大學(xué)生應(yīng)聘需要準備的11個面試問題：

問題一:“請你自面試官介紹一下”

這個問題的面試方法是:用五分鐘的時間面對大家進行演講。

面試官的目的:了解應(yīng)聘者的心理承受能力,、邏輯思維能力,、演講能力,，而他的生平介紹卻是其次的,，因為,，面試官們在他的簡歷中已經(jīng)對其有所了解,。

應(yīng)聘者應(yīng)該做到:

1,、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致,。

2,、表述方式上盡量口語化。

3,、要切中要害,，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容,。

4,、條理要清晰，層次要分明,。

5,、要有訓(xùn)練有素的演講語氣和肢體語言，這是最重要的,。

問題二:“你有什么業(yè)余愛好,？” 

面試官的目的是:了解應(yīng)聘者的性格、觀念,、心態(tài),、思維的深度等。為了深入了解應(yīng)聘者的愛好程度,，面試官會提出更加深刻的問題,，比如，應(yīng)聘者喜歡流行音樂，面試官就會問相關(guān)的問題:“您什么時候開始喜歡的,？您最喜歡哪個歌手,？她的演唱風(fēng)格如何？她的成名曲是哪一首,？您最喜歡她的哪一首歌曲,？為什么？”一個真正有這方面業(yè)余愛好的應(yīng)聘者應(yīng)該對答如流,，遺憾的是,，許多應(yīng)聘者不能做到。

有的應(yīng)聘者喜歡讀書,，面試官的相關(guān)問題就更加尖銳:“您最喜歡哪一位作家,？您最喜歡這個作家的哪一本書？這本書的中心思想是什么,？您閱讀了這本書后有什么感悟,？對人生的啟示又是什么？”能夠應(yīng)答這類問題的應(yīng)聘者寥寥無幾,。

應(yīng)聘者應(yīng)該做到:

1,、事先做好這方面的準備。

2,、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好,。

3、不要說自己有那些庸俗的,、令人感覺不好的愛好,。

問題三:“談?wù)勀愕娜秉c”

面試官的目的是:了解應(yīng)聘者是否認真思考過自己，分析過自己,，反省過自己,。如果一個人能認清自己的缺點，并有改進的愿望和方法,，他可能是一個不可多得的人才,。

應(yīng)聘者應(yīng)該做到:

1、不宜說自己沒有缺點,，因為人一定有缺點的,，除非是神。

2,、不宜說出嚴重影響所應(yīng)聘工作的缺點,。

3、對于自己真正的缺點,，就認真對其進行剖析,，并用積極的心態(tài)去面對,，去修煉。

問題四:“舉一個人生中最失敗的經(jīng)歷,。

面試官的目的是:了解應(yīng)聘者的膽量和勇氣,，是否陷入了選擇性知覺的陷阱，是否進行了深刻的反省,，是否接受了深刻的教訓(xùn),。

應(yīng)聘者應(yīng)該做到:

1、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷,。

2,、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力,。

3,、明確說明失敗是主要由主觀原因?qū)е碌摹?/span>

4、失敗后自己曾做了深刻的反省,，很快振作起來,，以更加飽滿的熱情面對以后的學(xué)習(xí)或工作。

問題五:“你為什么選擇面試官們公司,？” 

面試官的目的是:了解應(yīng)聘者求職的動機,、愿望以及對此項工作的態(tài)度。面試官十分欣賞對面試官公司很了解的應(yīng)聘者,。

應(yīng)聘者應(yīng)該做到:

建議從行業(yè),、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。

2,、參考答案——“面試官十分看好貴公司所在的行業(yè),，面試官認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合面試官,，相信自己一定能做好?！?/span>

問題六:“對這項工作,，你有哪些可預(yù)見的困難？” 

面試官的目的是:應(yīng)聘者的預(yù)測能力,，并有應(yīng)對方法,。絕大多數(shù)的應(yīng)聘者做不到。

應(yīng)聘者應(yīng)該做到:

