12月13日下午，應(yīng)政治與公共管理學(xué)院邀請,，德國弗勞恩霍夫應(yīng)用研究所高級研究員Dr. rer. pol. Clemens Striebing為學(xué)院師生作了題為Bullying and Discrimination in the Research Workplace: Typology, Prevalence, Group Differences and Prevention（《科研工作場所的欺凌和歧視：類型,、流行、群體差異和預(yù)防》）的英語學(xué)術(shù)報告,。此次報告由副院長韓萬渠主持,，學(xué)院部分教師、研究生和本科生參與學(xué)習(xí),。

Clemens Striebing首先介紹了德國最大的學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)弗勞恩霍夫應(yīng)用研究所的基本情況以及與報告主題相關(guān)的科研項目情況,。其次,，他圍繞歐美國家學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)和大學(xué)中存在的不公平和歧視現(xiàn)象展開主題報告。他研究認(rèn)為不公平現(xiàn)象有以下三種：一是與工作相關(guān)的不公平與欺凌,，二是與個人相關(guān)的侮辱性語言,、流言、不適宜的調(diào)侃等情況,，三是肢體上的不合理接觸,。根據(jù)Clemens Striebing所在項目組的調(diào)查研究，女性在學(xué)術(shù)界遭遇的不公平現(xiàn)象要多于男性,，尤其是自然科學(xué),、計算機(jī)、工程等女性科學(xué)家仍屬少數(shù)群體的領(lǐng)域,。

講座尾聲,，學(xué)院師生與Clemens Striebing進(jìn)行了積極的互動。此次講座有助于學(xué)院師生了解德國乃至歐美的學(xué)術(shù)環(huán)境和氛圍,，提高了學(xué)院師生在學(xué)術(shù)工作中遭遇不公平對待時的自我保護(hù)意識,。

（政治與公共管理學(xué)院 紀(jì)敏 李廣宇）