中共河南師范大學(xué)委員會(huì)文件

校

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中共河南師范大學(xué)委員會(huì)

關(guān)于印發(fā)《河南師范大學(xué)處級領(lǐng)導(dǎo)干部

選拔任用工作辦法》的通知

各基層黨委、黨總支、直屬黨支部，校直各單位：

《河南師范大學(xué)處級領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作辦法》已經(jīng)校黨委常委會(huì)研究通過，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

中共河南師范大學(xué)委員會(huì)

2018年10月24日

河南師范大學(xué)

處級領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作辦法

（試 行）

第一章 總 則

第一條 為認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的干部路線方針政策，落實(shí)從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理干部的要求，建立科學(xué)規(guī)范的處級領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用制度，形成有效管用、簡便易行、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機(jī)制，建設(shè)一支符合好干部標(biāo)準(zhǔn)、與學(xué)校事業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的高素質(zhì)干部隊(duì)伍，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》《高等學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行辦法》，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，制定本辦法。

第二條 選拔任用處級領(lǐng)導(dǎo)干部，必須堅(jiān)持下列原則：

（一）黨管干部原則；

（二）五湖四海、任人唯賢原則；

（三）德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仍瓌t；

（四）注重實(shí)績、群眾公認(rèn)原則；

（五）民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則；

（六）民主集中制原則；

（七）依法辦事原則。

第三條 選拔任用處級領(lǐng)導(dǎo)干部，必須符合把處級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為堅(jiān)決貫徹黨的基本路線方針，全心全意為師生員工服務(wù)，具有推動(dòng)本單位（部門）改革發(fā)展穩(wěn)定工作能力，知識(shí)結(jié)構(gòu)、能力結(jié)構(gòu)和年齡結(jié)構(gòu)合理，團(tuán)結(jié)堅(jiān)強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)集體的要求。

應(yīng)當(dāng)注重培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，合理使用各年齡段干部。對基本素質(zhì)好、有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部，要盡早安排到重要崗位上培養(yǎng)鍛煉。

第四條本辦法適用于選拔任用全校正、副處級領(lǐng)導(dǎo)干部。工會(huì)、婦委會(huì)、共青團(tuán)等群眾組織處級領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用，應(yīng)符合各自章程和有關(guān)規(guī)定。

第五條 學(xué)校黨委及黨委組織部履行選拔任用處級領(lǐng)導(dǎo)干部的職責(zé)，負(fù)責(zé)本辦法的組織實(shí)施。

第二章 選拔任用條件

第六條處級領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件：

（一）具有履行職責(zé)所需要的馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀的理論政策水平，帶頭貫徹落實(shí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，努力用馬克思主義立場、觀點(diǎn)、方法分析和解決實(shí)際問題，堅(jiān)持講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，思想上、政治上、行動(dòng)上同黨中央保持高度一致，經(jīng)得起各種風(fēng)浪考驗(yàn)。

（二）具有共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國特色社會(huì)主義堅(jiān)定信念，堅(jiān)決執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針政策，立志改革開放，獻(xiàn)身現(xiàn)代化事業(yè)，在社會(huì)主義建設(shè)中艱苦創(chuàng)業(yè)，樹立正確政績觀，做出經(jīng)得起實(shí)踐、人民、歷史檢驗(yàn)的實(shí)績。

（三）堅(jiān)持解放思想，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，求真務(wù)實(shí)，認(rèn)真調(diào)查研究，能夠把黨的方針政策同本地區(qū)本部門實(shí)際相結(jié)合，卓有成效開展工作，講實(shí)話，辦實(shí)事，求實(shí)效，反對形式主義。

（四）有強(qiáng)烈的革命事業(yè)心和政治責(zé)任感，有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識(shí)。

（五）正確行使人民賦予的權(quán)力，堅(jiān)持原則，敢抓敢管，依法辦事，清正廉潔，勤政為民，以身作則，艱苦樸素，勤儉節(jié)約，密切聯(lián)系群眾，堅(jiān)持黨的群眾路線，自覺接受黨和群眾批評和監(jiān)督，加強(qiáng)道德修養(yǎng)，講黨性、重品行、作表率，帶頭踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，做到自重、自省、自警、自勵(lì)，反對官僚主義，反對任何濫用職權(quán)、謀求私利的不正之風(fēng)。

