必須注意的事項(xiàng)：
七、人靠衣裝
俗話說(shuō),，"人靠衣裝,，佛靠金裝。"為了取得良好的面試成績(jī),，求職者自然需要在衣著儀表上花些心思了,。在前期對(duì)企業(yè)文化有所了解的基礎(chǔ)上，應(yīng)該根據(jù)行業(yè),、職位和自身特點(diǎn)來(lái)選擇著裝風(fēng)格,，這方面的信息鋪天蓋地，這里就不一一贅述了,。
在選擇飾品,、香水時(shí)應(yīng)追求簡(jiǎn)約，千萬(wàn)不能喧賓奪主,，分散別人對(duì)自己整體形象的注意力,，要知道，你才是此次面試的主角,。試想一下,，當(dāng)面試官看到一個(gè)著裝得體，符合行業(yè)風(fēng)格的求職者,，又怎會(huì)不惺惺相惜呢,？
八、切勿遲到
無(wú)論給出什么理由,，找出任何借口,，只要是在面試時(shí)發(fā)生了遲到情況，那么基本可以斷定您的這次求職之旅畫上句號(hào)了--一個(gè)連面試都可以遲到的人,，企業(yè)怎么放心他的職業(yè)操守和工作態(tài)度呢,？
因此建議求職者能夠提前15分鐘到達(dá)面試地點(diǎn),，太過提前會(huì)給對(duì)方的接待帶來(lái)不便,。求職者可以利用這寶貴的15分鐘熟悉公司環(huán)境、了解氛圍動(dòng)向,，以便于在面試過程中向面試官適時(shí)發(fā)問,，還可以到盥洗室放松和整理一下，以最佳的精神面貌迎接挑戰(zhàn),。
九,、應(yīng)對(duì)得體
很多初涉職場(chǎng)的求職者在見到面試官時(shí)都表現(xiàn)得精神緊張，手足無(wú)措,，做出許多下意識(shí)的動(dòng)作,，比如不停的搓手,，玩弄小飾物，轉(zhuǎn)筆,，抖動(dòng)雙腳，不敢抬頭,，眼神游離等,，殊不知正是這些細(xì)微的動(dòng)作出賣了你緊張的內(nèi)心，給面試官留下膽怯失措,、唯唯諾諾的印象,，其面試結(jié)果也可想而知。
正確的方式應(yīng)該是平穩(wěn)自己的情緒,，端正自己的坐姿,，敢于與面試官進(jìn)行眼神交流，在傾聽對(duì)方講話時(shí)將身體略微前傾,，讓對(duì)方感受到你對(duì)工作的重視及誠(chéng)意,。聲音保持平穩(wěn)洪亮，清晰流暢的表達(dá)自己的所思所想,，展現(xiàn)自己的風(fēng)采特長(zhǎng),。
十、禮儀細(xì)節(jié)
還有一些求職者不太注重職場(chǎng)禮儀,，認(rèn)為這些細(xì)微瑣碎的事情無(wú)關(guān)痛癢,，然而這些細(xì)節(jié)往往會(huì)影響到面試的成績(jī)。
求職者從進(jìn)入求職公司起就應(yīng)該展現(xiàn)出禮貌和風(fēng)度,，將"請(qǐng),、謝謝、麻煩您"作為口頭禪,，熱情的與前臺(tái)接待打招呼,，面試時(shí)自覺敲門，并主動(dòng)向面試官問好,、握手或鞠躬致敬，面談結(jié)束后記得將座椅歸位,，如果能夠詢問是否需要將門敞開或帶上就更加完美了,。
十一、保持誠(chéng)信
其實(shí)說(shuō)到底,，面試就是要向企業(yè)展現(xiàn)最優(yōu)秀的自己,，這其中沒有捷徑，更不存在投機(jī)取巧,，誠(chéng)實(shí)是唯一的技巧,。求職者千萬(wàn)不要心存僥幸，在簡(jiǎn)歷中灌水,，肆意吹噓自己的能力和經(jīng)驗(yàn),，須知企業(yè)的HR閱人無(wú)數(shù),，早已煉就識(shí)珠慧眼,，加之兼?zhèn)鋭偃瘟δＰ秃托袨槊嬲劮ǎ魏慰浯蠛筒粚?shí)都無(wú)處遁形,。即便是通過了面試這關(guān)，求職者在日后的實(shí)習(xí)工作當(dāng)中也難免會(huì)因?yàn)槟芰Σ粷?jì)而原形畢露,，大吃苦頭,。
十二、等待期也有所行動(dòng)
面試結(jié)束后,，很多求職者都開始等待最終的消息，或坐立不安,，或聽天由命,。聰明的求職者不妨繼續(xù)積極主動(dòng)的為自己爭(zhēng)取入選機(jī)會(huì)，比如根據(jù)面試官名片上的聯(lián)系方式寫電子郵件致謝,，總結(jié)自己在面試時(shí)的不足之處，并向他虛心請(qǐng)教,，表明自己對(duì)于這份工作的渴望和熱忱,，明明白白的告訴企業(yè)--"我就是你要的那個(gè)人！"
找工作是一件雙向選擇的事情,，不但是單位挑你,，你同時(shí)也在選擇單位，因此合不合適最為重要,。不要因?yàn)橐粫r(shí)的頭銜,、薪水等外在的因素而放棄自己的原則與理想，畢竟整個(gè)職涯的成長(zhǎng)要比短期利益重要的多,。
因此在等待面試結(jié)果的日子里不妨仔細(xì)想想,，這個(gè)單位是否真的適合自己發(fā)揮所長(zhǎng)，能夠?qū)ψ约旱奈磥?lái)發(fā)展有所幫助,。