一,、就業(yè)年齡
我國(guó)最低就業(yè)年齡為16周歲。嚴(yán)禁使用童工,，對(duì)違反規(guī)定招用了童工的單位或
個(gè)人,，由勞動(dòng)部門(mén)責(zé)令其將童工送回原居住地，所用費(fèi)用,，全部由用人單位負(fù)擔(dān),，
并視情節(jié)給予行政處分或罰款。
二,、勞動(dòng)者應(yīng)享有的權(quán)利
(1) 享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利,。
(2)有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)按月以貨幣形式支付給勞動(dòng)者本人工
資,，不得無(wú)故拖欠或克扣工資,。勞動(dòng)者在法定節(jié)假日、婚喪假期間及社會(huì)活動(dòng)期間也
應(yīng)當(dāng)有權(quán)利取得工資,。
(3)有休息,、休假的權(quán)利。用人單位應(yīng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一天,，每日工作
不應(yīng)超過(guò)8小時(shí),，平均每周工作不應(yīng)超過(guò)44小時(shí)。如果用人單位由于生產(chǎn)需要而延長(zhǎng)
工作時(shí)間,，應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商,，每天最長(zhǎng)不超過(guò)3小時(shí)。
(4)有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利,。
(5)有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利,。
(6)有提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利。
(7)有享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利,。
(8)有權(quán)拒絕用人單位強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的權(quán)利,。
三、勞動(dòng)者應(yīng)履行的義務(wù)
(1) 努力完成勞動(dòng)任務(wù) ,。
(2)遵守勞動(dòng)紀(jì)律,，維護(hù)用人單位的財(cái)產(chǎn)安全。
(3)提高職業(yè)技能,，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度,。
四、未成年工和女職工的特殊保護(hù)
未成年工指已滿(mǎn)16周歲而未滿(mǎn)18周歲的勞動(dòng)者,。
(1)禁止安排女職工從事礦山井下和重體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)及其他禁忌從事的勞
動(dòng),；不得安排女職工在經(jīng)期從事高處,、低溫、冷水作業(yè)及重體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng),。
(2)不得安排女職工在懷孕期間從事孕期禁忌從事的勞動(dòng)和重體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞
動(dòng),。對(duì)懷孕7個(gè)月以上女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng),。女職工生育享
受產(chǎn)假不得少于90天,。對(duì)哺乳未滿(mǎn)周歲嬰兒的女職工，不得安排從事重體力勞動(dòng)強(qiáng)度
勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng),，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng),。
(3)不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害和重體力勞動(dòng)強(qiáng)度勞動(dòng),，以及其
他禁忌從事的勞動(dòng),。用人單位須對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查。
五,、確定勞動(dòng)者最低工資標(biāo)準(zhǔn)的參考因素
(1) 勞動(dòng)生產(chǎn)率和就業(yè)狀況,。
(2)地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。
(3)勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用,。
(4)社會(huì)平均工資水平,。
六、對(duì)延長(zhǎng)工作時(shí)間而支付工資報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定
(1)在延長(zhǎng)工作時(shí)間內(nèi)的工資報(bào)酬應(yīng)不低于平時(shí)工資的150％,。
(2)在休息日工作了而又未獲得補(bǔ)休的,，應(yīng)獲得不低于平時(shí)工資的200％。
(3)法定休假日工作的工資應(yīng)不低于平時(shí)工資的300％,。
七,、有關(guān)職工傷亡和職業(yè)病的確定及處理規(guī)定
處理原則：用人單位不管自己主觀上是否有過(guò)錯(cuò)，都應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,。
(1)有傷亡和職業(yè)病發(fā)生時(shí),，須由單位提供足以證明并非本身原因而造成的事故
，否則即認(rèn)定為單位責(zé)任,，受害者不必一定要負(fù)舉證責(zé)任,。
(2)傷亡補(bǔ)償?shù)蓉?zé)任是法定責(zé)任，不能由勞動(dòng)關(guān)系雙方約定方式予以免除,，患
