編者按：近日,，《黨建研究》雜志2018年9月版刊發(fā)了習近平總書記在全國組織工作會議上的講話全文,。全國組織工作會議今年7月3日至4日在北京召開,。中共中央總書記,、國家主席、中央軍委主席習近平出席會議并發(fā)表重要講話,。
總書記指出,，中國特色社會主義進入新時代,，我們黨一定要有新氣象新作為，關(guān)鍵是黨的建設新的偉大工程要開創(chuàng)新局面,。新時代學習工作室根據(jù)《黨建研究》雜志刊發(fā)內(nèi)容整理了總書記關(guān)于組織工作的最新講話精神，供網(wǎng)友閱讀,。>>更多內(nèi)容查看學習金句專欄
1.堅持黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導,，任何時候任何情況下都不能含糊、不能動搖
黨政軍民學,，東西南北中,，黨是領(lǐng)導一切的。堅持黨的領(lǐng)導,，首先是堅持黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導,，這是黨的領(lǐng)導的最高原則，任何時候任何情況下都不能含糊,、不能動搖,。
2.把黨建設成為始終走在時代前列、人民衷心擁護,、勇于自我革命,、經(jīng)得起各種風浪考驗、朝氣蓬勃的馬克思主義執(zhí)政黨
我們提出新時代黨的建設總要求,，堅持和加強黨的全面領(lǐng)導,，堅持黨要管黨、全面從嚴治黨,，以加強黨的長期執(zhí)政能力建設,、先進性和純潔性建設為主線，以黨的政治建設為統(tǒng)領(lǐng),，以堅定理想信念宗旨為根基,，以調(diào)動全黨積極性、主動性,、創(chuàng)造性為著力點,，全面推進黨的政治建設、思想建設,、組織建設,、作風建設、紀律建設,，把制度建設貫穿其中,，深入推進反腐敗斗爭，不斷提高黨的建設質(zhì)量,，把黨建設成為始終走在時代前列,、人民衷心擁護,、勇于自我革命、經(jīng)得起各種風浪考驗,、朝氣蓬勃的馬克思主義執(zhí)政黨,。
3.我們既注重解決思想問題、擰緊“總開關(guān)”,，又注重解決制度問題,、上緊制度規(guī)矩發(fā)條
我們既注重解決思想問題、擰緊“總開關(guān)”,，又注重解決制度問題,、上緊制度規(guī)矩發(fā)條。我們要求全黨樹立革命理想高于天的理念,，不斷補鈣壯骨,、固本培元，重點用新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦,，自覺做共產(chǎn)主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想的堅定信仰者,、忠實實踐者。我們推動形成配套完備,、有效管用的黨內(nèi)法規(guī)制度體系,，強化依規(guī)治黨，維護法規(guī)制度嚴肅性和權(quán)威性,，不留“暗門”,、不開“天窗”，真正讓鐵規(guī)發(fā)力,、讓禁令生威,。
4.著力培養(yǎng)忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)干部，著力集聚愛國奉獻的各方面優(yōu)秀人才
現(xiàn)在,，需要明確提出新時代黨的組織路線,，這就是：全面貫徹新時代中國特色社會主義思想，以組織體系建設為重點,，著力培養(yǎng)忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)干部,，著力集聚愛國奉獻的各方面優(yōu)秀人才，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先,、任人唯賢，為堅持和加強黨的全面領(lǐng)導,、堅持和發(fā)展中國特色社會主義提供堅強組織保證,。