1,、從技術(shù),、知識、經(jīng)驗等方面預(yù)見到的困難,。

2,、說出自己對困難所持有的態(tài)度:“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的,，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力,、勤奮的學(xué)習(xí)態(tài)度,，良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的,?！?/span>

問題七:“在工作中，與上級意見不一致,，你將怎么辦,？” 

面試官的目的是:了解應(yīng)聘者的執(zhí)行力，人際關(guān)系的溝通能力和協(xié)調(diào)能力,，對工作的責任性,。

應(yīng)聘者應(yīng)該做到:1、首先給上級以必要的,、私下的解釋和提醒,，在無效的情況下，又不會給公司造成重大損失,，面試官會服從上級的意見,。2、如果上級的決定會給公司造成重大損失,，而面試官的解釋和提醒無效時,，面試官希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映。

問題八:“面試官們?yōu)槭裁匆浻媚?？?nbsp;

面試官的目的是:應(yīng)聘者是否能夠站在招聘單位的角度來回答,，善解人意。

應(yīng)聘者應(yīng)該做到:

1,、企業(yè)會錄用這樣的應(yīng)聘者:基本符合條件,、對這份工作感興趣、有足夠的信心,。

2,、說出自己的觀點:“面試官符合貴公司的招聘條件，憑面試官目前掌握的知識,、技能,、高度的責任感、良好的適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力,，完全能勝任這份工作,。面試官十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給面試官這個機會,，面試官一定能成為貴公司的棟梁,！”

問題九:“你是應(yīng)屆畢業(yè)生,，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作,？” 

面試官的目的是:面試官并不真正在乎“經(jīng)驗”,，關(guān)鍵是應(yīng)聘者的心態(tài)，是否有克服自身困難的信心和決心,，工作是否有責任性,。

應(yīng)聘者應(yīng)該做到:

1、對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇,、機智,、果敢及敬業(yè)。

2,、說出自己的觀點:“作為應(yīng)屆畢業(yè)生,，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間,，面試官一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職,。面試官也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠比書本知識豐富,、復(fù)雜,。但面試官有較強的責任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力,，而且比較勤奮,，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令面試官受益非淺,。請貴公司放心,，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗使面試官一定能勝任這個職位?！?/span>

問題十:“你希望與什么樣的上級共事,？” 

面試官的目的是:通過應(yīng)聘者對上級的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對自面試官要求的意識，這既上一個陷阱,，又上一次機會,。

應(yīng)聘者應(yīng)該做到:

1、最好回避對上級具體的希望,，多談對自己的要求。

2,、作為剛步入社會的新人,，面試官應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境,，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求,，只要能發(fā)揮面試官的專長就可以了,。

問題十一:“您在前一家公司的離職原因是什么？”  

面試官的目的是:應(yīng)聘者是有感恩的心態(tài),，還是有仇恨的心態(tài),。特別鄙視那些應(yīng)聘者，他們用極其不良的心態(tài)來貶低自己離職的公司,。

應(yīng)聘者應(yīng)該做到:

1,、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體,。

2,、不能摻雜主觀的負面感受，如“太辛苦”,、“人際關(guān)系復(fù)雜”,、“管理太混亂”、“公司不重視人才”,、“公司排斥面試官們某某的員工”等,。

3、但也不能躲閃,、回避,，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等,。

4,、不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實,、懶惰,、缺乏責任感、不隨和等,。

5,、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個人形象添彩，如“面試官離職是因為這家公司倒閉,。面試官在公司工作了三年多,，有較深的感情。從去年始,，由于市場形勢突變,，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步面試官覺得很遺憾,，但還是要面對的,，所以，面試官想重新尋找能發(fā)揮面試官能力的舞臺,?！?/span>

　　同一個面試問題并非只有一個答案,，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后,，對面試的具體情況進行把握,，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好,。