工傷或職業(yè)病的勞動(dòng)者應(yīng)享受的待遇：
a.經(jīng)治療傷愈后病情處于相對(duì)穩(wěn)定狀態(tài)時(shí)，醫(yī)療結(jié)構(gòu)應(yīng)作出醫(yī)療終結(jié)結(jié)論,，醫(yī)
療期最長(zhǎng)為18個(gè)月,；
b.到指定醫(yī)院治療，包括舊傷復(fù)發(fā)或評(píng)殘后繼續(xù)治療所需掛號(hào)費(fèi),、醫(yī)療費(fèi),、路
費(fèi)全額報(bào)銷(xiāo),，經(jīng)醫(yī)院和上級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)外地治療，其所需交通費(fèi),、食宿費(fèi)等按因
公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo),；
c.工資、獎(jiǎng)金照發(fā),；
d.住院期間,，按有關(guān)規(guī)定發(fā)給伙食補(bǔ)貼，經(jīng)醫(yī)院確定需護(hù)理的,，按醫(yī)院護(hù)工標(biāo)
準(zhǔn)發(fā)給護(hù)理費(fèi),；
e.企業(yè)不能解除勞動(dòng)合同。
(3)職工工傷或醫(yī)療期滿(mǎn)后確定為致殘的,，享受以下保險(xiǎn)待遇：
a.致殘一級(jí)至十級(jí)的,，發(fā)給一次性傷殘補(bǔ)助金。補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn),，根據(jù)不同的傷殘
等級(jí),，分別為20、18,、16,、14、12,、10,、9、8,、7,、6個(gè)月本人負(fù)傷前本地區(qū)上年度月
平均工資。
b.致殘一級(jí)至四級(jí)的,，退出生產(chǎn)工作崗位,，發(fā)給定期傷殘撫恤金。以本人負(fù)傷
前本地區(qū)上年度月平均工資(不含各類(lèi)補(bǔ)貼)為計(jì)發(fā)基數(shù),，根據(jù)不同致殘等級(jí)標(biāo)準(zhǔn),，分
別為90％、85％,、80％,、75％。各類(lèi)補(bǔ)貼全額發(fā)給,，此外,，根據(jù)職工月平均工資增
長(zhǎng)，撫恤金作不定期的適當(dāng)調(diào)整。
c.致殘一級(jí)至三級(jí)的,，按月發(fā)給護(hù)理費(fèi),。其標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)不同致殘等級(jí)，分別為本
地區(qū)上年度月平均工資的50％,、40％,、20％。
d.致殘五級(jí)至十級(jí)的,，原則由單位安置適當(dāng)工作,，如安排有困難，經(jīng)勞動(dòng)行政
部門(mén)批準(zhǔn),，可以辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù),，發(fā)給一次性就業(yè)安置費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)為五級(jí)30個(gè)
月,、六級(jí)25個(gè)月,、七級(jí)20個(gè)月、八級(jí)15個(gè)月,、九級(jí)10個(gè)月,、十級(jí)5個(gè)月本人負(fù)傷前本
地區(qū)上年度月平均工資。
e.致殘需安裝假肢,、鑲牙和配置三輪車(chē)等補(bǔ)償功能器具的,，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)提出意
見(jiàn)，勞動(dòng)鑒定委員會(huì)審核,，行政主管部門(mén)同意,，其購(gòu)置、安裝,、維修費(fèi)按普及型標(biāo)準(zhǔn)
發(fā)放,。
七、勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)的條件
(1)非因工負(fù)傷,、患疾病,。
(2)因工傷殘或患職業(yè)病。
(3)勞動(dòng)者死亡后,，其遺屬可享受津貼,。
(4)失業(yè)保險(xiǎn)。
(5)女職工生育保險(xiǎn),。
(6)離退休,、養(yǎng)老保險(xiǎn)。
八,、哪種情況下,，勞動(dòng)者加班加點(diǎn)不受勞動(dòng)法規(guī)定的限制
(1)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或其他原因的,，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全需要緊
急處理的,。
(2)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線(xiàn)路,、公共設(shè)施發(fā)生故障,，影響生產(chǎn)和公共安全、公共
利益,，需此時(shí)搶修的,。
(3)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形,。
九,、勞動(dòng)試用期可以隨意決定嗎
不可以。我國(guó)法律規(guī)定,，勞動(dòng)者和用人單位可以約定試用期,，但試用期最長(zhǎng)不
得超過(guò)6個(gè)月。
十,、在哪些情況下,，可以辭退勞動(dòng)者
(1)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的。
(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的,。
(3)嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的,。
(4)被依法追究刑事責(zé)任的,。
十一、在哪些情況下,，用人單位辭退勞動(dòng)者須提前1個(gè)月書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者,，且還
