看著嚇人的八大要素,，大部分公務員面試考生心里都在犯嘀咕,。什么綜合分析能力、自我情緒控制,、應變能力……一項項地對照,，許多同學都露怯了,?？傆X得自己在其中某一、兩項中存在一定缺陷,，于是就忐忑不安,。

　　一、計劃,、組織,、協(xié)調能力（約占10％）。主要考察應試者對活動進行組織計劃,、安排日程,、調配資源，并對沖突各方的利益進行協(xié)調的能力,。

　　二,、舉止儀表（約占8％）。主要考察應試者的外貌,、氣質,、衣著舉止、精神狀態(tài)等,，看其穿著打扮是否得體,，言行舉止是否符合一般禮節(jié)，是否有多余的動作,。

　　三、自我情緒控制（約占10％）,。主要考察應試者在較強刺激情景中,，表情和言語是否自然，在受到有意挑戰(zhàn)甚至有意羞辱的場合能否保持冷靜,，在遇到上級批評指責,、工作壓力或是個人利益受到沖擊時能否克制、容忍,、理智地對待,，不致因情緒波動而影響工作，工作是否有耐心,、韌勁,。

　　四、求職動機與擬任職位的匹配性（約占7％）,。主要考察應試者報考動機是否明確,，個人的條件、意愿與所報考的職位是否相一致,，回答問題是否誠實,、負責,。

　　五、綜合分析能力（約占17％）,。主要考察應試者對考官所提出的問題（一般是社會熱點問題）能否抓住本質,，全面地進行分析，有深度,，有獨到見解,，且論點鮮明，論據充分,，論證嚴密,，條理清晰。

　　六,、應變能力（約占14％）,。主要考察應試者在有壓力的情況下，迅速思考問題,、分析問題,、解決問題的能力。

　　七,、人際合作意識與技巧（約占14％）,。主要考察應試者有目的地建立自己與他人、團體的關系,，并在維持良性人際關系的基礎上,，有效拓展人際交往范圍的能力。

　　八,、言語表達能力（約占20％）,。主要考察應試者用語言表達的方式將自己的觀點、思想,，清晰透徹地闡述出來,，并與聽眾進行有效交流的能力。