無領導小組討論是公務員面試的一種形式，雖然考到的頻率不高,，但是近年來有加大的趨勢,，因此,，考生不能忽視這種面試形式的備考,。深入研究無領導小組討論的面試特點及規(guī)律,，可以總結出無領導小組討論中需要注意的八個問題,，這里供考生參考,。

1,、不要做沉默者

沉默固然是金,，雖然無領導小組討論是高壓下的一種集體面試，但是相比較于結構化面試這種多名考官面對一名考生的情況下，無領導小組討論面試相對來說要輕松一些,，畢竟它是考生之間,，地位平等的角色之間的一場較量，在這種情境下,，相信我們的考生會迸發(fā)出智慧的火花,，考生必須要向考官展示自己，必須要說話,。

2,、不要做啰嗦者

無領導小組討論一場下來，由于人數(shù)的6到8人,，加之自由討論時間的限制,，因此每個人的發(fā)言長度是很有限的。如果一個人長時間壟斷發(fā)言權,，一次性發(fā)言冗長,，或者多次重復性發(fā)言，這都是忌諱,。因為這樣一方面會讓小組成員無發(fā)言機會,，對啰嗦者產(chǎn)生厭煩，集體攻之,；另一方面,，這類考生也會在考官頭腦中形成啰嗦無深刻見識的印象?？忌诎l(fā)言時必須表意清楚,，語言凝煉，要做到每次均是有效發(fā)言,。

3,、不要做人云亦云者

所謂人云亦云，即人家怎么說,，自己也跟著怎么說,，沒有主見，只會隨聲附和,。有的考生在自由討論階段中,，動不動就一句“我同意x號組員的觀點”之后無任何自己的觀點，這樣做的結果只能是凸顯出“x號組員”的觀點正確性,，反而對肯定他人觀點的考生沒什么印象,，有時甚至會造成無見解，只會附和的反面印象,。

4,、不要做墻頭草

墻頭草,，即風往哪邊吹，就往哪邊倒,。這類考生往往觀點反復無常,，無主見。無領導小組討論絕大多數(shù)情況下是要求考生最后達成一致意見,，它是考生間互相說服,、互相妥協(xié)的過程，但是妥協(xié)不意味考生可以隨意改變自己的觀點,。墻頭草更多指的是那種無自己見解的考生,，只是簡單附和、隨意追隨,，因為在討論過程中,，考生也可以更改自己原始的觀點，但應當對自己的新觀點明確說明才可,。

5,、不要做易怒者 

無領導小組討論不僅是一場考生間觀點交鋒的較量，更是一場考生之間情商的較量,。無領導小組討論過程中,，很容易產(chǎn)生彼此間觀點不一致，互相無法說服的情況,，于是有時難免會有內(nèi)心的波動,。但是，如果出現(xiàn)你跟其他小組成員的觀點形成爭鋒相對情況時,，或者當其他小組成員對你的觀點提出強烈質疑的時候,，甚至惡語相向，抑或當所有小組成員針對你一時的口誤群起而攻之的時候,，考生更要注意情緒的自我控制能力,，要做到態(tài)度自然，有禮有節(jié),。

6、不要做攪局者

攪局者的通常表現(xiàn)為動輒“我就是不同意你們的觀點,，我覺得我的觀點才是對的,。”在自由討論階段即將到來時刻,，在大家已經(jīng)開始民主投票選舉時候,，在最終一致的觀點經(jīng)過舉手表決達成的時候，仍跳出來闡述自己的觀點,。不難看出這類考生實則上是沒有把握無領導小組討論的實質,，認為堅持己見,，堅持到最后就是勝利。但是,，無領導小組討論本身就是在討論過程不斷妥協(xié)的過程,，如果每個人都“固執(zhí)己見”，那么最終將無法達成一致意見的,。堅持自己的觀點不是不可以,，自己的觀點是否具有說服力，是否能被其他組員采納,、接受,。

7、不要做看熱鬧者

在無領導小組討論中,，有時存在這樣一類考生,，全程表情豐富，動作頗多,，持一種觀望的態(tài)度,，投入地觀看大家“吵架”，似乎游離于集體之外,，認為事不關己,。這類考生是“太不緊張了”，儼然忘了自己正在參加考試,。往往會在考官頭腦中留下不穩(wěn)重,、不踏實、做事不專一的印象,，因此,，“適度的緊張”、“投入的思考”是必須的,。

8,、不要做無禮者 

在自由討論階段，考生不要對其他組員表達出的觀點表現(xiàn)出不屑,，比如說搖頭,、撇嘴、輕蔑的眼神等等,。無論是無領導小組討論,，還是日常的生活、工作,，人與人之間的交往都是建立在尊重的基礎上,，即使他人的觀點荒謬、極其不合理,，聽者也應表現(xiàn)出應有的禮節(jié),。另外,，考生輕易不要打斷組員的發(fā)言，因為打斷別人講話是非常不禮貌的行為,，是缺乏起碼素質和教養(yǎng)的表現(xiàn),，也很容易引起他人的反感和不滿，考生應盡量避免,。但是不允許打斷別人的發(fā)言并不是絕對的,，如果存在攪局者，考生是完全可以打斷的,，這種打斷別人發(fā)言是要有禮貌的,，并且是要有充分理由的。