（六）堅(jiān)持和維護(hù)黨的民主集中制，有民主作風(fēng)，有全局觀念，善于團(tuán)結(jié)同志，包括團(tuán)結(jié)同自己有不同意見的同志一道工作。

此外，還應(yīng)符合以下基本要求：

（一）全面貫徹黨的教育方針，堅(jiān)持立德樹人；

（二）熱愛教育事業(yè)，熟悉教育和辦學(xué)規(guī)律，了解教學(xué)科研工作，具有一定的管理能力；

（三）具有良好的師德師風(fēng)和職業(yè)操守。

第七條 提拔擔(dān)任處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具備下列資格：

（一）具有五年以上工齡。

（二）管理崗位人員提任處級正職的，應(yīng)當(dāng)在副職崗位工作兩年以上；提任處級副職的，應(yīng)當(dāng)在下一級崗位工作三年以上。

專業(yè)技術(shù)人員直接提任處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的應(yīng)當(dāng)具有一定的管理工作經(jīng)歷。提任處級正職的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)任正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)且具有博士學(xué)位；提任處級副職的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)任三年以上副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)且具有博士學(xué)位。

（三）一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度。

（四）新提任處級領(lǐng)導(dǎo)干部或者換屆時(shí)續(xù)任處級領(lǐng)導(dǎo)干部的，年齡一般應(yīng)能任滿一個(gè)屆期。

（五）具有正常履行職責(zé)的身體條件。

（六）符合有關(guān)法律規(guī)定的資格要求。擔(dān)任黨的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，還應(yīng)當(dāng)符合《中國共產(chǎn)黨章程》規(guī)定的黨齡要求。

第八條 處級領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)逐級提拔。對德才素質(zhì)好、發(fā)展?jié)摿Υ蟆⑷罕姽J(rèn)、實(shí)績突出的優(yōu)秀年輕干部，或因工作特殊需要的干部，可以破格或越級提拔，破格或越級提拔干部應(yīng)符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的相關(guān)規(guī)定并且報(bào)經(jīng)上級組織部門同意。

破格提拔干部必須從嚴(yán)掌握。不得突破本辦法第六條規(guī)定的條件要求和第七條第六項(xiàng)規(guī)定的資格要求。試用期未滿或提拔任職不滿一年的，不得破格提拔；不得連續(xù)破格提拔；不得越兩級提拔。

第三章 動(dòng)議

第九條 學(xué)校黨委根據(jù)工作需要和處級干部隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際，提出啟動(dòng)干部選拔任用工作意見。

第十條 黨委組織部綜合有關(guān)方面建議和平時(shí)了解掌握的情況，對處級領(lǐng)導(dǎo)班子運(yùn)行情況和配備需求進(jìn)行分析研判，就選拔任用的職位、條件、范圍、方式、程序等提出初步建議。

第十一條 初步建議向黨委主要領(lǐng)導(dǎo)成員匯報(bào)后，提交書記辦公會(huì)議討論醞釀。根據(jù)醞釀情況，形成工作方案，報(bào)校黨委常委會(huì)研究同意。

第四章 民主推薦

第十二條 選拔任用處級領(lǐng)導(dǎo)干部，必須經(jīng)過民主推薦。民主推薦包括會(huì)議推薦和個(gè)別談話推薦，推薦結(jié)果作為選拔任用的重要參考，在一年內(nèi)有效。

第十三條 處級領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，民主推薦按照職位設(shè)置全額定向推薦；個(gè)別提拔任職，按照擬任職位推薦。

