根據(jù)《河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》（豫人社〔2015〕55號）規(guī)定，平原實驗室擬面向社會公開招聘50名事業(yè)編制科研崗位工作人員（博士）。結(jié)合我室實際，制定本公開招聘方案。

一、單位簡介

平原實驗室是河南省人民政府于2022年11月15日批準建設(shè)的省屬序列實驗室，為獨立法人的新型研發(fā)機構(gòu)，總部位于河南新鄉(xiāng)。

實驗室圍繞“健康中國”國家戰(zhàn)略，以創(chuàng)新藥物研發(fā)中的重大科技問題為主線，聚焦傳染病、重大慢病及精神類疾病藥物研發(fā)，深入解析疾病機理，篩選靶點，提出原創(chuàng)性理論，突破關(guān)鍵核心技術(shù)，研發(fā)具有完全自主知識產(chǎn)權(quán)的創(chuàng)新藥物，將實驗室鍛造為國家戰(zhàn)略科技力量的主力軍。

歡迎國內(nèi)外生物醫(yī)藥相關(guān)研究領(lǐng)域的優(yōu)秀人才加盟，共同致力于創(chuàng)新藥物研發(fā)。

二、組織實施

實驗室成立以主任為組長，副主任、科研事業(yè)部負責人、綜合行政部負責人、人力資源部負責人為成員的招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，人力資源部負責公開招聘的組織實施與協(xié)調(diào)工作。

三、招聘崗位、專業(yè)及人數(shù)

本次面向社會公開招聘科研崗位工作人員50名。

四、招聘條件

（一）應(yīng)聘人員必須具備的基本條件：

1. 具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律；

2. 具有良好的思想品德與政治素質(zhì)；

3. 身心健康，具有相關(guān)專業(yè)知識或技能，具有較強的團隊精神、抗壓能力及溝通協(xié)調(diào)能力，能夠根據(jù)科研條件迅速開展工作；

4. 專業(yè)基礎(chǔ)知識扎實，在SCI收錄期刊發(fā)表重要論文，有產(chǎn)業(yè)化經(jīng)驗者優(yōu)先。

（二）有下列情形之一的不得報名應(yīng)聘：

1. 試用期內(nèi)的公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員；

2. 刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；

3. 尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；

4. 曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為人員；

5. 被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；

6. 國家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員。

五、崗位要求及待遇

（一）頂尖人才

1. 一般應(yīng)為國內(nèi)外知名高校、科研機構(gòu)學者或國際知名醫(yī)藥企業(yè)首席技術(shù)專家，在所從事領(lǐng)域開展創(chuàng)新性研究并取得突破性成果，具有重要學術(shù)和社會影響力，具有帶領(lǐng)本學科趕超國際先進水平的能力。

2. 待遇

一事一議，提供極具競爭力的薪資待遇。

（二）領(lǐng)軍人才

1. 一般應(yīng)為國內(nèi)外高校、科研機構(gòu)學者或國際知名醫(yī)藥企業(yè)技術(shù)專家，在所從事領(lǐng)域具有較高的學術(shù)影響力或掌握關(guān)鍵核心技術(shù)，具有一定的學術(shù)和社會影響力。

2. 待遇

一事一議，提供極具競爭力的薪資待遇。

（三）拔尖人才

1. 一般應(yīng)為在國內(nèi)外知名高校取得博士學位，近5年科研工作活躍，學術(shù)水平突出，在國內(nèi)外學術(shù)領(lǐng)域有較大影響，具有發(fā)展為更高層次人才的潛力，年齡一般不超過45周歲。

2. 待遇

一事一議，提供極具競爭力的薪資待遇。

（四）青年英才

1. 一般應(yīng)為具有博士學位，取得同行專家認可的科研成果，具有成為拔尖人才或更高層次人才的發(fā)展?jié)摿Γ蒲兴椒险衅笉徫挥嘘P(guān)規(guī)定，年齡一般不超過32周歲。

2. 待遇：一事一議，可電話咨詢。

（五）優(yōu)秀博士

1. 取得同行專家認可的科研成果，具有成為拔尖人才或更高層次人才的發(fā)展?jié)摿Γ哂胁┦繉W位，年齡一般不超過35周歲；

2. 待遇：一事一議，可電話咨詢。

六、招聘工作程序

（一）發(fā)布招聘信息

本次招聘啟事擬在平原實驗室官網(wǎng)（網(wǎng)址http://yiyunshang.com/pylab）和平原實驗室公眾號發(fā)布。

（二）報名

1. 應(yīng)聘者根據(jù)崗位要求，填寫《平原實驗室應(yīng)聘人員報名表》（附件），并提供材料：本人身份證、個人簡歷、研究工作經(jīng)歷及其他能證明本人能力水平的相關(guān)資料（學歷和學位證書掃描件、發(fā)表論文/申請專利電子版、學位論文摘要、獲獎情況等詳細材料），上述材料以“姓名-畢業(yè)學校-專業(yè)-團隊方向”命名，發(fā)送至郵箱：[email protected]；

2. 報名要求每人限報一個應(yīng)聘崗位，請應(yīng)聘人員投遞相符的方向。

（三）資格審查

資格審查工作由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責組織實施。資格審查貫穿招聘全過程，一旦查實應(yīng)聘人員資格不符，隨時取消應(yīng)聘資格。

重要提示：招聘工作中具體事宜，請應(yīng)聘人員隨時關(guān)注我單位網(wǎng)站（若本人不及時閱讀相關(guān)信息，造成后果，責任自負）。

（四）面試

1. 初面原則上由各課題組、部門自行組織安排。

2. 單位面試由人力資源部組織，包含綜合素質(zhì)測評及專業(yè)知識面試答辯兩部分，面試需準備5-10分鐘專業(yè)答辯PPT。三分之二以上票數(shù)通過者擇優(yōu)錄用，面試評委現(xiàn)場投票并簽字確認。

3. 根據(jù)應(yīng)聘者的專業(yè)水平及綜合能力，結(jié)合實驗室崗位需求，綜合確定擬錄用名單，并在官網(wǎng)公布。

（五）體檢和考察

體檢工作由我單位組織實施，體檢人員根據(jù)面試成績，按擬招聘崗位人數(shù)1:1比例確定。體檢人員名單在實驗室網(wǎng)站公布。如體檢出現(xiàn)不合格者或自愿放棄者，由我單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定是否從報考同一招聘崗位進行遞補。

體檢合格人員由我單位對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)等進行考察。對有違紀違規(guī)記錄、弄虛作假以及其他不符合應(yīng)聘條件的人員，經(jīng)核實取消應(yīng)聘資格。考察不合格不再遞補。

（六）擬聘人員公示

體檢、考察合格人員者，經(jīng)主任辦公會批準后，在實驗室網(wǎng)站進行公示，公示期為7個工作日。

七、聘用

（1）按照我省事業(yè)單位人員管理有關(guān)規(guī)定，通過公開招聘的人員應(yīng)與我單位簽訂聘用合同。在受聘期間的待遇按國家和我省事業(yè)單位人事管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）公開招聘人員實行試用期制度。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用資格。

八、聯(lián)系方式

聯(lián)系電話：丁老師 0373-3323022