各基層黨委、黨總支、直屬黨支部，校直各單位：
《河南師范大學關(guān)于人才待遇的規(guī)定》已經(jīng)學校研究通過，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。
中共河南師范大學委員會
河南師范大學
2010年6月21日
河南師范大學關(guān)于人才待遇的規(guī)定
為加強人才隊伍建設(shè)，根據(jù)人才市場供求關(guān)系，本著充分體現(xiàn)人才價值，吸引和穩(wěn)定各類人才，提高辦學層次和辦學效益的指導思想，對人才待遇做如下規(guī)定：
一、待遇
（一）中國科學院院士、中國工程院院士
聘期內(nèi)，除享受國家工資外，年崗位津貼100萬元；提供200㎡左右的住房或60萬元住房補貼，30萬元安家費；對非實驗性理科提供500萬元科研啟動費，對實驗性理科及工科提供1000萬元科研啟動費；安排助手，提供辦公用房，協(xié)助建設(shè)實驗室；安置配偶工作，解決子女的入學入托問題。
（二）教育部“長江學者”特聘教授、國家杰出青年基金獲得者、國家“新世紀百千萬人才工程”第一層次人才
聘期內(nèi)，除享受國家工資外，年崗位津貼50萬元；提供l60㎡左右的住房或50萬元住房補貼，20萬元安家費；對文科及非實驗性理科提供200萬元科研啟動費，對實驗性理科及工科提供300萬元科研啟動費；安排助手，提供辦公用房，協(xié)助建設(shè)實驗室；安置配偶工作，解決子女的入學入托問題。
（三）國家“新世紀百千萬人才工程”第二層次人才、中科院“百人計劃”入選人員
聘期內(nèi)，除享受國家工資外，年崗位津貼30萬元；提供l20㎡左右的住房或35萬元住房補貼，15萬元安家費；對文科及非實驗性理科提供100萬元科研啟動費，對實驗性理科及工科提供150萬元科研啟動費；安排助手，提供辦公用房，協(xié)助建設(shè)實驗室；安置配偶工作，解決子女的入學入托問題。
若校內(nèi)教師達到以上（一）、（二）、（三）所列人才標準的，不再享受安家費，住房面積達不到對應標準的，學校按照當年新鄉(xiāng)市經(jīng)濟適用房平均價格標準，對住房面積差額進行一次性貨幣化補貼，其他待遇均對照享受。
（四）河南省特聘教授
聘期內(nèi)，除享受國家工資外，年崗位津貼12萬元；提供不低于100㎡的住房或30萬元住房補貼，10萬元安家費 (校內(nèi)應聘上崗的教授，學校不再提供另外的住房和安家費，一次性發(fā)放5萬元補貼)；對文科提供30萬元科研啟動費，對理科及工科提供50萬元科研啟動費；安排助手，提供辦公用房，協(xié)助建設(shè)實驗室；安置配偶工作，解決子女的入學入托問題。
達到以上所列人才標準同等水平的其他高層次人才的待遇及其他未盡事宜，學校根據(jù)具體情況，一事一議。
（五）校特聘教授
聘期內(nèi)，除享受國家工資外，校特聘教授一級崗年崗位津貼8萬元，校特聘教授二級崗年崗位津貼6萬元。提供l00㎡左右的住房或30萬元住房補貼，5萬元安家費 (校內(nèi)應聘上崗的教授，學校不再提供另外的住房和安家費，一次性發(fā)放3萬元補貼)。對文科及非實驗性理科提供不低于l0萬元科研啟動費，對實驗性理科及工科提供不低于30萬元科研啟動費。安置配偶工作，解決子女的入學入托問題。
（六）引進的國內(nèi)外博士（后）畢業(yè)生
1.住房補貼及科研啟動費
住房補貼：具有中級及以下職稱的博士16萬元，具有副高級職稱的博士18萬元，具有正高級職稱的博士20萬元；住房補貼按照比例逐年發(fā)放，第一年發(fā)放30%，以后每年發(fā)放10%，在校外購買住房的，持購房協(xié)議或合同，可一次性支取全部住房補貼。
