為進一步加強畢業(yè)生就業(yè)考研工作，充分調(diào)動輔導員,、班主任工作積極性,，建立畢業(yè)生工作激勵機制，健全科學化,、制度化的就業(yè)考研指導服務(wù)體系,，學院根據(jù)相關(guān)政策規(guī)定并結(jié)合實際，特制定本辦法,。
一,、獎勵對象
畢業(yè)年級學生輔導員、班主任
二,、獎勵辦法
（一）本科生就業(yè)情況獎勵辦法
1,、考研獎勵
獎勵基礎(chǔ)為考研率35%，若班級完成目標,，獎勵班主任1000元,；年級完成目標，獎勵輔導員3000元,。若考研率在36%—40%,，每上升一個百分點，獎勵班主任100元，輔導員300元,；考研率41%—45%,，每上升一個百分點，獎勵班主任200元,，輔導員600元,；考研率46%以上，每上升一個百分點,，獎勵班主任400元,，輔導員1200元。
2,、就業(yè)獎勵
獎勵基礎(chǔ)為就業(yè)率90%，若完成目標,，獎勵輔導員3000元,。每上升一個百分點，獎勵輔導員700元,。
（二）研究生就業(yè)情況獎勵辦法
獎勵基礎(chǔ)為就業(yè)率（含考博錄取率）70%,，若完成目標，獎勵輔導員3000元,。若就業(yè)率在70%—80%,，每上升一個百分點，輔導員300元,；在81%以上,，每上升一個百分點，輔導員600元,。
三,、工作職責
（一）輔導員工作職責
1、 做好學生就業(yè)及考研政策宣講,，引導學生切實轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念,。
2、做好就業(yè)創(chuàng)業(yè)精準指導與困難畢業(yè)生幫扶工作,。
3,、健全就業(yè)狀況反饋機制，切實提高畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量,。
4,、 努力拓展就業(yè)市場，積極配合學院舉辦行業(yè)性專場“雙選會”,。
5,、加強學風建設(shè)，幫助學生樹立科學合理的報考院校,。
6,、完成學院領(lǐng)導交代的其他相關(guān)工作,。
（二）班主任工作職責
1、積極開展學風建設(shè),，形成班級良好考研氛圍,。
2、幫助學生端正學習態(tài)度,，改進學習方法,，切實提高考研率。
3,、主動配合年級輔導員開展學生就業(yè),、考研等各類相關(guān)工作。
4,、完成學院領(lǐng)導交代的其他相關(guān)工作,。
四、補充說明
1,、考研及就業(yè)數(shù)據(jù)均截至該年底為準,，采取四舍五入方式計算。
2,、本獎勵制度實行階梯獎勵計算方式,。
3、最終解釋權(quán)歸學院黨政聯(lián)席會,。
河南師范大學物理與材料科學學院
二〇一七年十二月