民主推薦應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下列程序：

（一）召開民主推薦會(huì)，公布推薦職位、任職條件、推薦范圍，提出有關(guān)要求，組織填寫推薦票。

處級領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，民主推薦一般分學(xué)校和干部所在單位兩個(gè)層面。學(xué)校層面的推薦會(huì)由黨委組織部負(fù)責(zé)，一般由校、處級干部和有關(guān)方面代表參加。干部所在單位層面的推薦會(huì)由黨委考察組負(fù)責(zé)，學(xué)院一般由全體教職工參加，基層黨委（黨總支）書記主持；黨政職能部門參加推薦的人員范圍由黨委組織部根據(jù)相應(yīng)職位的崗位職責(zé)、性質(zhì)和工作要求，按照代表性、知情度和相關(guān)性原則，適當(dāng)擴(kuò)大、合理確定，會(huì)議由部門正職主持（有黨政兩個(gè)“一把手”的部門，由書記主持）。

會(huì)議推薦時(shí)，參會(huì)人數(shù)需達(dá)到應(yīng)到會(huì)人數(shù)的三分之二以上。

（二）進(jìn)行個(gè)別談話推薦。學(xué)院一般談?wù)萍壱陨细刹俊⒄呗毞Q人員（代表）等。黨政職能部門一般談部門全體人員，對于人數(shù)不足10人的部門，原則上由黨委組織部根據(jù)相應(yīng)職位的崗位職責(zé)、性質(zhì)和工作要求，按照代表性、知情度和相關(guān)性原則，適當(dāng)拓展談話范圍；對于人數(shù)較多的部門，也可將談話范圍減縮至科級以上干部和部分干部職工代表。

（三）對會(huì)議推薦和談話推薦情況進(jìn)行分類統(tǒng)計(jì)和綜合分析；

（四）向?qū)W校黨委常委匯報(bào)推薦情況。

第十四條 個(gè)別提拔任職的民主推薦程序，參照第十三條規(guī)定的程序進(jìn)行。也可以先進(jìn)行個(gè)別談話推薦。先進(jìn)行個(gè)別談話推薦的，根據(jù)談話情況，經(jīng)黨委組織部建議和學(xué)校黨委研究，提出初步名單，再進(jìn)行會(huì)議推薦。

第十五條 個(gè)人向黨組織推薦領(lǐng)導(dǎo)干部人選，必須負(fù)責(zé)地寫出推薦材料并署名。經(jīng)黨委組織部審核符合條件的，納入民主推薦范圍。所推薦人選缺乏民意基礎(chǔ)的，不得列為考察對象。

第十六條 個(gè)別特殊需要的領(lǐng)導(dǎo)干部人選，可以由學(xué)校黨委或者黨委組織部推薦提名，作為考察對象。

第五章 考察

第十七條 考察對象由學(xué)校黨委常委會(huì)集體研究確定。確定考察對象，應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要和干部德才條件，將民主推薦與年度考核、一貫表現(xiàn)和人崗相適等情況綜合考慮，充分醞釀，防止把推薦票等同于選舉票、簡單以票取人。

第十八條 有下列情形之一的，不得列為考察對象：

（一）群眾公認(rèn)度不高的；

（二）近三年年度考核結(jié)果中有被確定為基本稱職以下等次的；

（三）有跑官、拉票行為的；

（四）配偶已移居國（境）外；或者沒有配偶，子女均已移居國（境）外的；

（五）受到組織處理或者黨紀(jì)政紀(jì)處分影響使用的；

（六）其他原因不能提拔的。

本條第四項(xiàng)所涉人員，確因工作需要列為考察對象的，在符合《配偶已移居國（境）外的國家工作人員任職崗位管理辦法》有關(guān)規(guī)定及中組部有關(guān)答復(fù)意見的同時(shí)，須報(bào)經(jīng)上級組織部門同意。

第十九條 對確定的考察對象，由黨委組織部負(fù)責(zé)組織考察，全面考察其德、能、勤、績、廉。要突出德的考察，注重考察工作實(shí)績，加強(qiáng)作風(fēng)考察，強(qiáng)化廉政情況考察。延伸家庭情況考察。

第二十條 考察應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下列程序：

（一）組織考察組，制定考察工作方案。

（二）根據(jù)考察對象的不同情況，通過適當(dāng)方式在一定范圍內(nèi)發(fā)布考察預(yù)告。

（三）采取個(gè)別談話、民主測評、查閱檔案資料、同考察對象面談等方法，廣泛深入地了解情況，根據(jù)需要進(jìn)行延伸考察。

（四）在考實(shí)考準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，形成綜合考察報(bào)告。

