大學(xué)生應(yīng)聘需要準(zhǔn)備的11個(gè)面試問(wèn)題：

問(wèn)題一:“請(qǐng)你自面試官介紹一下”

這個(gè)問(wèn)題的面試方法是:用五分鐘的時(shí)間面對(duì)大家進(jìn)行演講。

面試官的目的:了解應(yīng)聘者的心理承受能力,、邏輯思維能力,、演講能力,，而他的生平介紹卻是其次的，因?yàn)?，面試官們?cè)谒暮?jiǎn)歷中已經(jīng)對(duì)其有所了解。

應(yīng)聘者應(yīng)該做到:

1、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致,。

2、表述方式上盡量口語(yǔ)化,。

3,、要切中要害，不談無(wú)關(guān),、無(wú)用的內(nèi)容,。

4、條理要清晰,，層次要分明,。

5、要有訓(xùn)練有素的演講語(yǔ)氣和肢體語(yǔ)言,，這是最重要的,。

問(wèn)題二:“你有什么業(yè)余愛好？” 

面試官的目的是:了解應(yīng)聘者的性格,、觀念,、心態(tài)、思維的深度等,。為了深入了解應(yīng)聘者的愛好程度,，面試官會(huì)提出更加深刻的問(wèn)題，比如,，應(yīng)聘者喜歡流行音樂(lè),，面試官就會(huì)問(wèn)相關(guān)的問(wèn)題:“您什么時(shí)候開始喜歡的,？您最喜歡哪個(gè)歌手？她的演唱風(fēng)格如何,？她的成名曲是哪一首,？您最喜歡她的哪一首歌曲？為什么,？”一個(gè)真正有這方面業(yè)余愛好的應(yīng)聘者應(yīng)該對(duì)答如流,，遺憾的是，許多應(yīng)聘者不能做到,。

有的應(yīng)聘者喜歡讀書,，面試官的相關(guān)問(wèn)題就更加尖銳:“您最喜歡哪一位作家？您最喜歡這個(gè)作家的哪一本書,？這本書的中心思想是什么,？您閱讀了這本書后有什么感悟？對(duì)人生的啟示又是什么,？”能夠應(yīng)答這類問(wèn)題的應(yīng)聘者寥寥無(wú)幾,。

應(yīng)聘者應(yīng)該做到:

1、事先做好這方面的準(zhǔn)備,。

2,、最好不要說(shuō)自己沒有業(yè)余愛好。

3,、不要說(shuō)自己有那些庸俗的,、令人感覺不好的愛好。

問(wèn)題三:“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”

面試官的目的是:了解應(yīng)聘者是否認(rèn)真思考過(guò)自己,，分析過(guò)自己,，反省過(guò)自己。如果一個(gè)人能認(rèn)清自己的缺點(diǎn),，并有改進(jìn)的愿望和方法,，他可能是一個(gè)不可多得的人才。

應(yīng)聘者應(yīng)該做到:

1,、不宜說(shuō)自己沒有缺點(diǎn),，因?yàn)槿艘欢ㄓ腥秉c(diǎn)的，除非是神,。

2,、不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。

3,、對(duì)于自己真正的缺點(diǎn),，就認(rèn)真對(duì)其進(jìn)行剖析，并用積極的心態(tài)去面對(duì),，去修煉,。

問(wèn)題四:“舉一個(gè)人生中最失敗的經(jīng)歷,。

面試官的目的是:了解應(yīng)聘者的膽量和勇氣，是否陷入了選擇性知覺的陷阱,，是否進(jìn)行了深刻的反省,，是否接受了深刻的教訓(xùn)。

應(yīng)聘者應(yīng)該做到:

1,、不宜說(shuō)自己沒有失敗的經(jīng)歷,。

2、宜說(shuō)明失敗之前自己曾信心白倍,、盡心盡力,。

3、明確說(shuō)明失敗是主要由主觀原因?qū)е碌摹?/span>

4,、失敗后自己曾做了深刻的反省，很快振作起來(lái),，以更加飽滿的熱情面對(duì)以后的學(xué)習(xí)或工作,。

問(wèn)題五:“你為什么選擇面試官們公司？” 

面試官的目的是:了解應(yīng)聘者求職的動(dòng)機(jī),、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度,。面試官十分欣賞對(duì)面試官公司很了解的應(yīng)聘者。

應(yīng)聘者應(yīng)該做到:

建議從行業(yè),、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來(lái)回答,。

2、參考答案——“面試官十分看好貴公司所在的行業(yè),，面試官認(rèn)為貴公司十分重視人才,，而且這項(xiàng)工作很適合面試官，相信自己一定能做好,?！?/span>

問(wèn)題六:“對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見的困難,？” 

面試官的目的是:應(yīng)聘者的預(yù)測(cè)能力,，并有應(yīng)對(duì)方法。絕大多數(shù)的應(yīng)聘者做不到,。

應(yīng)聘者應(yīng)該做到:

1,、從技術(shù)、知識(shí),、經(jīng)驗(yàn)等方面預(yù)見到的困難,。

2、說(shuō)出自己對(duì)困難所持有的態(tài)度:“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的,，也是難免的,，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力,、勤奮的學(xué)習(xí)態(tài)度，良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備,，任何困難都是可以克服的,。”

問(wèn)題七:“在工作中,，與上級(jí)意見不一致,，你將怎么辦？” 

面試官的目的是:了解應(yīng)聘者的執(zhí)行力,，人際關(guān)系的溝通能力和協(xié)調(diào)能力,，對(duì)工作的責(zé)任性。

應(yīng)聘者應(yīng)該做到:1,、首先給上級(jí)以必要的,、私下的解釋和提醒，在無(wú)效的情況下,，又不會(huì)給公司造成重大損失,，面試官會(huì)服從上級(jí)的意見。2,、如果上級(jí)的決定會(huì)給公司造成重大損失,，而面試官的解釋和提醒無(wú)效時(shí)，面試官希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映,。

問(wèn)題八:“面試官們?yōu)槭裁匆浻媚?？?nbsp;

面試官的目的是:應(yīng)聘者是否能夠站在招聘單位的角度來(lái)回答，善解人意,。

應(yīng)聘者應(yīng)該做到:

1,、企業(yè)會(huì)錄用這樣的應(yīng)聘者:基本符合條件、對(duì)這份工作感興趣,、有足夠的信心,。

2、說(shuō)出自己的觀點(diǎn):“面試官符合貴公司的招聘條件,，憑面試官目前掌握的知識(shí),、技能、高度的責(zé)任感,、良好的適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力,，完全能勝任這份工作。面試官十分希望能為貴公司服務(wù),，如果貴公司給面試官這個(gè)機(jī)會(huì),，面試官一定能成為貴公司的棟梁！”

問(wèn)題九:“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn),，如何能勝任這項(xiàng)工作,？” 

面試官的目的是:面試官并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”，關(guān)鍵是應(yīng)聘者的心態(tài),，是否有克服自身困難的信心和決心,，工作是否有責(zé)任性。

應(yīng)聘者應(yīng)該做到:

1,、對(duì)這個(gè)問(wèn)題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠(chéng)懇,、機(jī)智、果敢及敬業(yè),。

2,、說(shuō)出自己的觀點(diǎn):“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有所欠缺,，因此在讀書期間,，面試官一直利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職。面試官也發(fā)現(xiàn),，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本知識(shí)豐富,、復(fù)雜。但面試官有較強(qiáng)的責(zé)任心,、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮,，所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作,，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令面試官受益非淺。請(qǐng)貴公司放心,，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使面試官一定能勝任這個(gè)職位,。”

問(wèn)題十:“你希望與什么樣的上級(jí)共事,？” 

面試官的目的是:通過(guò)應(yīng)聘者對(duì)上級(jí)的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對(duì)自面試官要求的意識(shí),，這既上一個(gè)陷阱，又上一次機(jī)會(huì),。

應(yīng)聘者應(yīng)該做到:

1,、最好回避對(duì)上級(jí)具體的希望，多談對(duì)自己的要求,。

2,、作為剛步入社會(huì)的新人，面試官應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境,、適應(yīng)環(huán)境,，而不應(yīng)該對(duì)環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮面試官的專長(zhǎng)就可以了。

問(wèn)題十一:“您在前一家公司的離職原因是什么,？”  

面試官的目的是:應(yīng)聘者是有感恩的心態(tài),，還是有仇恨的心態(tài)。特別鄙視那些應(yīng)聘者,，他們用極其不良的心態(tài)來(lái)貶低自己離職的公司,。

應(yīng)聘者應(yīng)該做到:

1、避免把“離職原因”說(shuō)得太詳細(xì),、太具體,。

2、不能摻雜主觀的負(fù)面感受,，如“太辛苦”,、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”,、“公司不重視人才”,、“公司排斥面試官們某某的員工”等。

3,、但也不能躲閃,、回避，如“想換換環(huán)境”,、“個(gè)人原因”等,。

4、不能涉及自己負(fù)面的人格特征,，如不誠(chéng)實(shí),、懶惰、缺乏責(zé)任感,、不隨和等,。

5、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩,，如“面試官離職是因?yàn)檫@家公司倒閉,。面試官在公司工作了三年多，有較深的感情,。從去年始,，由于市場(chǎng)形勢(shì)突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下,。到眼下這一步面試官覺得很遺憾,，但還是要面對(duì)的，所以,，面試官想重新尋找能發(fā)揮面試官能力的舞臺(tái),?！?/span>

　　同一個(gè)面試問(wèn)題并非只有一個(gè)答案，而同一個(gè)答案并不是在任何面試場(chǎng)合都有效,，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后,，對(duì)面試的具體情況進(jìn)行把握，有意識(shí)地揣摩面試官提出問(wèn)題的心理背景,，然后投其所好,。