書店里各種各樣面試參考書，幫助人們在面試的時候越來越具有表演才能，人們把面試問題的標準答案說得滴水不漏,，讓面試官有時也打了眼,。 

我曾面試過一個年輕人，我崇尚用創(chuàng)業(yè)的激情感染應聘者,。一番轟轟烈烈的創(chuàng)業(yè)宣言說下來,，果然這個年輕人開始向我表忠心，言辭非常懇切地說希望和我一起創(chuàng)業(yè),，不怕苦,，也不怕累，更不怕錢少,。我當時覺得,，哇，這才是我要的有創(chuàng)業(yè)熱情的伙伴呢,?？墒呛镁安婚L，不到一個月他就辭職了,。辭職的時候和我抱怨,，每天只有10元錢的午餐補助，別說吃飽了,，就是一碗面也買不下來,。我愕然,，雖然10元的飯補在2006年不算高，但也屬于公司的一般水平,。而且面試的時候我已經聲明了公司只能提供一般的工資標準,，他表示理解啊,！直到我看到他人走以后桌子上留下來的喝剩下的礦泉水瓶,，我才恍然大悟。他留下來的是4元一瓶的“激動”運動飲料瓶而不是8毛錢的娃哈哈純凈水瓶,。一個每天拿高檔飲料當水喝的孩子,，能是可以創(chuàng)業(yè)吃苦的人嗎？ 

 　那么,，我們在面試時可以在哪些方面留意面試外的細節(jié)呢,？我總結了一下，供大家參考,。 

●穿著,。是否名牌不重要，重點是看衣著是否有精心修飾的痕跡,。雖然是普通衣服但很干凈,、整潔，頭發(fā)一絲不亂,，至少說明他是很在意這次面試,，很愿意尋找到一份工作的。 

●表情,。應聘者在外面等待面試時是否緊張,，是面無表情或是左顧右盼或是泰然處之？對前臺小姐的態(tài)度是否積極熱情,？ 

   ●舉止,。應聘者在外面等待面試時是否積極與其他應聘者交談？他們是否對放在桌上的公司簡介感興趣,，是裝著沒看見,，隨意翻動還是認真閱讀或是悶頭玩自己手機？ 

   ●語言,。他們在交談中更喜歡用“我”,，還是“我們”這樣的字眼？他們是談論面試相關的事情,，還是明星八卦,？ 

   ●配件。他們喝的水是什么牌子？用的手機是什么牌子,？戴的手表是什么牌子,？牌子越大，創(chuàng)業(yè)公司越要斟酌是否錄用,。 

   ●獨立性,。在來面試前，是否仔細詢問到公司的公交路線,，前臺告知他自己找,，他會很不樂意還是會很干脆地說OK？等他來公司后,，是否會抱怨路途太遠或乘車不便,？ 

   ●閱讀興趣。在等待面試的房間放上一些雜志,，娛樂雜志,、時尚雜事、財經雜志,、IT雜志等,，看看他們會選擇哪一本？ 

   ●是否坦誠,。給應聘者一張簡歷表格,，里面除了常規(guī)項目，還要增加家庭住址,、父母姓名、家庭電話,、上一家公司老總或主管的姓名,、電話等?？此嵌己芴谷坏靥顚?，還是要空著。如果他坦然填寫,，說明他這個人很坦蕩,，以后做事不會耍心眼。而如果他不填寫這些,，說這是個人隱私,，就說明他是個非常敏感、做事留一手的人,，奸猾的可能性比較大,。 

    還有很多的細節(jié)，求職者可以多用心觀察一下。