5.黨中央必須有定于一尊、一錘定音的權(quán)威
黨中央是大腦和中樞，黨中央必須有定于一尊,、一錘定音的權(quán)威,，這樣才能“如身使臂，如臂使指,，叱咤變化,，無有留難，則天下之勢一矣”,。黨的地方組織的根本任務是確保黨中央決策部署貫徹落實,，有令即行、有禁即止,。黨組在黨的組織體系中具有特殊地位,，要貫徹落實黨中央和上級黨組織決策部署,，發(fā)揮好把方向,、管大局、保落實的重要作用,。每個黨員特別是領(lǐng)導干部都要強化黨的意識和組織觀念,，自覺做到思想上認同組織、政治上依靠組織,、工作上服從組織,、感情上信賴組織。
6.黨的基層組織是黨的肌體的“神經(jīng)末梢”,，要發(fā)揮好戰(zhàn)斗堡壘作用
黨的基層組織是黨的肌體的“神經(jīng)末梢”,，要發(fā)揮好戰(zhàn)斗堡壘作用。落地才能生根,，根深才能葉茂,。加強黨的基層組織建設，關(guān)鍵是從嚴抓好落實,。
7.對那些政治上不合格,、想混入黨內(nèi)撈好處的人，一個都不能要
要嚴把發(fā)展黨員入口關(guān),，把政治標準放在首位,，對那些政治上不合格、想混入黨內(nèi)撈好處的人,，一個都不能要,。要嚴格黨員教育管理，嚴格組織生活,，加強理論教育,、形勢教育和革命傳統(tǒng)教育。
8.要教育引導干部一開始就想明白當干部為什么,、在崗位干什么,，走好從政第一步
剛參加工作的干部就像小樹苗一樣,，需要精心澆灌、修枝剪葉,，基礎(chǔ)打扎實了才能茁壯成長,。要教育引導干部一開始就想明白當干部為什么、在崗位干什么,，走好從政第一步,。要教育引導干部加強黨性修養(yǎng)、筑牢信仰之基,，加強政德修養(yǎng),、打牢從政之基，嚴守紀律規(guī)矩,、夯實廉政之基,，健全基本知識體系、強化能力之基,。要教育引導干部守紀律,、講規(guī)矩，不要跟組織玩小聰明,，否則總有一天會毀了自己,。組織上對干部不能“放養(yǎng)”，而要及時掌握動態(tài),，有針對性地補短板,、強弱項，幫助干部一步步成長起來,。要增強干部素質(zhì)培養(yǎng)的系統(tǒng)性,、持續(xù)性、針對性,，優(yōu)化干部成長路徑,，積極創(chuàng)造條件、搭建平臺,，不能預設晉升路線圖,，把理想信念教育、知識結(jié)構(gòu)改善,、能力素質(zhì)提升貫穿干部成長全過程,。
9.要帶上“望遠鏡”、“顯微鏡”,，對干部近距離接觸,、多角度考察
對主要領(lǐng)導干部和班子成員、不同崗位的領(lǐng)導干部也應有不同的考核要求，不能搞“上下一般粗”,、“左右一個樣”,。“近水知魚性,，近山識鳥音,。”我講過,，要近距離接觸干部,，看干部對重大問題的思考、對群眾的感情,、對待名利的態(tài)度,、為人處世方式、處理復雜問題能力,。干部業(yè)績在實踐,，干部聲名在民間。要帶上“望遠鏡”,、“顯微鏡”,，對干部近距離接觸,、多角度考察,；多到基層干部群眾中、多在鄉(xiāng)語口碑中了解干部,，使選出來的干部組織放心,、群眾滿意、干部服氣,。要把研究人和研究事結(jié)合起來,，避免從抽象到抽象，憑感覺下結(jié)論,。
10.不能不問青紅皂白,、一棍子打死
每個干部都有這樣那樣的缺點和不足，對此要實事求是,、正確對待,，不能不問青紅皂白、一棍子打死,。走前人沒有走過的路,、做前人沒有做過的事，難免出現(xiàn)瑕疵和失誤,。如果一味求全責備,，干部的積極性就會遭到傷害。當干部因敢抓敢管、敢闖敢試而遭遇挫折失誤,、受到非議時,，當干部埋頭苦干、業(yè)績突出卻因風氣不正長期受到冷落和不公平對待時,，當干部因不實舉報受到委屈,、被人誤解時，組織上要為他們說公道話,，為他們加油鼓勁,、撐腰壯膽，該澄清的及時澄清,，該正名的公開正名,，使他們放下包袱、輕裝上陣,，心情暢快投入到工作中去,。