（五）分管組織工作的校領(lǐng)導(dǎo)和組織部負(fù)責(zé)人聽取考察匯報(bào)后，綜合分析考察情況，與考察對象的一貫表現(xiàn)進(jìn)行比較、相互印證，全面、準(zhǔn)確地對考察對象作出評價(jià)，研究提出初步任用建議方案，向?qū)W校黨委報(bào)告。

第二十一條 考察處級干部擬任人選，個(gè)別談話范圍一般為：考察對象所在單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員、科級干部、高級職稱人員和其他有關(guān)人員。同時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽取分管或聯(lián)系校領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)檢監(jiān)察部門和基層黨組織的意見；非中共黨員擬任人選應(yīng)征求黨委統(tǒng)戰(zhàn)部和所在黨派負(fù)責(zé)人以及無黨派人士中代表人物的意見。對擬提拔的考察對象，應(yīng)當(dāng)核查個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告情況。

第二十二條 考察處級干部擬任人選，必須形成書面考察材料，建立考察文書檔案。已經(jīng)提拔任職的，考察材料歸入本人檔案。考察材料必須寫實(shí)，全面、準(zhǔn)確、清楚地反應(yīng)考察對象的德、能、勤、績、廉等方面的主要表現(xiàn)和主要特長、主要缺點(diǎn)和不足以及民主推薦情況。

第二十三條 實(shí)行干部考察工作責(zé)任制。考察組由三名以上成員組成。考察組負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)由思想政治素質(zhì)好、有較豐富的工作經(jīng)驗(yàn)并熟悉干部工作的人員擔(dān)任。考察組必須堅(jiān)持原則，公道正派，深入細(xì)致，如實(shí)反映考察情況和意見，并對考察材料負(fù)責(zé)。

第六章 討論決定

第二十四條處級領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用，由校黨委常委會(huì)研究并做出任免決定。

第二十五條校黨委常委會(huì)討論決定干部任免事項(xiàng)，必須有三分之二以上的委員到會(huì)，并保證與會(huì)成員有足夠時(shí)間聽取情況匯報(bào)、充分發(fā)表意見。與會(huì)人員對任免事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)發(fā)表同意、不同意或緩議等明確意見。在充分討論的基礎(chǔ)上，采取口頭、舉手或者無記名投票等方式進(jìn)行表決。

有關(guān)干部任免的決定，需要復(fù)議的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)超過半數(shù)的校黨委常委會(huì)成員同意后方可進(jìn)行。

第二十六條校黨委常委會(huì)討論決定干部任免事項(xiàng)，按照下列程序進(jìn)行：

（一）黨委組織部負(fù)責(zé)人逐一介紹擬任人選的推薦、考察和任免理由等情況，其中涉及破格提拔的人選，應(yīng)當(dāng)說明破格的具體情形和理由；

（二）參加會(huì)議人員進(jìn)行充分討論；

（三）進(jìn)行表決，以校黨委常委會(huì)應(yīng)到會(huì)成員超過半數(shù)同意形成決定。

第二十七條 需要報(bào)上級黨委審批的擬提拔任職干部，學(xué)校黨委以書面請示形式征求對應(yīng)上級部門同意，并在討論決定后，按照規(guī)定及時(shí)上報(bào)備案。

第七章 任職

第二十八條 實(shí)行新提任處級領(lǐng)導(dǎo)干部任職前公示制度。在校黨委討論決定后、下發(fā)任職通知前，應(yīng)當(dāng)在全校范圍內(nèi)進(jìn)行公示。公示內(nèi)容應(yīng)當(dāng)真實(shí)準(zhǔn)確，便于監(jiān)督，涉及破格提拔的，還應(yīng)當(dāng)說明破格的具體情形和理由。公示期不少于五個(gè)工作日。公示結(jié)果不影響任職的，辦理任職手續(xù)。

