12月13日下午,，應政治與公共管理學院邀請,，德國弗勞恩霍夫應用研究所高級研究員Dr. rer. pol. Clemens Striebing為學院師生作了題為Bullying and Discrimination in the Research Workplace: Typology, Prevalence, Group Differences and Prevention（《科研工作場所的欺凌和歧視：類型,、流行,、群體差異和預防》）的英語學術報告。此次報告由副院長韓萬渠主持,，學院部分教師,、研究生和本科生參與學習。

Clemens Striebing首先介紹了德國最大的學術機構(gòu)弗勞恩霍夫應用研究所的基本情況以及與報告主題相關的科研項目情況,。其次,，他圍繞歐美國家學術機構(gòu)和大學中存在的不公平和歧視現(xiàn)象展開主題報告。他研究認為不公平現(xiàn)象有以下三種：一是與工作相關的不公平與欺凌,，二是與個人相關的侮辱性語言,、流言、不適宜的調(diào)侃等情況,，三是肢體上的不合理接觸,。根據(jù)Clemens Striebing所在項目組的調(diào)查研究，女性在學術界遭遇的不公平現(xiàn)象要多于男性,，尤其是自然科學,、計算機、工程等女性科學家仍屬少數(shù)群體的領域,。

講座尾聲,，學院師生與Clemens Striebing進行了積極的互動。此次講座有助于學院師生了解德國乃至歐美的學術環(huán)境和氛圍,，提高了學院師生在學術工作中遭遇不公平對待時的自我保護意識,。

（政治與公共管理學院 紀敏 李廣宇）