科研啟動費：文科5萬元， 理科8萬元，工科10萬元（以項目申報方式領(lǐng)取，按照學校科研啟動費管理的有關(guān)要求完成相應工作任務）。
2.低職高聘、過渡住房及子女上學
專業(yè)技術(shù)職務可連續(xù)五年低職高聘，并享受相應待遇，自簽訂聘用合同之日起執(zhí)行，期間專業(yè)技術(shù)職務發(fā)生新的變動，可以享受更高一級待遇，總期限不超過五年（來校后當年設(shè)置工作緩沖期，按照所聘崗位職務低一級標準考核工作量完成情況，崗位津貼仍執(zhí)行低職高聘標準；對于連續(xù)兩年未能完成當年的工作量任務者，停發(fā)一年的崗位津貼）。
來校報到后，學校提供兩年免租金過渡住房，期滿后，收回過渡住房或按照學校有關(guān)規(guī)定收取正常租金，夫妻雙方均為我校職工的，住房標準按照較高一方享受，一戶一套。
學校幫助解決子女在附屬學校的上學問題。
3.配偶安置
學校鼓勵引進人才的配偶在我市自主擇業(yè)，一般不負責引進博士配偶的工作安置，但對夫妻兩地分居（配偶工作單位不在新鄉(xiāng)市），生活困難的，根據(jù)不同情況按以下形式對博士配偶進行安置：
（1）事業(yè)編制
博士配偶具有全日制本科及以上學歷，同時博士或配偶符合下列條件之一的，學校予以解決。
①具有正高級專業(yè)技術(shù)職務；
②近五年內(nèi)主持過國家級項目或獲得過國家級科研成果獎勵；
③配偶具有副高級專業(yè)技術(shù)職務；
④博士所學專業(yè)為引進當年，學校確定的緊缺專業(yè)，且配偶為全日制碩士研究生及以上學歷。
（2）編制外人事代理
對于引進的緊缺專業(yè)博士，其配偶具有全日制本科學歷且符合學校教輔或管理服務崗位要求的，學校根據(jù)校內(nèi)實際崗位需求情況，對專業(yè)對口的，可以優(yōu)先予以安排，實行人事代理用工方式，參照學校人事代理的相關(guān)待遇執(zhí)行。
（3）生活補貼
對于符合上述兩種安置方案，博士配偶無固定工作，且學校無法按照上述兩種安置方案解決的，學校按照我市最低工資標準上浮20%的標準，提供生活補貼直至其有固定工作（或達到法定退休年齡，或新引進人才解除聘用協(xié)議）時止。
4.配偶安置時間和程序
引進人才來校工作1-3年內(nèi)，經(jīng)個人申請，校、院考核，并由校學術(shù)委員會對其工作業(yè)績情況進行評估，認定引進人才確為品學兼優(yōu)、學科需要，且具有較大發(fā)展?jié)摿Φ模凑丈鲜雠渑及仓梅绞竭M行分類安置。對于未能通過考核評估的，學校不予安置配偶工作，本人可申請解除工作協(xié)議（合同），學校不以服務期未滿作為審批限制。
5.配偶安置年齡要求
申請安置配偶工作的博士，其來校工作當年，配偶年齡一般須符合下列條件：具有正高級職稱者不超過50周歲，副高級或博士者不超過45周歲，中級或全日制本科以上學歷者，不超過40周歲。
（七）定向或委托培養(yǎng)博士
1.生活補貼：
緊缺專業(yè)定向或委托培養(yǎng)的博士，完成與學校約定的任務回校工作的，提供生活補貼5萬元。生活補貼按照比例逐年發(fā)放，第一年發(fā)放30%，以后每年發(fā)放10%，確有實際困難的，可由所在學院擔保一次性支取全部生活補貼。
非緊缺專業(yè)定向或委托培養(yǎng)的博士，畢業(yè)并取得博士學位返校工作后，一次性提供生活補貼1萬元。
