近年來,，越來越多的人選擇用手機處理日常工作，而微信辦公導致的泄密案件也在逐年遞增,。微信辦公泄密有哪些情形,？暴露了什么問題？應當如何解決,？今天就隨保密觀了解一下吧,！
幾起典型案例
1、緊急傳達致泄密
2016年10月,，某市市委某部門為部署相關敏感工作,，印發(fā)了涉密文件,，并通知該市29個鄉(xiāng)鎮(zhèn)派人簽字領取文件。某鄉(xiāng)政府干部洪某到市委領取文件后,，認為事件緊急,，又正值深夜，便將文件拍照發(fā)送到鄉(xiāng)政府微信群,。群成員楊某看到后,，立即轉發(fā)到其他微信群。之后,，該件被數(shù)次轉發(fā)到多個微信群和微博,。
本案暴露出的典型問題是相關公務較為緊急，需要立即通知,、部署或處理,，當事人為迅速辦理有關事項，不顧相關信息涉及國家秘密,，利用微信群發(fā)送涉密文件,，導致泄密。
保密部門組織查辦的微信辦公導致的泄密案件往往存在著某種“客觀因素”：待辦公務緊急,，其他通信方式不暢,，無法當面交辦或報告，技術失誤等,。但實際上,，“客觀因素”的背后，是當事人漠視保密法律法規(guī),，對發(fā)生泄密后果心存僥幸,、麻痹大意或放任自流等主觀心態(tài)以及由此決定的行為方式。
2,、匯報工作致泄密
2017年10月,，某單位辦公室副主任肖某，為向在外檢查工作的分管領導匯報工作,，找到保密員趙某查閱文件,，擅自用手機對1份機密級文件部分內(nèi)容進行拍照，并用微信點對點方式發(fā)送給在外檢查工作的領導,。
本案基本情節(jié)是有涉密事項需要向單位領導請示,、匯報，但有關領導不在單位,，當事人擅自使用微信點對點方式發(fā)送給上級,。點對點發(fā)送涉密文件資料的擴散范圍要小于群發(fā)方式，但在違規(guī)性質上沒有根本區(qū)別,。
3,、領導交辦致泄密
2017年10月,，某縣司法局從機要局領取4份涉密電報后，交給跟班學習的劉某,。因當時為“十一”長假期間,，劉某便將4份文件報頭拍照后發(fā)至司法局工作微信群，并請示局長何某如何處理,，何某在群里說電報內(nèi)容不是很清楚,，讓劉某把文件內(nèi)容發(fā)到群里告知大家。隨后劉某將文件內(nèi)容全文拍照后上傳至群中,。
本案是屬于領導干部要求,、安排或指令當事人違規(guī)利用微信發(fā)送涉密信息的情形，反映出個別領導干部保密意識不強,、保密常識匱乏,。部分案件中，單位負責人明確指示下級把涉密文件發(fā)到工作微信群,，安排相關工作并提出具體要求,，全然不顧國家秘密的安全，給單位的保密工作造成負面影響,。
4,、多種行為并存泄密
2017年7月，某市市委某部門工作人員宗某通過機要局將密碼電報發(fā)往12個建制縣（區(qū)）,，通過非密傳真將密碼電報發(fā)給4個非建制區(qū),。某區(qū)值班室工作人員楊某接到傳真后，向區(qū)黨工委委員徐某電話匯報密碼電報的有關情況,，徐某要求其通知該區(qū)綜治辦主任路某和社會事業(yè)局局長張某,。楊某電話通知了張某，并按其要求用手機將密碼電報拍成圖片,，以彩信的形式分別發(fā)給了張某,、徐某和該區(qū)副主任趙某。張某將收到的彩信圖片以微信的形式發(fā)給社會事業(yè)局民政工作負責人陶某,，并要求陶某“把通知發(fā)到民政微信群,，并提出相關要求”。陶某遂將微信圖片發(fā)至工作微信群,，其中群成員某鄉(xiāng)民政所所長張某又將微信圖片轉發(fā)到其他微信群，多次轉發(fā)后被境外社交網(wǎng)站刊登,。(本文轉自：保密觀2018年5月18日)