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姓名：來憲偉

學歷：管理學博士

職稱/職務：副教授

研究領域：

人力資源管理,、組織行為學、勞動關系、員工薪酬與福利

電子郵箱：[email protected]

學習及工作背景

中國人民大學博士

所授課程

人力資源管理,、組織行為學、人力資源開發(fā)與管理,、薪酬管理

科研論文(著作)與獎勵

[1]許曉麗, 李亮亮, 來憲偉, & 盧艷. (2021). 企業(yè)家庭友好福利研究新進展:社會視角的影響因素及效應回顧. 中國人力資源開發(fā), 38(2), 17.

[2]來憲偉, 許曉麗, & 程延園. (2018). 領導差別對待:中西方研究的比較式回顧與未來展望. 外國經(jīng)濟與管理, 40(3), 15.

[3]來憲偉, 程延園, 許曉麗, & 楊麗. (2016). 會員工會參與研究進展及其在中國的研究前景——基于組織行為的視角. 中國人力資源開發(fā)(13), 8.

科研項目

主持《低生育率背景下企業(yè)家庭友好實踐及政府扶持研究》,，國社科青年項目，2021

主持“新鄉(xiāng)市地區(qū)企業(yè)勞動關系狀況調(diào)研”,，校級項目,，2019

參與“北京市勞動爭議調(diào)解六方聯(lián)動機制理論與實務研究”,，北京市總工會,2017

參與“北京市重大集體勞動爭議處理機制研究”，北京市哲學社會科學,，2015

社會兼職

無