區(qū)分黨員干部與普通群眾,，檢驗一名干部合不合格,，一個重要方面就看講不講黨性，懂不懂規(guī)矩,，守不守紀律
鄧小平晚年時,，女兒曾問他長征是怎么過來的，回答只有三個字：“跟著走,！”幾近山窮水盡時,，一路槍林彈雨中，堅定不移跟黨走,，步調(diào)一致不遲疑,，革命隊伍就這樣迎來柳暗花明，走向一個又一個勝利,。
十八屆中央紀委五次全會上,，習近平總書記重申遵守政治紀律和政治規(guī)矩的重要性。“必須服從組織決定,，決不允許搞非組織活動，不得違背組織決定”,，這樣的嚴格要求,，有著極強的現(xiàn)實針對性。
改革開放,、市場經(jīng)濟,，打破了原有的資源配置方式，改變了傳統(tǒng)的組織管理模式,，對黨內(nèi)生活帶來了不小沖擊,。“革命需要我去燒木炭，我就去做張思德,；革命需要我去堵槍眼,，我就去做黃繼光”，在一些人眼里,，當年的價值追求在今天已經(jīng)“過時”,，昔日的激情也漸漸淡忘。代之而起的,，是組織觀念的淡薄,，是“討價還價”的增多。
一些領導干部,，拿功勞當資本,，自恃能力強貢獻大，端架子開條件，精于算計,；一些領導干部,，拿資歷要待遇，組織沒提拔有意見,，崗位不滿意有牢騷,，待遇不合意有怨言，鬧情緒撂挑子,，搞軟對抗,；還有的領導干部，把分管領域當私人領地,，針插不進水潑不進,，搞起獨立王國，進行非組織活動……凡此種種,，嚴重損害黨的威信,，侵蝕整體利益。中央紀委監(jiān)察部網(wǎng)站去年曾組織過一次調(diào)查,，受訪網(wǎng)友中,，認為身邊的黨員干部組織渙散、紀律松弛現(xiàn)象嚴重的,，竟高達74.1%,。這從一個側面敲響警鐘：黨內(nèi)無組織無紀律的問題還較普遍，絕不能任其繼續(xù)下去,，否則后果十分嚴重,。
毋庸諱言，在黨的組織原則里,，從來都不反對黨員為堅持真理而保留自己的意見,。但這不是一些人為了個人私利和所謂“自由”抗拒組織決定的理由。曾有群眾感嘆,，上世紀五六十年代的共產(chǎn)黨員,，服從組織絕無二心，對待工作不講條件,，就像腦門上貼著標簽,，一眼能認出。現(xiàn)在則有些困難了,。此言令人深思,。區(qū)分黨員干部與普通群眾最基本的分界線在哪里？檢驗一名干部合格不合格的試金石是什么,？講不講黨性,，懂不懂規(guī)矩,，守不守紀律，是最直接具體的表現(xiàn),。
縱然這個時代,，年輕人主張“我的青春我做主”，但對黨員,、干部來說,，依然必須把下級服從上級、個人服從集體擺在更高位置,，這是組織原則,；縱然一場“說走就走的旅行”已成時尚，但對黨員,、干部來說,，重大事項必須向組織請示報告，這是黨性要求,；縱然普通人求職可以“雙向選擇”,，但對共產(chǎn)黨員來說，組織交給的任務,、作出的決定,，不容打折落實，這是組織紀律,。說到底,，強化組織觀念，是共產(chǎn)黨人的必修課程,，也是每一名黨員的基本政治品質(zhì),。組織像鐵,，紀律如磁,，有組織無紀律，就會像磁鐵消磁一樣,，失去凝聚力,，消解戰(zhàn)斗力，先進性從何談起,？
有一些黨員,、干部認為，只要自己不貪不腐,，組織原則就“不算個事”,，組織紀律就“沒啥可怕”的。此言大謬,。讀讀那些落馬領導的懺悔書,，哪個不是從當初的不拿規(guī)矩當回事,、不把組織放眼里開始的？看看蘇共解體的沉痛教訓,，不正是從黨員喪失組織觀念,、與組織分裂對抗造成的嗎？人不以規(guī)矩則廢,，黨不以規(guī)矩則亂,。不下大氣力整治這個問題，它們就會像傳染病一樣蔓延開來,，最終危害黨的肌體,。
抗日戰(zhàn)爭結束后，國民黨擁有800多萬軍隊,，但派系林立,，黨紀軍紀松弛，猶如一盤散沙,。蔣介石到臺灣后總結失敗教訓,，其中一條就是：共產(chǎn)黨有紀律，國民黨沒紀律,。毛澤東同志亦指出,，“加強紀律性，革命無不勝,。”兩人的“不約而同”,，道出了紀律之于我們黨、我們正在從事的偉大事業(yè)的重要性,。今天,，重溫歷史教訓，重提政治紀律,，重講政治規(guī)矩,，我們需要繼續(xù)拿出當年“跟著走”的精神，在黨中央的帶領下,，齊心協(xié)力走好新長征路上的每一步,。
《 人民日報 》（ 2015年01月26日 05 版）
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