看著嚇人的八大要素，大部分公務(wù)員面試考生心里都在犯嘀咕,。什么綜合分析能力,、自我情緒控制、應(yīng)變能力……一項項地對照,，許多同學都露怯了,。總覺得自己在其中某一,、兩項中存在一定缺陷,，于是就忐忑不安。

　　一、計劃,、組織,、協(xié)調(diào)能力（約占10％）。主要考察應(yīng)試者對活動進行組織計劃,、安排日程,、調(diào)配資源，并對沖突各方的利益進行協(xié)調(diào)的能力,。

　　二,、舉止儀表（約占8％）。主要考察應(yīng)試者的外貌,、氣質(zhì),、衣著舉止、精神狀態(tài)等,，看其穿著打扮是否得體,，言行舉止是否符合一般禮節(jié)，是否有多余的動作,。

　　三,、自我情緒控制（約占10％）。主要考察應(yīng)試者在較強刺激情景中,，表情和言語是否自然,，在受到有意挑戰(zhàn)甚至有意羞辱的場合能否保持冷靜，在遇到上級批評指責,、工作壓力或是個人利益受到?jīng)_擊時能否克制,、容忍、理智地對待,，不致因情緒波動而影響工作,，工作是否有耐心、韌勁,。

　　四,、求職動機與擬任職位的匹配性（約占7％）。主要考察應(yīng)試者報考動機是否明確,，個人的條件,、意愿與所報考的職位是否相一致，回答問題是否誠實,、負責,。

　　五、綜合分析能力（約占17％）,。主要考察應(yīng)試者對考官所提出的問題（一般是社會熱點問題）能否抓住本質(zhì),，全面地進行分析，有深度，有獨到見解,，且論點鮮明,，論據(jù)充分，論證嚴密,，條理清晰,。

　　六、應(yīng)變能力（約占14％）,。主要考察應(yīng)試者在有壓力的情況下,，迅速思考問題、分析問題,、解決問題的能力,。

　　七、人際合作意識與技巧（約占14％）,。主要考察應(yīng)試者有目的地建立自己與他人,、團體的關(guān)系，并在維持良性人際關(guān)系的基礎(chǔ)上,，有效拓展人際交往范圍的能力,。

　　八、言語表達能力（約占20％）,。主要考察應(yīng)試者用語言表達的方式將自己的觀點,、思想，清晰透徹地闡述出來,，并與聽眾進行有效交流的能力,。