制作簡歷成為大學(xué)生進(jìn)入職場的一門必修課,。數(shù)據(jù)顯示,，HR閱讀每封簡歷的時間相當(dāng)有限,，花15秒進(jìn)行簡歷的粗略瀏覽,，而閱讀感興趣的簡歷不超過120秒。由此可見,，簡歷優(yōu)秀與否直接決定你有沒有機(jī)會進(jìn)入下一個環(huán)節(jié),。 

一些大學(xué)生認(rèn)為，簡歷只是形式,，只要自己優(yōu)秀,，是金子下載個普通簡歷也會發(fā)光的。殊不知,，每年都有不少人因?yàn)楹啔v無法突出你的優(yōu)勢,，頻頻被HR“過濾”掉，連自己真正敗北的原因都找不到,?！澳サ恫徽`砍柴工”，讓我們先做一份優(yōu)秀簡歷吧,。?

什么是優(yōu)秀簡歷,？?

優(yōu)秀簡歷的標(biāo)準(zhǔn)仁者見仁，但有一點(diǎn)不可否認(rèn),，那就是優(yōu)秀簡歷能抓住HR的眼球,，讓HR花盡可能多的時間停留在這份簡歷上。那么,，什么內(nèi)容是HR在最初的15秒內(nèi)最想看的,？

毫無疑問，那就是工作經(jīng)驗(yàn),，對于應(yīng)屆生來說,，就是實(shí)習(xí)經(jīng)歷和社團(tuán)經(jīng)歷。簡歷中還要學(xué)會用“關(guān)鍵詞,、數(shù)字,、結(jié)果”來描述經(jīng)歷，把實(shí)習(xí)和社團(tuán)經(jīng)歷有血有肉地豐滿起來,。諸如在報社實(shí)習(xí),，你可以用一段話寫出你在實(shí)習(xí)中發(fā)了多少稿，稿件的社會價值在哪里等,。當(dāng)你描述了這段實(shí)習(xí)經(jīng)歷之后,，你簡歷的含金量將成倍增長。

HR是怎樣篩選簡歷的,？

簡歷的內(nèi)容大體分為兩部分,，客觀內(nèi)容主要有個人信息、教育經(jīng)歷,、工作經(jīng)歷,、個人成績四個方面,；主觀內(nèi)容主要有應(yīng)聘者對自己的描述。一般來說,，面試考官的考察重點(diǎn)放在客觀內(nèi)容上,，會仔細(xì)尋找與成就有關(guān)的內(nèi)容?！霸诠ぷ鹘?jīng)歷與個人成績方面,，描述要有條理，符合邏輯,。如一份簡歷在描述自己的工作經(jīng)歷時,，列舉了一些著名單位和一些高級崗位，而他所應(yīng)聘的卻是一個普通崗位……如果HR覺得簡歷中有虛假成分,，一般會將應(yīng)聘者淘汰掉,。”

不應(yīng)只擁有一份簡歷模板

有HR指出,，企業(yè)需要你具備什么的素質(zhì),，在你的簡歷中就應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)出這些素質(zhì)，并將對方不需要的刪除在簡歷之外,?！叭藣徠ヅ洹痹瓌t提醒我們，進(jìn)入職場不應(yīng)該只擁有一份簡歷模板,。

一般而言,，外企只需要簡單的個人信息即可。簡歷中最重要的項(xiàng)目,，是應(yīng)聘者過去的經(jīng)歷,，能否說明其具備一定的素質(zhì)和能力，并判斷其個性特征是否符合企業(yè)文化,，這要求應(yīng)聘者用詳細(xì)的文字或數(shù)字化的語言描述在實(shí)習(xí)中的具體工作及成果,。

而國企較為看重的因素有專業(yè)課程和成績、學(xué)術(shù)活動,、研究生師從的導(dǎo)師、與申請職位相關(guān)度很強(qiáng)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷,、是否學(xué)生干部等,。

教你幾招?

1.不抄襲求職信。把自己的優(yōu)勢,、特點(diǎn)融入其中,，撰寫出屬于自己的獨(dú)一無二的求職信。

2.采用倒敘方法,。建議最好采用倒敘方式來寫,，直接從最接近的時間入手。

3.添加創(chuàng)造力?？梢杂肞PT,、網(wǎng)頁等個性化手段來彰顯自己的創(chuàng)新能力、工作能力等,。

4.引用別人的評價,。適當(dāng)引用別人對你的評價來寫“自我評價”，既客觀真實(shí)又能引起共鳴和注意,。

5.不必附加證書,。對于在第一輪遞簡歷時就附加很多證書的現(xiàn)象，千萬不要這樣做,，也無須這樣做,。