11.要堅持事業(yè)需要什么樣的人就選什么樣的人，崗位缺什么樣的人就配什么樣的人
怎么用人,？就是要堅持事業(yè)為上,，以事?lián)袢恕⑷藣徬噙m,。古人說:“為官擇人者治,，為人擇官者亂?！庇酶刹渴菫榱烁珊檬聵I(yè),。過去戰(zhàn)爭年代，誰能打仗,、打勝仗誰就上,，而不是考慮誰的資歷老、級別高誰才上,。選人用人,，要堅持事業(yè)需要什么樣的人就選什么樣的人，崗位缺什么樣的人就配什么樣的人,，不能論資排輩,、平衡照顧。要正確把握事業(yè)發(fā)展需要和干部成長進步的關(guān)系,，把合適的干部放到合適的崗位上,。
12.好干部是選出來的，更是管出來的
好干部是選出來的,，更是管出來的,。嚴管就是厚愛,，是對干部真正負責。對干部要加強全方位管理,，把行為管理和思想管理統(tǒng)一起來,，把工作圈管理和社交圈管理銜接起來，把八小時之內(nèi)的管理和八小時之外的管理貫通起來,。要在日常監(jiān)督上下功夫,，堅持抓早抓小、防微杜漸,，發(fā)現(xiàn)苗頭性,、傾向性問題及時批評教育，經(jīng)常敲響思想警鐘,，使咬耳扯袖,、紅臉出汗成為常態(tài)。
13.不讓那些做樣子,、混日子,、要位子的“官油子”得勢得利
對干部最大的激勵是正確用人導向，用好一個人能激勵一大片,。對敢于負責,、勇于擔當、善于作為,、實績突出的干部,，要及時大膽用起來，讓干部看到只要真干事,、能干事,、干成事,，組織上是不會埋沒的,。對不作為的干部，堅決果斷調(diào)下去,，不讓那些做樣子,、混日子、要位子的“官油子”得勢得利,。我們要在選人用人上體現(xiàn)講擔當,、重擔當?shù)孽r明導向，把敢不敢扛事,、愿不愿做事,、能不能干事作為識別干部、評判優(yōu)劣,、獎懲升降的重要標準,，把干部干了什么事,、干了多少事、干的事群眾認不認可作為選拔干部的根本依據(jù),，激勵各級干部擼起袖子加油干,。
14.要創(chuàng)新人才流動機制，打破戶籍,、身份,、學歷、人事關(guān)系等制約
要改進人才評價機制,，避免簡單以學術(shù)頭銜,、人才稱號確定薪酬待遇、配置學術(shù)資源的傾向,，推動人才“帽子”,、人才稱號回歸學術(shù)性、榮譽性本質(zhì),。要創(chuàng)新人才流動機制,，打破戶籍、身份,、學歷,、人事關(guān)系等制約，促進城鄉(xiāng),、區(qū)域,、行業(yè)和不同所有制之間人才協(xié)調(diào)發(fā)展，鼓勵引導人才向艱苦邊遠地區(qū)和基層一線流動,。要健全人才激勵機制,，讓機構(gòu)、人才,、市場,、資金充分活躍起來。要注重吸引和使用人才,，但各地引才政策要符合實際,，堅持需求導向，統(tǒng)籌考慮就業(yè),、教育,、醫(yī)療、交通等承載能力,，不要亂發(fā)“帽子”,，不要簡單許諾一大堆物質(zhì)條件，不要沒有目的地撒大網(wǎng),，要堅持從實際出發(fā),，把人才工作做扎實,。
15.大力弘揚愛國奉獻精神，激勵愛國之情,、報國之志
做人要有氣節(jié),、有人格。氣節(jié)也好,，人格也好,，愛國是第一位的。要廣泛宣傳表彰愛國報國,、為黨和人民事業(yè)作出突出貢獻的優(yōu)秀人才,，在知識分子和廣大人才中大力弘揚愛國奉獻精神，激勵他們的愛國之情,、報國之志,。要加強對人才的政治引領(lǐng)，做好各類人才教育培訓,、國情研修等工作,，增強他們的政治認同感和向心力，實現(xiàn)增人數(shù)和得人心有機統(tǒng)一,。要做好聯(lián)系服務人才工作,，政治上充分信任、工作上創(chuàng)造條件,、生活上關(guān)心照顧,，多為他們辦實事做好事解難事。
