創(chuàng)業(yè)維艱，奮斗以成。當(dāng)前，貫徹落實(shí)新發(fā)展理念、打好決勝全面建成小康社會(huì)三大攻堅(jiān)戰(zhàn),，需要一大批“闖將”“尖兵”沖鋒陷陣，也需要各級(jí)黨組織當(dāng)好他們的堅(jiān)強(qiáng)后盾,?！蛾P(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的意見》要求理直氣壯地支持敢闖敢干、銳意進(jìn)取的干部,，釋放出了為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng),、為負(fù)責(zé)者負(fù)責(zé)、為干事者撐腰的強(qiáng)烈信號(hào),。

　　干事業(yè)總是有風(fēng)險(xiǎn)的,，不能期望每一項(xiàng)工作只成功不失敗。為擔(dān)當(dāng)作為者撐腰鼓勁,，關(guān)鍵是要按照習(xí)近平總書記提出的“三個(gè)區(qū)分開來”要求,，建立健全容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，寬容干部在改革創(chuàng)新中的失誤錯(cuò)誤,。要妥善把握事業(yè)為上,、實(shí)事求是、依紀(jì)依法,、容糾并舉等“四個(gè)原則”,，結(jié)合動(dòng)機(jī)態(tài)度、客觀條件,、程序方法,、性質(zhì)程度、后果影響以及挽回?fù)p失等“六個(gè)要件”,，對(duì)干部的錯(cuò)誤進(jìn)行綜合分析,，區(qū)分清楚干部是出以公心還是緣于私利，是無(wú)心之失還是有心之過,，是履行程序還是破壞規(guī)則,，是遵紀(jì)守法還是違法亂紀(jì)。對(duì)大膽探索,、先行先試,，不是有令不行、有禁不止的,；出于擔(dān)當(dāng)盡責(zé),，沒有為個(gè)人、他人或單位謀取私利的,；由于不可抗力,、難以預(yù)見等因素,，不是主觀故意的；經(jīng)過科學(xué)決策,、民主決策程序的,，不是個(gè)人專斷、一意孤行的,；處置突發(fā)事件臨機(jī)決斷,、事后及時(shí)履行報(bào)告程序的，等等,，經(jīng)研究認(rèn)定屬于應(yīng)該容錯(cuò)的要大膽容錯(cuò),，真正做到為勇挑重?fù)?dān)、開拓進(jìn)取的干部撐腰鼓勁,。

　　寬容不是縱容,，保護(hù)不是庇護(hù)。容錯(cuò)是有前提和底線的,，是在紀(jì)律法律框架內(nèi)的容錯(cuò),，不是什么錯(cuò)都能容的。要堅(jiān)持在依紀(jì)依法的前提下容錯(cuò),，劃定可容的“邊線”和堅(jiān)決不容的“紅線”“底線”,，既不能不問青紅皂白“打棍子”，也要防止把容錯(cuò)當(dāng)成一個(gè)筐,，什么錯(cuò)都往里面裝,。要防止混淆問題性質(zhì)，拿容錯(cuò)當(dāng)“保護(hù)傘”,，搞紀(jì)律“松綁”,。對(duì)胡干蠻干、打著干事旗號(hào)違規(guī)違紀(jì)者要注意甄別,、嚴(yán)肅查處,，決不能“一干容百丑”。

　　提供舞臺(tái),、鼓勵(lì)作為是對(duì)干部最好的關(guān)心,，也是對(duì)干部最好的保護(hù)。對(duì)待改革創(chuàng)新中有失誤錯(cuò)誤的干部,，考核考察要客觀評(píng)價(jià),，選拔任用要公正合理。要在思想引導(dǎo),、教育培訓(xùn),、實(shí)踐鍛煉、激勵(lì)保障等方面精準(zhǔn)發(fā)力、持續(xù)用勁,，切實(shí)增強(qiáng)干部擔(dān)當(dāng)作為的勇氣和底氣,，努力在實(shí)際工作中少犯錯(cuò)誤、不犯錯(cuò)誤,。既要及時(shí)發(fā)現(xiàn),、宣傳、重用那些敢于負(fù)責(zé),、勇于擔(dān)當(dāng),、善于作為、實(shí)績(jī)突出的干部,，也要注意教育鞭策那些稍有欠缺的干部,，幫助他們改正不足,，繼續(xù)給他們干事創(chuàng)業(yè)的機(jī)會(huì)平臺(tái),。對(duì)個(gè)性鮮明、堅(jiān)持原則,、敢抓敢管,、不怕得罪人的干部，要全面歷史辯證地看待,，公道公正地對(duì)待,，使每個(gè)干部都能感受到組織的關(guān)心愛護(hù)。要完善和落實(shí)談心談話制度,，注重圍繞深化黨和國(guó)家機(jī)構(gòu)改革等重大任務(wù)做好思想政治工作,，引導(dǎo)干部正確對(duì)待進(jìn)退留轉(zhuǎn)。要健全待遇激勵(lì)保障制度體系,，推進(jìn)公務(wù)員職務(wù)職級(jí)并行制度,，做好有關(guān)表彰獎(jiǎng)勵(lì)工作，關(guān)注干部心理健康,。要堅(jiān)持激濁揚(yáng)清,，注重保護(hù)干部聲譽(yù)，防止干部“污名化”,，維護(hù)干部隊(duì)伍形象,。要嚴(yán)肅查處誣告陷害行為，及時(shí)為受到不實(shí)反映的干部澄清正名,、消除顧慮,，不能放過有問題的干部，也不能耽誤沒有問題的干部,。

　　關(guān)心關(guān)愛干部,，理直氣壯地為干部撐腰鼓勁，各級(jí)黨組織和領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)無(wú)旁貸，必須以擔(dān)當(dāng)帶動(dòng)擔(dān)當(dāng),、以作為促進(jìn)作為,。要把以習(xí)近平同志為核心的黨中央關(guān)心愛護(hù)激勵(lì)干部的各項(xiàng)措施要求落實(shí)到具體人、具體事,、具體工作之中,，讓吃苦者不吃虧、流汗者不流淚,、擔(dān)當(dāng)作為者沒有后顧之憂,，切實(shí)增強(qiáng)廣大干部的榮譽(yù)感、歸屬感,、獲得感,，引導(dǎo)更多的干部人才心無(wú)旁騖、義無(wú)反顧擼起袖子加油干,，專心致志地為黨和人民干事創(chuàng)業(yè),、建功立業(yè)。

　　《人民日?qǐng)?bào)》（ 2018年05月25日 02 版）