要依法給予勞動(dòng)者以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?/p>
(1) 用人單位面臨破產(chǎn)或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的。
(2)勞動(dòng)者患病或因公負(fù)傷,，醫(yī)療期滿(mǎn)后,，不能從事原工作也不能從事由用人單
位另行安排的工作的。
(3)不能勝任工作,，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后,，仍不能勝任工作的。
(4)客觀情況發(fā)生變化而使原來(lái)的勞動(dòng)合同無(wú)法履行,，且又不能達(dá)成新的勞動(dòng)合
同協(xié)議的,。
十三、哪些情況下,，辭退勞動(dòng)者是非法的
(1)女職工在孕期,、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的。
(2)勞動(dòng)者在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)帶病或負(fù)傷的,。
(3)勞動(dòng)者患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的,。
(4)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
十五,、怎樣辦理停薪留職手續(xù)
(1)職工應(yīng)提出書(shū)面申請(qǐng),，經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)，并鑒訂停薪留職協(xié)議書(shū),。如果作了停薪
留職申請(qǐng),，卻未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)就擅自離職的，企業(yè)要按違反勞動(dòng)紀(jì)律來(lái)作處理,。
(2)停薪留職協(xié)議書(shū)的內(nèi)容有：
在停薪留職期間,，企業(yè)停發(fā)工資、獎(jiǎng)金,、各種津貼和補(bǔ)貼,，停止享受勞保福利
等待遇；職工應(yīng)按月向原單位繳納待業(yè)保險(xiǎn)基金,、養(yǎng)老保險(xiǎn)基金及其他費(fèi)用,；停薪留
職期間按期繳納費(fèi)用的職工可計(jì)算連續(xù)工齡；職工在停薪留職期滿(mǎn)前既未辦理復(fù)工手
續(xù),，又未辦理辭職,、調(diào)動(dòng)手續(xù)的，企業(yè)待職工停薪留職期滿(mǎn)后可按自行離職處理,，并
發(fā)給離職證明書(shū),；停薪留職期限，由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)或工作需要與職工具體商定,。
十六,、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意的問(wèn)題
(1)應(yīng)遵循兩個(gè)基本原則：平等自愿、協(xié)商一致的原則,；遵守法律的原則,。
(2)應(yīng)采用書(shū)面形式鑒定勞動(dòng)合同。
(3)了解勞動(dòng)合同所必須具備的條款：合同期限,、工作內(nèi)容,、性質(zhì)、工作地點(diǎn),；
工資報(bào)酬獎(jiǎng)金,、津貼等標(biāo)準(zhǔn)；勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件,；勞動(dòng)紀(jì)律和獎(jiǎng)懲規(guī)程,，勞動(dòng)合同
終止條件,；違約責(zé)任等。
十七,、在哪種情況下,，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同
(1)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)。
(2)用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的,。
(3)用人單位未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的,。
十八,、勞動(dòng)爭(zhēng)議的類(lèi)型
(1)因履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的爭(zhēng)議。
(2)因開(kāi)除,、除名,、辭退違紀(jì)職工而發(fā)生的爭(zhēng)議。
(3)其它勞動(dòng)爭(zhēng)議,，如關(guān)于招收,、錄用、工時(shí),、休假及勞動(dòng)保護(hù),、職業(yè)培訓(xùn)而發(fā)
生的爭(zhēng)議等。
(4)爭(zhēng)議職工一方人數(shù)在10人以上,，并具共同理由的,，為集體勞動(dòng)爭(zhēng)議。
十九,、遇到勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)該咋辦
勞動(dòng)者或用人單位可向本單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,。如調(diào)解不成，
可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,，或直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。提出
仲裁應(yīng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)提出書(shū)面申請(qǐng)。如對(duì)仲裁裁決不服,，可以自收
到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟,。如當(dāng)事人一方不服在收到仲裁裁
決書(shū)15日之后既不起訴又不履行仲裁裁決的另一方可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