第二十九條 實(shí)行新提拔處級領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期制度。試用期為一年。試用期滿后，經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，正式任職；不勝任的，免去試任職務(wù)，一般按試任前職級安排工作。領(lǐng)導(dǎo)干部在試用期間，工作出現(xiàn)重大失誤，或者犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤，或者黨委認(rèn)為不宜繼續(xù)試用的，提前結(jié)束試用期。

第三十條 實(shí)行任職談話制度。對決定任用的處級干部，學(xué)校黨委要指派專人同本人談話，肯定成績，指出不足，提出要求和需要注意的問題。

第三十一條 任職發(fā)文。學(xué)校黨委根據(jù)會(huì)議決定和公示情況發(fā)出任職決定。處級領(lǐng)導(dǎo)干部的任職時(shí)間，自學(xué)校黨委決定之日起計(jì)算。試用期計(jì)入任職時(shí)間。

第三十二條 黨委組織部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)有關(guān)校領(lǐng)導(dǎo)宣布任免決定。宣布任免決定后，干部一般應(yīng)在一周內(nèi)到崗，并做好交接工作。

第三十三條 處級領(lǐng)導(dǎo)班子和處級干部實(shí)行屆（任）期制，屆（任）期為四年。經(jīng)學(xué)校黨委批準(zhǔn)，可提前或延期換屆，屆（任）期內(nèi)可根據(jù)實(shí)際工作需要可以進(jìn)行個(gè)別調(diào)整，總體上保持相對穩(wěn)定。

第八章 公開選拔和競爭上崗

第三十四條 公開選拔、競爭上崗是處級領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的方式之一。公開選拔面向社會(huì)進(jìn)行，競爭上崗在本校范圍內(nèi)進(jìn)行。一般情況下，職位出現(xiàn)空缺且校內(nèi)沒有合適人選的，特別是需要補(bǔ)充緊缺專業(yè)人才的，可以進(jìn)行公開選拔；職位出現(xiàn)空缺，校內(nèi)符合資格條件人數(shù)較多且人選意見不易集中的，可以進(jìn)行競爭上崗。

第三十五條 公開選拔、競爭上崗方案設(shè)置的條件和資格，應(yīng)當(dāng)符合本辦法第六條和第七條的規(guī)定。

第三十六條 公開選拔、競爭上崗工作在學(xué)校黨委領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，由黨委組織部組織實(shí)施，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下列程序：

（一）公布職位、資格條件、基本程序和方法等；

（二）報(bào)名與資格審查，參加公開選拔的應(yīng)當(dāng)經(jīng)所在單位同意；

（三）采取適當(dāng)方式進(jìn)行能力和素質(zhì)測試、測評，比選擇優(yōu)（競爭上崗也可以先進(jìn)行民主推薦）；

（四）組織考察，研究提出人選方案；

（五）校黨委常委會(huì)討論決定；

（六）履行任職手續(xù)。

第三十七條 公開選拔、競爭上崗應(yīng)當(dāng)科學(xué)規(guī)范測試、測評，突出崗位特點(diǎn)，突出實(shí)績競爭，注重能力素質(zhì)和一貫表現(xiàn)，防止簡單以分?jǐn)?shù)取人。

第九章 交流、回避

第三十八條 實(shí)行處級領(lǐng)導(dǎo)干部交流輪崗制度。

（一）交流的對象主要是：因工作需要交流的；需要通過交流鍛煉提高領(lǐng)導(dǎo)能力的；在同一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)崗位工作時(shí)間較長的；按照規(guī)定需要回避的；因其他原因需要交流的。

（二）在同一職位上連續(xù)任職滿兩屆或8年以上的處級領(lǐng)導(dǎo)干部，原則上要進(jìn)行交流輪崗。

（三）統(tǒng)籌推進(jìn)干部交流工作。在保證工作連續(xù)性和干部隊(duì)伍整體穩(wěn)定的前提下，注重推進(jìn)機(jī)關(guān)與院系、黨務(wù)與行政之間的交流和輪崗。

第三十九條 實(shí)行處級領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避制度。

處級領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避的親屬關(guān)系為：夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系。有上列親屬關(guān)系的，不得在同一單位或部門擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)；也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的單位、部門從事辦公室或財(cái)務(wù)工作。

