關(guān)于申報(bào)河南省2016年度高層次人才國(guó)際化培養(yǎng)

項(xiàng)目資助的通知

為實(shí)施人才強(qiáng)省戰(zhàn)略，提升人才隊(duì)伍國(guó)際化水平，培養(yǎng)一批具有國(guó)際視野和先進(jìn)水平的教學(xué)科研領(lǐng)軍人才,，促進(jìn)我省高層次人才隊(duì)伍建設(shè),，自2013年起，河南省每年將選派一批中青年高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才赴國(guó)(境)外進(jìn)修培訓(xùn)。現(xiàn)根據(jù)河南省外國(guó)專(zhuān)家局《關(guān)于2016年度高層次人才國(guó)際化培養(yǎng)申報(bào)工作的通知》（豫外專(zhuān)[2016]8號(hào)）文件精神，就申報(bào)工作相關(guān)事宜如下：

一、選派范圍

在教學(xué),、科研一線工作的高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。

二,、選派條件

（一）熱愛(ài)祖國(guó),，熱愛(ài)社會(huì)主義，政治立場(chǎng)堅(jiān)定,，遵紀(jì)守法,，有良好的職業(yè)道德，模范履行崗位職責(zé),。

（二）身體健康,，年齡在50周歲以下（以擬出國(guó)時(shí)間為準(zhǔn)）。

（三）外語(yǔ)能力應(yīng)滿足下述條件之一：BFT考試高級(jí)水平或具備同等外語(yǔ)水平,；曾在國(guó)外連續(xù)獨(dú)立工作或?qū)W習(xí)一年以上,。

（四）具有副高級(jí)及以上職稱(chēng)或已獲得博士學(xué)位人員。其中,，享受?chē)?guó)務(wù)院特殊津貼專(zhuān)家,，“新世紀(jì)百千萬(wàn)人才工程”國(guó)家級(jí)優(yōu)秀專(zhuān)家，省管優(yōu)秀專(zhuān)家,，省杰出專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才,，省級(jí),、省轄市（廳）級(jí)學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人優(yōu)先選拔。

（五）國(guó)(境)外培訓(xùn)研修單位應(yīng)為國(guó)際知名且專(zhuān)業(yè)對(duì)口的高等院校,、大型企業(yè)或?qū)I(yè)機(jī)構(gòu),。申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)與國(guó)（境）外研修機(jī)構(gòu)達(dá)成協(xié)議并取得邀請(qǐng)函，并應(yīng)在2016年底前派出,。

（六）本通知下發(fā)之日前已開(kāi)展國(guó)（境）外培訓(xùn),，且培訓(xùn)截止日期在2016年度的，也可以申報(bào),。

三,、選拔程序

（一）個(gè)人聯(lián)系、取得邀請(qǐng),。凡符合選派條件的人員,，請(qǐng)結(jié)合自己的研修計(jì)劃，自行聯(lián)系國(guó)（境）外研修單位,，達(dá)成協(xié)議并取得邀請(qǐng)函,。

（二）填寫(xiě)申請(qǐng)、提交材料,。個(gè)人提出書(shū)面申請(qǐng),，所在單位簽署意見(jiàn)后，提交申報(bào)材料,，申報(bào)材料包括：

1、《河南省高層次人才國(guó)際化培養(yǎng)申請(qǐng)表》一式兩份,；

2,、申請(qǐng)書(shū)一冊(cè)，包含申請(qǐng)表,，國(guó)（境）外研修機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人出具的邀請(qǐng)函,、培訓(xùn)日程，本人簡(jiǎn)歷,，身份證明,，外語(yǔ)水平證書(shū)，科研成果證明,，科研獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)證書(shū)等相關(guān)材料,，于4月29日前報(bào)至人事處。

（三）學(xué)校推薦,、確定人選,。人事處按照指定名額（我校為3名）對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行審核推薦后，報(bào)至省外專(zhuān)局,，省外專(zhuān)局組織評(píng)審,，確定資助人選,。

四、經(jīng)費(fèi)資助和考核管理

（一）經(jīng)費(fèi)資助：境外培訓(xùn)時(shí)間根據(jù)培訓(xùn)研修和開(kāi)展合作研究實(shí)際需要確定,，原則上培訓(xùn)時(shí)間為3—5個(gè)月的,，每人可獲5萬(wàn)元資助，全省每年擬資助10人,；培訓(xùn)時(shí)間為6個(gè)月及以上的,，每人可獲10萬(wàn)元資助，全省每年擬資助10人,。

（二）考核管理：對(duì)通過(guò)國(guó)際化培養(yǎng)派出的高層次人才的績(jī)效考核,，主要圍繞培訓(xùn)成果展開(kāi)。培訓(xùn)人員歸國(guó)后,，派員單位應(yīng)主動(dòng)申報(bào)培訓(xùn)成果,，省外國(guó)專(zhuān)家局每年將對(duì)培訓(xùn)的質(zhì)量效益進(jìn)行監(jiān)督檢查。對(duì)于成果優(yōu)秀,，經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益良好的,，將予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)；同時(shí)建立專(zhuān)家,、成果數(shù)據(jù)庫(kù),，對(duì)我省通過(guò)國(guó)際化培養(yǎng)派出的高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才進(jìn)行分類(lèi)建檔，長(zhǎng)期跟蹤服務(wù),。

五,、聯(lián)系方式

聯(lián) 系 人：張利遠(yuǎn)

聯(lián)系電話：3326203

 

附件：河南省高層次人才國(guó)際化培養(yǎng)申請(qǐng)表.doc

    人事處

2016年4月19日