為宣講博士后政策，交流博士后工作和基金申報經驗，安排部署2024年博士后工作，我校于4月12日下午在勤政樓第四會議室召開2024年博士后工作論壇。副校長楊玉珍出席會議并講話。河南省人力資源和社會保障廳博士后與留學人員工作處副處長王淑暉，鄭州大學、河南大學博士后工作負責人和相關專家，博士后設站學院負責人、分管副院長和工作秘書，其他學院負責人才招聘副院長，博士后合作導師代表，在站博士后，擬進站博士等150余人參加了論壇。論壇由人力資源部部長劉棟主持。
楊玉珍代表學校對與會嘉賓的到來表示熱烈歡迎，對各位領導、專家長期以來給予學校的支持和幫助表示衷心感謝。她簡要介紹了學校的基本情況，重點介紹了近些年學校博士后工作取得的成績和主要舉措。就做好2024年博士后工作，她提出四點要求：一是著力優(yōu)化博士后工作體制機制。建立完善的博士后管理制度，理順博士后工作機制，為博士后研究人員提供全方位的服務保障和支持。二是進一步加大博士后招引力度。校內各單位要認真貫徹落實上級部門對我校引進海內外博士后人才的具體要求，保質保量完成學校2024年度博士后招引目標任務。三是注重提高博士后培養(yǎng)質量。將提高博士后培養(yǎng)質量作為博士后工作的中心環(huán)節(jié)，將博士后基金申報作為博士后培養(yǎng)質量的重要抓手，明確學校、流動站及合作導師在博士后培養(yǎng)中的責任。四是充分發(fā)揮博士后科研骨干作用。為博士后科研人員提供高水平科研平臺、配備高水平合作導師，充分發(fā)揮博士后作為學校師資隊伍蓄水池和科研創(chuàng)新生力軍的重要作用。
王淑暉通報了2023年度河南省博士后工作情況，肯定了我校在博士后工作方面取得的成績，詳細解讀了河南省博士后經費資助政策，并強調了河南省2024年博士后工作重點。
鄭州大學人事部副部長徐哲、河南大學人才人事部副部長張亞歌結合工作實際，分享了博士后招引、考核、管理、待遇保障等方面的寶貴經驗，為我們的博士后工作開拓了思路，提供了借鑒。
鄭州大學國家自然科學基金優(yōu)秀青年基金金陽教授、河南大學國家博士后創(chuàng)新人才孫曉教授和我校化學化工學院國家博士后創(chuàng)新人才楊啟亮副教授圍繞基金申報經驗與我校博士后進行了深入交流，分享了寶貴的經驗和技巧。
劉棟介紹了我校博士后流動站的基本情況、解讀了我校博士后相關政策，對2024年的博士后工作進行了安排部署。
（人力資源部 馬珂珂）