第四十條 實(shí)行處級領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作回避制度。

學(xué)校黨委常委會(huì)及黨委組織部討論干部任免，涉及與會(huì)人員本人及其親屬的，本人必須回避。干部考察組成員在干部考察工作中涉及其親屬的，本人必須回避。

第十章 免職、辭職、降職

第四十一條 處級領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情形之一的，一般應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職：

（一）達(dá)到任職年齡界限或者退休年齡界限的。

（二）年度考核被確定為不稱職的，或者連續(xù)兩年被確定為基本稱職的。

（三）受到責(zé)任追究應(yīng)當(dāng)免職的。

（四）辭職、自動(dòng)脫崗或者調(diào)離本校工作的。

（五）非組織選派、離職學(xué)習(xí)期限超過一年的。

（六）因健康原因無法履職一年以上的，或雖未達(dá)到一年但對單位工作有嚴(yán)重影響的。

（七）無正當(dāng)理由拒不服從組織調(diào)動(dòng)或者交流輪崗決定的。

（八）因工作需要或者其他原因，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職的。

其中，因健康原因免職的，恢復(fù)健康后且能正常履職，可參照原任職務(wù)層次作出安排。

第四十二條 實(shí)行處級領(lǐng)導(dǎo)干部辭職制度。辭職包括自愿辭職、引咎辭職和責(zé)令辭職。辭職應(yīng)當(dāng)按《河南師范大學(xué)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部辭職暫行辦法》（校黨字〔2008〕14號）規(guī)定的有關(guān)程序辦理。

第四十三條 引咎辭職、責(zé)令辭職和因問責(zé)被免職的干部，一年內(nèi)不安排職務(wù)，兩年內(nèi)不得擔(dān)任高于原任職務(wù)層次的職務(wù)。同時(shí)受到黨紀(jì)政紀(jì)處分的，按照影響期長的規(guī)定執(zhí)行。

第四十四條 實(shí)行處級領(lǐng)導(dǎo)干部降職制度。因工作能力較弱、受到組織處理或者其他原因不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的，應(yīng)當(dāng)降職使用。降職使用的干部，其待遇按新任職的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第四十五條 降職使用的干部重新提拔，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四十六條健全完善干部能上能下的制度機(jī)制。對政治上不守規(guī)矩、廉潔上不干凈、品行上不端正、工作上不作為不擔(dān)當(dāng)或能力不夠、作風(fēng)不實(shí)在的干部，堅(jiān)決進(jìn)行組織調(diào)整；對違反民主集中制原則，或因班子內(nèi)部不團(tuán)結(jié)而嚴(yán)重影響工作的，應(yīng)根據(jù)具體情況追究相關(guān)人員責(zé)任，必要時(shí)對班子進(jìn)行調(diào)整。

第十一章 紀(jì)律和監(jiān)督

第四十七條 選拔任用處級領(lǐng)導(dǎo)干部，必須遵守《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的“十不準(zhǔn)”紀(jì)律要求，嚴(yán)格執(zhí)行本辦法的各項(xiàng)規(guī)定。

第四十八條 加強(qiáng)處級領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作全程監(jiān)督，嚴(yán)肅查處違反組織人事紀(jì)律的行為。

第四十九條 校紀(jì)檢監(jiān)察部門按照有關(guān)規(guī)定，對干部選拔任用工作進(jìn)行監(jiān)督。建立和完善黨委組織部與校紀(jì)檢監(jiān)察部門經(jīng)常性溝通協(xié)調(diào)機(jī)制。黨員、干部、群眾對干部選拔任用工作中的違紀(jì)違規(guī)行為，有權(quán)向黨委組織部、紀(jì)檢監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)、申訴，受理部門應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定核實(shí)處理。

第十二章 附 則

第五十條 本辦法由黨委組織部負(fù)責(zé)解釋。本辦法未盡事宜，按照中共中央《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五十一條 本辦法自發(fā)布之日起施行。以往相關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。

中共河南師范大學(xué)委員會(huì)辦公室 2018年10月25日印發(fā)