1.畢業(yè)生報到后發(fā)生疾病怎么辦,？ 

畢業(yè)生報到后,發(fā)生疾病不能堅持正常工作的,應(yīng)按在職人員有關(guān)規(guī)定處理,不得把上崗后發(fā)生疾病的畢業(yè)生退回學校,。 

2.畢業(yè)生參加工作后的工齡從什么時候開始計算？ 

畢業(yè)生就業(yè)后，其工資標準和福利待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,，工齡從報到之日計算,。 

3.畢業(yè)生報到后找不到檔案后怎么辦,？ 

畢業(yè)生落實工作單位后,，學校一般在一個月左右的時間內(nèi)將檔案通過有關(guān)部門轉(zhuǎn)遞出去，用人單位也可以開具證明材料后,，派人到學校取,。但畢業(yè)生本人不得自己攜帶。畢業(yè)生報到后超過三個月的時間還找不到檔案,，可以通過學校查找,。 

4.國家對畢業(yè)生見習期有什么規(guī)定？ 

高等學校本,、?？飘厴I(yè)生就業(yè)后，原則上都要安排到基層見習,。見習期為期一年,。對入學前已從事一年以上有關(guān)本專業(yè)實際工作的，經(jīng)所在單位評議,，可免去見習期,。畢業(yè)生在見習期間，不得報考研究生（包括出國或進修）,。見習期滿后,，畢業(yè)生本人寫出總結(jié),，經(jīng)過民主評議，由單位做出考核鑒定,，填寫考核鑒定表,，并將鑒定材料載入個人檔案。

畢業(yè)生由于本人原因達不到見習要求的,，經(jīng)所在單位評議,，報主管部門批準，延長見習期半年至一年,。延長期結(jié)束后仍達不到要求，另行安排工作,，工資待遇按畢業(yè)生轉(zhuǎn)正工資標準低定一級,。對表現(xiàn)特別不好的，經(jīng)批準后,，予以辭退,。 

5.什么是勞動合同？ 

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系,、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,。建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同。 

6.畢業(yè)生與用人單位訂立勞動合同應(yīng)遵循什么原則? 

訂立和變更勞動合同,，應(yīng)當遵循平等自愿,、協(xié)商一致的原則，不得違反法律,、行政法規(guī)的規(guī)定,。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù),。

7.哪些勞動合同無效,？ 

違反法律、行政法規(guī)的勞動合同,；采用欺詐,、威脅等手段訂立的勞動合同都為無效。 

8.勞動合同應(yīng)包括哪些內(nèi)容,？ 

勞動合同應(yīng)當以書面形式訂立,，并具備以下條款：勞動合同期限，工作內(nèi)容,，勞動保護和勞動條件,，勞動報酬，勞動紀律,，勞動合同終止的條件,，違反勞動合同的責任,。 

9.招聘用人單位可以采取哪些方式畢業(yè)生? 

參加高校畢業(yè)生供需見面會；與有關(guān)高校就業(yè)指導中心聯(lián)系,，到高校直接進行招聘,。 

10.用人單位在招聘過程中應(yīng)向畢業(yè)生提供哪些材料？ 

用人單位公開招聘人才,，應(yīng)當出具有關(guān)部門批準其設(shè)立的文件或 營業(yè)執(zhí)照（副本）,，并如實公布擬聘用人員的數(shù)量、崗位,，以及所要求的學歷,、職稱和有關(guān)的待遇等條件。 

11.用人單位招聘畢業(yè)生可否收取費用? 

根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,，用人單位招聘畢業(yè)生不得收取任何費用,。