看著嚇人的八大要素，大部分公務(wù)員面試考生心里都在犯嘀咕,。什么綜合分析能力、自我情緒控制,、應(yīng)變能力……一項(xiàng)項(xiàng)地對(duì)照，許多同學(xué)都露怯了,?？傆X(jué)得自己在其中某一、兩項(xiàng)中存在一定缺陷，于是就忐忑不安,。

　　一,、計(jì)劃、組織,、協(xié)調(diào)能力（約占10％）,。主要考察應(yīng)試者對(duì)活動(dòng)進(jìn)行組織計(jì)劃、安排日程,、調(diào)配資源,，并對(duì)沖突各方的利益進(jìn)行協(xié)調(diào)的能力。

　　二,、舉止儀表（約占8％）,。主要考察應(yīng)試者的外貌、氣質(zhì),、衣著舉止,、精神狀態(tài)等，看其穿著打扮是否得體,，言行舉止是否符合一般禮節(jié),，是否有多余的動(dòng)作。

　　三,、自我情緒控制（約占10％）,。主要考察應(yīng)試者在較強(qiáng)刺激情景中，表情和言語(yǔ)是否自然,，在受到有意挑戰(zhàn)甚至有意羞辱的場(chǎng)合能否保持冷靜,，在遇到上級(jí)批評(píng)指責(zé)、工作壓力或是個(gè)人利益受到?jīng)_擊時(shí)能否克制,、容忍,、理智地對(duì)待，不致因情緒波動(dòng)而影響工作,，工作是否有耐心,、韌勁。

　　四,、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性（約占7％）。主要考察應(yīng)試者報(bào)考動(dòng)機(jī)是否明確,，個(gè)人的條件,、意愿與所報(bào)考的職位是否相一致，回答問(wèn)題是否誠(chéng)實(shí),、負(fù)責(zé),。

　　五、綜合分析能力（約占17％）,。主要考察應(yīng)試者對(duì)考官所提出的問(wèn)題（一般是社會(huì)熱點(diǎn)問(wèn)題）能否抓住本質(zhì),，全面地進(jìn)行分析,，有深度，有獨(dú)到見(jiàn)解,，且論點(diǎn)鮮明,，論據(jù)充分，論證嚴(yán)密,，條理清晰,。

　　六、應(yīng)變能力（約占14％）,。主要考察應(yīng)試者在有壓力的情況下,，迅速思考問(wèn)題、分析問(wèn)題,、解決問(wèn)題的能力,。

　　七、人際合作意識(shí)與技巧（約占14％）,。主要考察應(yīng)試者有目的地建立自己與他人,、團(tuán)體的關(guān)系，并在維持良性人際關(guān)系的基礎(chǔ)上,，有效拓展人際交往范圍的能力,。

　　八、言語(yǔ)表達(dá)能力（約占20％）,。主要考察應(yīng)試者用語(yǔ)言表達(dá)的方式將自己的觀點(diǎn),、思想，清晰透徹地闡述出來(lái),，并與聽(tīng)眾進(jìn)行有效交流的能力,。