書店里各種各樣面試參考書,，幫助人們在面試的時候越來越具有表演才能,，人們把面試問題的標準答案說得滴水不漏，讓面試官有時也打了眼,。 

我曾面試過一個年輕人,，我崇尚用創(chuàng)業(yè)的激情感染應聘者,。一番轟轟烈烈的創(chuàng)業(yè)宣言說下來，果然這個年輕人開始向我表忠心,，言辭非常懇切地說希望和我一起創(chuàng)業(yè),，不怕苦，也不怕累,，更不怕錢少。我當時覺得,，哇,，這才是我要的有創(chuàng)業(yè)熱情的伙伴呢?？墒呛镁安婚L,，不到一個月他就辭職了,。辭職的時候和我抱怨，每天只有10元錢的午餐補助,，別說吃飽了,，就是一碗面也買不下來。我愕然,，雖然10元的飯補在2006年不算高,，但也屬于公司的一般水平。而且面試的時候我已經(jīng)聲明了公司只能提供一般的工資標準,，他表示理解?。≈钡轿铱吹剿俗咭院笞雷由狭粝聛淼暮仁Ｏ碌牡V泉水瓶,，我才恍然大悟,。他留下來的是4元一瓶的“激動”運動飲料瓶而不是8毛錢的娃哈哈純凈水瓶。一個每天拿高檔飲料當水喝的孩子,，能是可以創(chuàng)業(yè)吃苦的人嗎,？ 

 　那么，我們在面試時可以在哪些方面留意面試外的細節(jié)呢,？我總結(jié)了一下,，供大家參考。 

●穿著,。是否名牌不重要,，重點是看衣著是否有精心修飾的痕跡。雖然是普通衣服但很干凈,、整潔,，頭發(fā)一絲不亂，至少說明他是很在意這次面試,，很愿意尋找到一份工作的,。 

●表情。應聘者在外面等待面試時是否緊張,，是面無表情或是左顧右盼或是泰然處之,？對前臺小姐的態(tài)度是否積極熱情？ 

   ●舉止,。應聘者在外面等待面試時是否積極與其他應聘者交談,？他們是否對放在桌上的公司簡介感興趣，是裝著沒看見,，隨意翻動還是認真閱讀或是悶頭玩自己手機,？ 

   ●語言。他們在交談中更喜歡用“我”，還是“我們”這樣的字眼,？他們是談?wù)撁嬖囅嚓P(guān)的事情,，還是明星八卦？ 

   ●配件,。他們喝的水是什么牌子,？用的手機是什么牌子？戴的手表是什么牌子,？牌子越大,，創(chuàng)業(yè)公司越要斟酌是否錄用。 

   ●獨立性,。在來面試前,，是否仔細詢問到公司的公交路線，前臺告知他自己找,，他會很不樂意還是會很干脆地說OK,？等他來公司后，是否會抱怨路途太遠或乘車不便,？ 

   ●閱讀興趣,。在等待面試的房間放上一些雜志，娛樂雜志,、時尚雜事,、財經(jīng)雜志、IT雜志等,，看看他們會選擇哪一本,？ 

   ●是否坦誠。給應聘者一張簡歷表格,，里面除了常規(guī)項目,，還要增加家庭住址、父母姓名,、家庭電話,、上一家公司老總或主管的姓名、電話等,?？此嵌己芴谷坏靥顚懀€是要空著,。如果他坦然填寫,，說明他這個人很坦蕩，以后做事不會耍心眼,。而如果他不填寫這些,，說這是個人隱私,，就說明他是個非常敏感、做事留一手的人,，奸猾的可能性比較大。 

    還有很多的細節(jié),，求職者可以多用心觀察一下,。