2.科研啟動費：
緊缺專業(yè)定向或委托培養(yǎng)的博士，畢業(yè)并取得博士學位返校工作后，提供文科5萬元，理科8萬元，工科10萬元的科研啟動費（以項目申報方式領(lǐng)取，按照學校科研啟動費管理的有關(guān)要求完成相應工作任務）。
非緊缺專業(yè)定向或委托培養(yǎng)的博士，畢業(yè)并取得博士學位返校工作后，提供文科4萬元，理科6萬元，工科8萬元的科研啟動費（以項目申報方式領(lǐng)取，按照學校科研啟動費管理的有關(guān)要求完成相應工作任務）。
3.其他待遇：
專業(yè)技術(shù)職務低職高聘、配偶工作安置比照引進的國內(nèi)外博士（后）相關(guān)待遇執(zhí)行。
（八）在職申請獲得學位博士
1.科研啟動費：文科3萬元， 理科4萬元，工科5萬元（以項目申報方式領(lǐng)取，按照學校科研啟動費管理的有關(guān)要求完成相應工作任務）。
2.生活補貼：一次性提供生活補貼1萬元。
（九）碩士研究生
碩士研究生與我校簽署工作協(xié)議書（聘用合同）來校工作的，學校提供過渡住房。
二、其他規(guī)定
（一）上述博士及以上層次的人員服務期限不少于八年，碩士層次人員服務期限不少于五年。
（二）凡給予個人的貨幣待遇均為稅前標準。
（三）若引進人才一人同時符合多項條件者，待遇就高，不重復享受。
（四）引進人才配偶屬于安置性質(zhì)的（事業(yè)編制、編制外人事代理、生活補貼），引進人才住房補貼減半，其他待遇不變。
（五）引進人才及配偶同屬于引進人才的，根據(jù)不同情況調(diào)整住房補貼標準：雙方均為緊缺專業(yè)人才的，雙方均按原標準享受住房補貼；其中一方為非緊缺專業(yè)人才的，非緊缺一方享受原標準住房補貼的80%；雙方均為非緊缺專業(yè)人才的，住房補貼較低一方（或其中任一方）享受原標準住房補貼的50%。過渡住房只享受較高一方標準，其他待遇可以同時分別享受。
（六）學校在引進人才來校后一個月內(nèi)，與之簽署工作協(xié)議書（聘用合同），上述待遇均需在工作協(xié)議書（聘用合同）中明確約定，對于在簽署工作協(xié)議書（聘用合同）之后提出的未約定的事項，學校將不再受理。
（七）在規(guī)定的服務年限內(nèi)，申請解除協(xié)議（合同）或調(diào)離的，須經(jīng)學校同意，并結(jié)清校內(nèi)有關(guān)手續(xù)后（生活補貼按照工作年限予以折抵；科研啟動費未使用經(jīng)費予以收回，已使用經(jīng)費中除去形成學校固定資產(chǎn)部分，按照工作年限予以折抵；住房補貼按照工作年限予以折抵；交回過渡住房等），學校給予辦理離校手續(xù)。如已解決配偶工作的，解除協(xié)議（合同）或調(diào)離時一并離校。
三、附則
（一）我校職工在國外攻讀博士學位并通過教育部學歷學位認證的博士，比照定向或委托培養(yǎng)的博士待遇執(zhí)行；在國外只通過學位認證的博士，比照在職申請獲得學位的博士待遇執(zhí)行。
（二）本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行，此前已與學校簽訂協(xié)議的，按原協(xié)議約定執(zhí)行。
（三）本規(guī)定由人事處負責解釋，之前文件與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準。
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