16.領(lǐng)導干部要帶頭聯(lián)系專家,，當好“后勤部長”
領(lǐng)導干部要帶頭聯(lián)系專家,，加強思想溝通和感情交流，當好“后勤部長”,，為他們發(fā)揮聰明才智創(chuàng)造良好條件,。
17.忠誠不是掛在嘴上、寫在紙上的,，而是要體現(xiàn)在實際行動上
我們挑選優(yōu)秀年輕干部,，千條萬條，第一條就是看是否對黨忠誠,；我們培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部，千條萬條,，第一條就是教育他們對黨忠誠,，堅決防止政治上的兩面人。這一點,，從一開始就要把握好,，確保選的苗子政治上過硬,。如果坯子選不好，辛辛苦苦培養(yǎng)一場,，最終還是會出問題,。忠誠不是掛在嘴上、寫在紙上的,，而是要體現(xiàn)在實際行動上,。有人說，只要不反黨反社會主義,，就不能說對黨忠誠有問題,。這樣的認識是很膚淺的。有的干部工作上拈輕怕重,、不愿到艱苦地方和崗位工作,，能說對黨忠誠嗎？有的干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項打埋伏,、八小時之外找不到人,，能說對黨忠誠嗎？這樣的干部,，真到了關(guān)鍵時刻能靠得住嗎,？
18.如果這山望著那山高，覺得單位“廟小”了,，崗位“屈才”了,，三心二意、心猿意馬,，是不能把工作干好的
要加強學習,、積累經(jīng)驗、增長才干,，自覺向?qū)嵺`學習,、拜人民為師。要沉下心來干工作,，心無旁騖鉆業(yè)務,，干一行、愛一行,、精一行,。要信念如磐、意志如鐵,、勇往直前,，遇到挫折撐得住，關(guān)鍵時刻頂?shù)米?，扛得了重活,，打得了硬仗,，?jīng)得住磨難，勤勤懇懇,、任勞任怨,，不圖名、不圖利,，專心致志做好工作,。如果這山望著那山高，覺得單位“廟小”了,，崗位“屈才”了,，三心二意、心猿意馬,，是不能把工作干好的,。如果只能順風順水，不能逆水行舟,，遇到困難就打退堂鼓,，受到挫折就意志消沉，抗壓能力弱,，一遇事就崩潰,，也是不能把工作干好的。如果只是把黨交付的工作當作一個職業(yè),、一個飯碗,，斤斤計較個人得失，而不是作為一種責任,，更是不能把工作干好的,。當然，組織上也要關(guān)心年輕干部工作生活,，幫助解決實際困難,。
19.年輕干部有培養(yǎng)前途的要放到基層去鍛煉。下去要真下去,，而不是去“鍍金”
要強化實踐磨煉,，把火熱的實踐作為最好的課堂，讓干部經(jīng)風雨,、見世面,、壯筋骨、長才干,。對有潛力的優(yōu)秀年輕干部,，還要讓他們經(jīng)受吃勁崗位、重要崗位的磨煉,，把重擔壓到他們身上,，在難事急事乃至“熱鍋上螞蟻”一樣的經(jīng)歷中經(jīng)受摔打。吃勁崗位,、重要崗位磨煉,，要有完整周期。年輕干部有培養(yǎng)前途的要放到基層去鍛煉,。下去要真下去,，而不是去“鍍金”。有些年輕干部放下去了,，不是掛職,、兼職，就是到當?shù)厝温?，行就行,，不行就不行，賽場選馬,，優(yōu)勝劣汰,。速生樹材質(zhì)疏松，是做不了扁擔的,，做了就會把擔子挑翻,。對優(yōu)秀年輕干部，組織上要注意跟蹤,，“善則賞之,，過則匡之，患則救之,，失則革之”,。
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